簡歷“造假”與“修飾”？
很多求職者都知道，簡歷要寫的生動、精彩但不能誇誇其談、胡編亂造。但是知道是一 回事，自己遵守與否又是另外一回事。部分求職者為了吸引 HR 的注意，往往會在簡歷上進 行“改造”。但是這世界上沒有不透風的牆，更沒有包得住火的紙，一時的欺騙就像是埋了 一顆定時炸彈，一旦被引爆，那後果就只能由自己負責了。因此，對於求職者來說，哪些地 方的“改造”是不被允許的呢？而又有哪些地方是可以適當“修飾”的呢？且聽我慢慢道來。
一、見光死的“造假”
許多 HR 對求職者的第一印象來自於其遞交的簡歷。然而，簡歷也面臨著信息歪曲問題。 有論壇曾就“這些‘簡歷欺騙’指標，你經歷過嗎？”展開調查，數 據顯示，受訪者中超過半數的 HR 表示“經歷過從業時間及技能與經歷的造假”。當談及遭 遇到此類情況會怎樣處理時，大部分 HR 表示“會拒絕求職者的求職申請”。業內人士指出，由於企業的“警惕性”越來越高，在簡歷上使用欺騙手段的風險越來越 大。尤其是外企，是通過嚴格的筆試和麵試來選拔人才，簡歷寫得再好，如果不能通過考試，也只是枉費心機。一旦露了馬腳，那求職者失去的不僅是一次就業機會，還有做人的信譽。試想一個在社會上作假的人，企業怎麼可以相信他的人品。簡歷注水關係到社會誠信制度的建立和畢業生個人以什麼樣的姿態走入社會問題。假簡 歷無疑違背了為人處事的誠信原則，事情敗露，只能遭到用人單位拋棄和拒絕，對自己的職 業生涯發展也不利。
二、“修飾”與“造假”有本質區別
調查顯示HR能容許應聘者的簡歷有多大水分”？有 HR 表示，要看一下水分出在哪裡，有的水分是誇大，有的是失真，對於最基本的情況，比如說學歷、工作經歷等，必須是真實的，但是對於在能力方面的誇大其詞，簡歷中的描述很難做到百分百的準確，比如前程無憂論壇某位網友曾經對工作經驗中是該如實寫“1 年 8 個月還是 2 年"而糾結。不管怎樣，簡歷摻假和適當修飾還是有本質的區別的。
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