大多傢俱
真把這樣一名員工開除說明人家沒說錯，你還真是個庸人，連才都算不上。領導能為的服眾不體現在“才”上，而體現在“德”上，連一個說兩句不中聽的員工都容不下，可見心胸狹窄，怎能服眾？
花雨沐客
你把他開除了，證明你真的是一個庸才，你能提升他，讓他為你服務，才能證明你是一個領導人才，希望當領導的遇到此事，要三思，即發揚了他的長處，調動了他的積極性，你又從中得益，何樂而不為呢！
心中的鋒
一個技術不錯的工人是不好找的，別人說你幾句真話，你就想開除他，證明你是小心眼，真的沒啥子工作能力！如果你真的想搞定他，你就要努力超越他，他才會服你。
張brother95118541
現在真正有技術的人，才不會去和老闆做對。
一個人既要有技術，又要有素養，你技術再高，整天和老闆對著幹，處處瞧不起老闆，估計老闆也不會重用你，等有合適人選後，老闆會辭退你。人做任何事都要有度，有時拿勁過頭了，或是對領導才能懷疑，你就是天才，領導也不會用你。現在人才多的是，出重金定能招到，選用人才一定要德才兼備。
你再有才能和技術，還是一個打工者，打工就要服從領導安排，盡心盡力做好自己的工作，否則，自己創業嘗試當老闆的滋味。
南通海安金兔建材老吳
既然你已經是老闆了，肯定不是庸才。人的才能是多方面的，天生我才必有用。你是成功人士何必在乎職員一句不得體的話，如果因一句話開除了一個人才，對你是損失，也暴露了你不大度，雞腸小肚難成大器;對他也就是走了彎路，真正的人才是有市場的。望你三思而行！
楊祖剛
如果你不是老闆，你沒那個權。如果是老闆，一要看他有沒有嚴重違反合同，二要看他對你的事業是不是有正作用，三是看能不能迅速找到可替代他的人。
羅曼蒲公英
不妨試用一下其人，如果真是材料就該好好重用，浪費財源對自己也是一種損失。
鬼見煩
工人技術在硬，也是一個打工者，對領導不敬是大忌，不要拿自己的技術當資本，技術只是你打工掙錢的本領，自己從不為自己考慮，你沒技術領導能用你嗎？更不會重用你。有好多這樣的，有點技術就要漂，用不幹威脅你，諸不知自己去到那裡也是打工，老闆不可能離你不行，象這種人，直接開除。
631651000145
不應該。除非你為了證明你真是庸才，否則是萬萬不能開除他。因為開除他會讓你失去威信，讓工人們說你是鼠肚雞腸，小心眼成不大器，從而失去凝聚力。再一個就是你開除了他，就會失去產品質量，質量上不去就會失去市場竟爭力，失去產品竟爭力廠子倒閉，你就真正成了庸才！所以用人得用才，千萬別開除他。
益友748
你有一個技術很過硬的工人，人家技術過硬，說明對你的生意買賣和業務都非常的有支持力度，也是有著你的強大支撐力度的結果。所以我說這樣的工人雖然是瞧不起你，說你是個庸才，但是他對於你的工廠來講確實是一個實幹的人才，所以說可千萬別辭掉人家，也別懷恨在心，對於這樣有才能的工人，這就是發家的寶貝，可別丟棄了。
我自己家就開了一個車庫，這是個暖庫，冬天的時候車庫裡就會存滿了汽車，我請了一個師傅是原來開運材車的汽車司機技術水平非常好，每天都能幫我把客人的汽車停的。非常到位，所以我也特別的喜歡他，但是這個師傅，總是浪費我的電源，不是插電暖氣就是開電燈，所以為了這事兒我也沒少說他後來人家背後說我小摳。當時我也很生氣，就把他辭掉了。辭掉了以後沒有工人的日子裡，我只能在車庫裡幫著挪車幫著看酷，這時候我才知道那個工人當初是多麼不容易，我給的工資是多麼的少。後來沒有辦法，我又多加了幾百塊錢才找到了一個師傅，這件事情教育了我，讓我知道其實有一個業務能力很好的工人為你上班，這是你的福氣，可千萬別找毛病，如果辭退你的損失可不是簡單的省幾個錢而已。有的時候會讓你很被動的，所以說對工人師傅好一些，最聰明的老闆才會這樣做。
