時光瀲灩滴墨盛放1
可以多聽，但是不要發表任何主觀的評判。
關於領導的八卦要知道，因為通過這些八卦，你可以更深入地瞭解領導，瞭解其他人都是怎麼評價領導的，瞭解領導最近在操心什麼，這對於處理好各種人際關係是非常有必要的。所以，領導的八卦，要多聽。
但是，對於領導的八卦，不要發表評論，因為傳言這種東西，傳著傳著就變味了，不知道傳到領導的耳朵裡，會變成什麼樣。所以，不摻和是對自己的保護，也防止別人給你穿小鞋。
對於不喜歡的領導的八卦，更要注意，因為你不喜歡的領導，大多也都對你也有看法，你若在背後說個什麼，領導豈不是找到收拾你的機會了。
職場中，還是要少說話多幹事，把工作幹好，提升工作能力，多掙錢，這才會最重要的事。
職場韜略
舉雙手雙腳贊成：領導的八卦莫摻和！
首先，既然是八卦，多半是捕風捉影、道聽途說、添油加醋、信口開河……
人們只願意相信自己所相信的東西，至於真相，很少有人會關心。
吃瓜群眾只擔憂一點，就是瓜不夠大。有瓜，把瓜搞大；沒瓜，想辦法創造一個瓜，然後把瓜搞大！你見過看熱鬧嫌事大的人嗎？車禍現場，慘不忍睹，幾人真正伸出援手呢？
為什麼大家願意八卦領導？
因為人性如此，職位越高八卦越多，人越出名八卦越多，越是有錢的人八卦越多……
我們喜歡惡意揣度強者，喜歡看比我們混得好的人遭殃，以達到一種扭曲的心理平衡。
沒人會去八卦看門的老大爺，是不是愛上了攤煎餅的老大媽，人性的另一面是，我們喜歡同情弱者，以體現自己的優越感。所以，八卦本身就是一種醜陋。
有這功夫過好自己的日子得了，成天去研究什麼別人的劇本……
其次，即便八卦是實錘，你摻和了八卦只會被當成八婆。
張家長，李家短，王家的媳婦不要臉……你上班是來幹活的，不是來當紀檢委視察工作的。八卦之事，沒有好事。你在背後說領導的壞話，他早晚會知道的，愛聽閒話的人一定愛傳閒話，言多必有數短之處，何必落人口實平添煩惱？
我剛工作沒兩三年時，在一家美股上市的臺資公司。有人八卦臺灣的總裁，說負責人資行政每天穿得很展露胸懷的主管，是他在三里屯帶回來的；有人八卦技術部的總監，說他上班經常晚到早走動不動沒了人影，是他在外面有自己的公司在忙活……
我從未摻和八卦，不是我高尚或者高冷，而是……自己還窮得叮噹亂響呢，趕緊忙活忙活自己吧，還有功夫去嘚啵嘚大佬們的幸福生活？
自己還在當兵站崗呢，成天關心皇上是不是出宮大保健了，這不是吃飽了撐的嗎？
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職！
明哥，陳年職場老幫菜，混跡職場十八載，《明哥聊求職》作者。如果你想看幽默犀利的職場觀點，關注明哥聊求職，與你一路相伴進擊職場！
明哥聊求職
是的，同意這個觀點，職場中，關於領導的任何八卦都不要摻和，這是做人的基本操守，也是職場的行為準則。
首先，討論他人的八卦是一件不道德的行為，嚴重者還有可能觸犯法律，構成誹謗。所謂八卦，就是到處說人是非，饒舌。八卦也是謠言，緋聞和小道消息的代稱。在我們的生活和工作中，很多八卦都是無中生有的，作為我們個人來講，在職場中摻和領導的八卦，散播或者談論領導的一些不實消息，是極其不道德的行為，閒談莫論人非，靜坐常思己過，這是做人最基本的操守。如果情節嚴重的，因為八卦對領導的名譽或者利益造成了損失，也可能會觸犯法律，構成誹謗罪，也會受到法律的制裁。所以無論是從道德還是法律的層面來講，我們不但不應該摻和領導的八卦，其他人的八卦最好也不要摻和。
其次，在職場中摻和領導的八卦有可能會影響到自己的職業生涯。俗言道天下沒有不透風的牆，職場中背後談論領導的八卦，總有一天會傳到領導的耳朵裡，如果領導非常介意別人談論自己的八卦，那麼對你來說，你在這個公司的未來可能就到頭了，你的形象在領導心中一定會大打折扣，如果遇到小肚雞腸的領導，一定會對你實習打擊報復，輕者影響自己的晉升和收入，重者會面臨失業的風險。即便是領導人很大度，不去追究，但是或多或少對自己也會有一定的影響。在我之前上班的公司，就遇到一個同事，私底下沒事兒就愛談論公司某些領導的八卦，不湊巧的是有一次剛好被經理聽見了，經理很生氣，後來在工作中一直給這個同事穿小鞋，最後這個同事實在熬不下去了，只能自己提出離職。所以，職場中為了自己的職業生涯考慮，不要摻和領導的八卦，也不要抱僥倖心理，要想人不知，除非己莫為。
再次，在職場中摻和領導的八卦有可能會被小人利用。我們大家都知道，職場中很多同事之間都是有競爭關係的，特別是在一些大公司，這種鬥爭往往更加激烈，畢竟升職加薪的機會不是天天都有，這也是為什麼很多人會說職場中很難交到真正的朋友的原因。如果我們職場中摻和領導的八卦，被一些陰險小人利用，向領導告密或者中傷，那麼自己極有可能成為別人成功路上的墊腳石，成為一個職位競爭中的犧牲品。我的一個朋友之前在一家國企上班，有一回，他跟另外一個同事兩個人競爭一個科長的職位，原本從工作能力上來講，我朋友的能力要略勝一籌，可是就因為有一次無意中跟同事私底下討論領導的八卦，被那個競爭者聽到了，然後就去領導那裡告密，甚至還添油加醋了一番，最終我朋友沒能當時科長。後來知道原因後，他後悔了很長時間，從此再也不在背後談論領導的八卦了。所以，職場中為了不被小人利用，最好不要摻和領導的八卦。
最後，職場中經常摻和領導的的八卦的人容易被人孤立。在職場中，如果一個人經常私底下沒事兒了愛摻合領導的八卦，那麼在同事的眼中，你極有可能會被認為是一個不值得信任的人，那麼就沒有人願意跟你有更深的交往，有些同事可能會擔心被你影響或者擔心你背後談論他們的八卦，有可能就不跟你來往，久而久之，你就會被其他人孤立，陷入孤立無援的孤獨境地，這對自己來說無疑是沉重的精神打擊。所以為了自己不被孤立，請不要摻和領導的八卦。
總而言之，在職場中摻和領導的八卦是極其不好的事情，也會對自己造成一定的影響，所以作為一個明事理的正人君子，一定要堅守自己做人的底線，不摻和到領導的八卦中去，本本分分做好自己的本職工作，只有這樣才能在職場中混的如魚得水。
說人是非者，必是是非人，不要讓自己成為別人眼中的無恥小人。
愛養貓的魚
同意。
職場就是名利場。往往混跡的久了，不管你願意不願意聽，總會有人把源源不斷的消息洩露給你，包括領導的八卦。
領導，很少偏聽偏信，也很少只聽一個人的話，就認定了一件事情。
通常，被八卦的情況反饋到領導耳朵之後，他會多方瞭解。隨著瞭解不斷深入，哪些人八卦了哪些事情，哪些人面對八卦是什麼反應和處理，他基本上都能瞭解個大概，也會從心裡對下屬們進行評價。
領導，絕不會被八卦還坐視不理。
高明的領導不會因為你八卦他而否定你或直接開了你，但是至少會在必要的時候點醒你。遇上心胸狹隘的領導，穿小鞋在所難免咯。畢竟，人都是這樣。你把領導搞不爽了，那他肯定要“投之以桃、報之以梨”。
不參合，甚至不聽。
作為下屬，領導的八卦，只要不是傷天害理、只要不影響單位事業，就沒有理由去參合。參合除了能滿足自己的好奇心，百害而無一利。好奇害死貓，不管成功與否，能力高低，幹好工作才是本分；因為有顆八卦的心而被否定，真是啞巴吃黃連—有苦說不出。
所以，如果能不參合就不要參合，如果能不聽，那就更好了。
韓S33
職場中，關於領導的八卦，不要摻合”你怎麼看？
我的看法就三個字：不摻合!
一：何為八卦？
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未經證實的小道消息。既然是未經證實的小道消息就有可能是錯的，明知是錯的消息還要摻合只會使事實更加模糊，百害而無一益。
個人隱私。說道別人隱私是沒有修養的表現，只會使自己的人設越來越LOW。
二：職場中，為何不要摻合領導的八卦？
1.對自己不利。
世上沒有不透風的牆。摻合領導八卦多了，遲早會傳到領導耳朵中，你只是摻合了，領導可能會認為你是始作俑者，沒有一個領導會喜歡搬弄事非的下屬。
不僅是領導的八卦不要摻合，同事的八卦也不要摻合，所有人的八卦都不要摻合。你才能在職場與人生的舞臺上順風順水。
2.摻合八卦的人都是“太閒了”。
所謂無事生非，摻合領導八卦的人肯定是太閒了，沒有追求與理想，看熱鬧不怕事大的“市井大媽”。你願意與她們為伍嗎？
再者發佈領導八卦的人可能是懷著陰暗目的的。你只是覺得好玩，摻合進來，卻成了別人的工具而全然不知。謹防好奇害死貓。
3.摻合八卦的人格局太低了。
大智大勇深謀遠慮者往往沉著穩健，風平浪靜。只有格局低的人會時不時的興風作浪，無病呻吟。所謂近墨者黑，長期摻合傳播八卦消息，你也將不知不覺淪落為那一類人。
4.八卦會發酵。
好事不出門，壞事傳千里。八卦是會發酵的，經過傳播者的“藝術”加工，會越來越偏離真相，其破壞作用也會越來越強，破壞被傳播者也破壞傳播者。所以我們最好的作為就是不摻合。
總之，關於職場中的八卦我們不要摻合，不管是領導的，還是同事的。
蜻蜓立早
不得不說，這是職場求生法則之一。職場中，如果你只是普通的小職員，最好少說多聽多看多做，這樣能夠讓你規避一些無妄之災。有人的地方就有江湖，小心隔牆有耳，可能你的無心之言會被放大和歪曲。
能當上的領導的人肯定都有一些特長的，要麼是後臺關係硬，要麼是能力出眾，要麼是情商高，左右逢源等等，單拎出任何一個領導，都不是底層員工得罪起的。領導的八卦聽聽即可，切不可借題發揮，口不擇言，畢竟人心隔肚皮，可能你茶餘飯後的閒談，會傳進相關領導的耳朵裡。
當然了，除了領導的八卦，同事的是非最好也儘量避免參與吧，畢竟職場上的同事都或多或少牽涉一些利益，可能是潛在的競爭對手，比如升職加薪方面，所以職場上的朋友和生活中的朋友還是有差別的，沒有利益衝突的朋友，才是值得信賴的朋友，比如同學，戰友，校友，老鄉。關於職場的朋友，還是那句話，防人之心不可無吧。
職場小友
我是@壹點點兒，很高興回答你的問題：“職場中，關於領導的八卦，不要摻合”你怎麼看？
非常認同這句話，領導的八卦是紅線碰不得！
領導的八卦摻和摻和著你工作就沒有了
前幾天看到一個故事，說的是兩個小姑娘小A和小C。兩人同時入職，平時跟同事關係都很好，她們兩很投緣，一起吃飯、上下班形影不離。一次看完電影出來。
小C說：“這片子簡直是廢話連篇啊，就像每次開會我們那個老領導講話一樣。”
小A說：“是啊，真是服了，還不如聽他講廢話還不要錢呢？你知道嗎，他其實是個禿子，頭頂是沒有頭髮的，平時都帶假髮。”
小C作驚訝狀。
年底有個晉升的機會，其實是為小A和小C準備的，小A以為會是自己，因為自己今年拿下了兩個項目，平時工作也是很出色的。可以等到宣佈結果的時候小A驚呆了，小C晉升了，但是明明小C一個項目都沒有做，文案還經常被領導否定，怎麼也想不明白。
小A因為這件事很久沒有振作起來，一次偶然路過領導的辦公室，聽到他們的談話，老領導說：“我可不敢把這個項目給她做，估計她根本都不想看到我這個老禿子。”
小A想明白是怎麼回事的時候已經晚了，最後離職了。
每個人都有自己的生活，不應該成為大家茶餘飯後的聊資。
同在一個公司，平時多溝通交流是難免的，但是不能隨便閒扯他人的八卦，特別是領導的，換位思考，如果自己淪為他人的八卦對象，滋味肯定不好受吧，職場中，哪怕是一個最小的職位，做好本職工作，多做事少說話，將聊八卦的精力用在工作上，下一個升職的可能就是你，關鍵是你聊人家八卦是很容易得罪人的。
平時做好自己的工作，他人閒聊時，就當耳旁風，聽完就過了，不八卦他人，這也是一個人的基本素質。
壹點點兒
其實不是領導，而應該是：管住嘴，少說話多做事。別人的生活要學會尊重，不要沒事去議論別人。謝謝，如果別人議論你的話，你是什麼感覺啊？。己所不為，勿施於人。謹記，謹記！
用戶4278681334466
不要摻合是明智之舉！
第1：職場人來人往，就是是非之地。是非之地，必有是非之人。如果言語不慎，必然傷害到自己。如果想要遠離傷害，又能正常工作，最好就是多做事，少說話，敏感性話題不說，也不附議，也不傳，就明哲保身了！其實做到這點挺簡單，別人在說，聽到了，你一邊呵呵就好了！別人管不住，自己的那張嘴總可以管得住吧！[霧霾]
第2：其實大家想想，真正能夠做到諸事公平公正的領導能有幾個？一般都有自己特別照顧的幾個人。個別領導非常要強，對自己部門的事只能自己說的算，別的部門的人不能亂說，否則招來“怨懟”。領導們都要面子，有時候安排工作有失誤，自己也意識到了，但外人不能總說個不停吧？！對方也需要有一個臺階下，也會糾正。凡此種種，大家可想而知，你還要去摻合領導的八卦嗎？[大笑][呲牙]
第3：人有多複雜，領導就有多複雜。在生活中，有些人有些事，我們尚且左右不了，還能去左右領導的思想，所以八卦就多了。但是當心，小心被穿小鞋啊！領導是有生殺大權的。所以說，最好的辦法就是不摻合。好了，就說到這了，希望能幫助到你！[祈禱][玫瑰]
悠優閒語
很高興回答你的這個問題。
在職場當中，會有各種各樣的八卦新聞，其中就有關於領導的八卦。關於領導的八卦，我認為最好不要參與。
第一，關於領導的八卦不一定是真實的事情，參與傳播這些八卦是一件不道德的事情。
所謂八卦，就說明這件事不一定是真實的。
作為職場中人，大家都是一個團隊，共同圍繞增加團隊利益來工作。對於道聽途說的小道消息，我們應該不信謠，不傳謠，自覺的抵制這些八卦消息。
對於領導的八卦傳聞，我們還是少參與為好。參與別人的八卦，就等於是在背後說別人，而且很多八卦都是見不得人的事，都是損害別人名譽的事。傳播這些八卦，是對領導威信的傷害，也是一件非常不道德的事情。
在職場當中工作，一定要有職業道德。沒有職業道德的人，在職場當中是走不遠的。大家在職場工作，其實對每個人的人品是什麼樣都非常清楚。如果你是一個喜歡傳播八卦的人，那麼會有很多的人對此持否定的看法，對你的人品持否定的看法，會認為你是一個不講職業道德的人，進而也會否定你的其他工作成績。
第二，領導非常反感別人傳他的八卦，參與領導的八卦對你沒有好處。
作為職場當中的一名領導者，都是非常注重維護自己權威的。而八卦消息通常是損害領導權威的，如果領導聽到有人在傳他的八卦，會非常的生氣。
在職場當中工作，一定要學會保護自己，其中很重要的一點就是不該說的話堅決不說，不該做的事兒堅決不做。而參與八卦這件事情，就屬於不該說的話，屬於不該做的事兒。
試想一下，假如你是一名領導，你也肯定會非常反感下屬揹著你傳你的小話，甚至是說你的壞話。如果你聽到了這種傳聞，一定會不喜歡這樣的下屬，甚至是會找機會收拾這樣的下屬，開除這樣的下屬。
所以我們可以換位思考一下，千萬不要做損人不利己的事，不要傳播領導的小道消息。
第三，應該把主要的心思放在工作上，參與這些八卦會分散你的精力。
一個人在職場當中的精力是有限的，一個人的工作時間也是有限的。如果你把工作時間浪費在了參與八卦上，不僅是會影響你在領導心目當中的形象，也會耽誤你工作的時間，影響到你的工作業績。
在職場當中取得成功，最根本的還是要靠實實在在的工作成績。應該把主要心思放在研究工作上，放在研究業務上，放在怎麼給公司創造更大的效益上。
一定要避免參與八卦，避免這些不應當做的事情，分散你的精力，把更多的精力投入到工作上去，努力為公司創造出更大的價值，這樣反過來公司才會給你更高的收入。
我是職場領域的專業研究人員，歡迎關注我進行諮詢。
