忘事不堪

中年之癢。

聯合國世界衛生組織提出的新的年齡分段中將４４歲以下認定為青年人，將４５歲至５９歲視為中年人，但在中國普通老百姓心中，常以40作為分界線，一個人的年齡一旦跨過這條線，就自覺和不自覺地將自己歸於中年一類。如果一個人在這個年齡線前後仍無所作為，那麼這個人的前景也基本上難有大的作為了。45又是一條線，這條線前後如果仍沒什麼作為，那麼這個人的人生也基本是沒有大的變數了。

所以，人們一旦跨入40，不論在什麼崗位，無論成就如何，都免不了會焦灼,那麼這種危機感來自哪裡呢？

一、來自於年齡和身體的壓力。

中年這個詞的本身，赤裸裸地提醒每一個步入中年年齡段的人，你的生命已消費了一半，你不在年輕了，不論你成功還是不成功，留給我們奮鬥的時間不多了，正所謂時不我待。無所作為的，憂恐難再有所作為，己有所作為的，又憂60逼近，風光不會長久，所以，平頭百姓憂，達官顯貴也憂。除了年齡，還有伴隨年齡中年而中年的身體，身上的病多了起來，一會兒腰椎出毛病，一會兒頸椎不舒服，一會兒肝上肪肪多了，一會兒胃上……，似乎哪兒哪兒不舒服，精力自然也大不如前，熬夜熬不起了，開始關注養生，杯清茶裡多了大棗、枸杞等雜七雜八的東西！

二、來自於這個年齡段肩負責任的壓力。

人到中年，正常情況下已聚妻生子，上有老下有小，幾重角色在身，特別是靠工資養家餬口的男人，一家之主，肩負掙錢養家的責任，因錢少愁，因房小憂，因孩子學業焦頭爛額，因工作事業不順窩火。有個穩定工作和收入能掙扎到退休的倒還湊合，至少無中年失業斷炊之慮，那些私企的打工者們，特別是低學歷的打工者，恐怕絕大部份難有這樣穩到退休的機會，年富力強時或可仗力混飯，年齡越大，失業的機率也就越大。如果真的中年失業，咋辦？

還能咋辦！如果你有學歷、🈶️能力，或許還能找到一份體面的工作。如果你二者皆無，除了題主指的一類路，你或許可以開個小店小鋪混到退休吧！除此之外還能有什麼出路？寫到這突然想起前不久頭條有個熱門回答，一眾人怪罪於勞務派遣這種用工方式，俱想刃之而後快，鮮有追問一下自己的，你為什麼是單位勞務派遣員工，而不是單位正式合同工？到底該怪誰？一位老師曾給出過回答：“別人努力讀書時，哪個叫你爬桐子樹？”，雖然勞務派遣人員不都是曾經“爬桐子樹”的那些人，至少可以不客氣地說，絕大多數是！所以，我們要好好教育下一代好好學習才是出路，以免人到中年再問出路和尋出路，難也！

但也用不著為中年失業過分憂心，這個時代，只要不懶，找口飯吃的機會總是有的。

亞丁三郎

40歲以前感覺一直是學徒，超大型工廠打工（8萬人）。

倉管、品管、生管、報關、採購、ISO評審員、產線課長、副理、總助直至副總後辭職。

40歲以後感覺一直是師傅，中小型公司打工。

待遇不差，手下皆服貼，老闆也大方，公司的實權基本在我！從50人的團隊帶到如今的近500人，年營業額己翻7倍有餘，利潤已遠超老闆的預期，老闆也和我同齡，性格相似，低調沉穩做事力求穩紮穩打步步為營。

拒絕了老闆的乾股，只要年終老闆的紅包，做人不貪懂得適可而止！

清廉做事公正為人誠信待客，讓老闆放心，手下貼心，客戶正心！只求本已不錯的薪資月月有，收藏野心，賣力工作！自我感覺：不是老闆勝似老闆！

寧靜致遠85474139

中年危機，實際上是很多中年人士都會面臨的問題。人到中年，在擇業方面多多少少都會遇到一些壓力與打擊，很多步入中年的人士，都會有這樣類似危機，比如說擔心失業，擔心被替代，擔心做不出更好的成績。

我有一個朋友，剛好步入中年，去年我和他在一起聊天的時候，他就聊到了中年危機的話題，他說“漸漸地，他覺得很有壓力，尤其是工作帶給他的壓力，新生代的崛起，讓他有些跟不上時代發展的節奏，他們公司最近在引進很多高科技人才，可能用不了多久，他就會被這些人才所代替。”

一旦進入中年，就會遇到難題，在這些難題之中，其中最大的難題就是就是被新生代所取代。我之前和很多企業的掌舵人打過交到，在談到用人這塊，很多企業掌舵人都達到了一定的共識，他們認為，隨著時代發展的迅猛，很多用人單位如果只知道一味地故步自封，不引進新的技術與人才，最終一定會被時代的洪流所淘汰。

也就是說，用人單位想要發展，想要得更好的進步，就一定要接受新的知識以及技術與理論型人才，說得直白一點也就是要自我精進，不然就會被行業所淘汰。

回到問題中來，進入中年，工作難找貶值快，一旦失業跑滴滴及看大門的工作還有別的出路嗎？

說句實話，就我做過的職場諮詢案例來說，出路真的很多。

如下：

一、術業有專攻

每一個步入中年的人士，只要做到“術業有專攻”就一定會有所突破，不會輕易被取代。

其實各行各業，你只要將你的專業技能發揮到行業內的頂尖水平，就一定不會輕易被取代，即便你已經步入了中年，依舊會成為很多用人單位所競爭的人才。

我之前做銷售之時，就有一位中年人士，他在業界內非常出名，很多用人單位都出高薪想要請他做銷售總監，但選擇權卻在他手中。

當你在某個行業做成了頂尖人士，就一定會掌握擇業的主動權。

二、失業之後，可以學習新的技能

一旦真的失業，也毋須悲觀，也不要害怕。

中年危機其實並不可怕，首先你要正視這種危機，然後理智以待。

你可以選擇去學新的技能，比如廚師，比如與你興趣愛好相符合且又容易學會的技能。

有一技之長，實際上就有了選擇的權利。新的技能，也就能給你帶來新的前途。

肖軍說職場

哪一個行業都不好做 我一路走來還是感覺門路很重要 2015年五月份剛結婚 不想給人打工 自己創業做飯店半年虧完二十幾個 後來不甘心 借了錢又做淨水器還有電動車專賣又賠了三十多個 本來剛結完婚手裡有二十幾萬舒舒服服的日子到創業兩年多負債四十多萬 父母每天吃飯就說我沒出息 老婆也埋怨 我甚至半夜蒙在被窩自己都哭 這種生不如死的日子過了半年 可能也是我命好吧 人生中總有轉機 表哥帶我幹網絡 前後投資沒幾千塊 現在感覺我表哥就是人家說的貴人相助哈哈 做了一年半吧 一年多還清了外債 房貸還完 還投資了一套門面。 現在都三個工作室了 就算現在不做 手裡的錢理財 吃房租也夠生活了 我始終相信一句話 男人這一生 需要用錢去維護尊嚴的地方太多了 加油吧 朋友們！

酒杯裡沒酒呀

如果不提前規劃，中年人一旦失業，基本沒什麼出路。不要以為跑滴滴容易，那些真正靠跑滴滴養家的人，基本都是拼時間拿命來換錢的；也不要以為看大門容易，輕鬆的看大門工資低，工資高的看大門，沒關係的話不會要你的！

人到中年的劣勢

人到中年，相比剛入職場不久的小年輕，確實有不少劣勢，最主要的劣勢有四個，列舉如下：

1、不好騙！

這個是中年人最大的劣勢，也是企業不願意繼續留用中年人的最根本原因。給小年輕畫個餅，小年輕能激動的嗷嗷叫，賣命幹；給中年人畫個餅，呵呵，在領導剛開始動第一筆，中年人就知道領導又要花餅了！

2、不好乾！

由於中年人在職場待久了，每項工作如何做，如何快速做，早就爛熟於心。也就是說，中年人做事情比較程式化、穩定性高，但創新性很弱，衝勁很弱，很擅長忽悠老闆糊弄工作，在老闆眼裡，就是不好好幹活！

3、工資高

中年人的工資，普遍高於新招聘的小年輕，但乾的工作卻差別不大。老闆肯定願意使用新人，雖然一開始能力差點，但培養個一兩年就差不多了。關鍵是年輕人性價比高呀，可以加班有衝勁要的錢還比中年員工少！

4、沒精力！

人老不以筋骨為能，中年人確實精力不行，小年輕熬一夜，第二天生龍活虎，中年人熬一夜，一週都緩不過來。而且中年人上有老下有小，一大堆家庭瑣事，哪裡像年輕人，一個人吃飽全家不餓，連個男女朋友都沒有，渾身精力沒地發洩，只能玩命工作！

人到中年的優勢

人到中年，相比剛入職場不久的小年輕，還是有很多優勢的，在這些領域，只要能夠充分運用，中年人也可以笑傲職場。

1、經驗多

什麼叫經驗？經驗就是遇到一個問題，小年輕在那兒研究半個月，報告寫一堆，也不知道問題究竟出在哪？而中年人只需要看一眼，就知道哪兒出了問題。為啥這麼牛？因為中年人有經驗啊，以前遇到過類似的問題！這就是經驗的力量！

2、人脈多

舉個簡單的例子，領導讓寫一份規劃，某個小年輕認認真真熬了三天三夜，天花亂墜寫了一份規劃交上去，結果被罵的狗血噴頭。而我輕輕寫了四五頁，老闆就連連誇獎。為啥？因為領導身邊的人咱全熟呀，老闆心裡究竟要啥打聽的一清二楚，針對性強的很！

3、資金多

中年人起碼有點積蓄吧，資金就是最重要的生產力，能用錢解決的問題都不叫問題。有人說，我是中年人但我沒錢，那是因為你沒有意識到資金的重要性。要知道只要你有第一筆積蓄，錢接下來都是可以生錢的。這一點中年人要比年輕人有優勢！

人到中年要幹啥

一句話，中年人要充分利用自己的優勢，儘量避開自己的劣勢，就跟打仗一樣，你明明擅長空襲，就不要跟別人拼刺刀了。

1、儘量避免從事拼精力、拼體力的工作。

拼精力拼體力的工作，一定是會被年輕人替代的，所有職場人，在人到中年之前，都要儘量的從拼體力拼精力的工作中脫離出來。

2、從事拼經驗、拼人脈、拼資金的工作。

如果你目前從事的工作，非常依賴經驗和人脈，那麼你根本不用擔心中年危機，因為經驗是需要時間積累，人脈是需要日常維護的，基本上越老越吃香！

3、如果已經走錯了路，請儘快轉型！

如果你已經人到中年，卻還在從事拼精力、拼體力的工作。那麼我建議你儘快轉型，去做那些拼經驗、拼人脈、拼資金的事情。如果不轉型的話，會隨著年紀的增長，會越來越力不從心！

職場再出發

什麼也別說，首先，你的心態已經輸掉了。進入中年，並不是工作難找，貶值快，更不是除了跑滴滴和看大門口的工作可以做，其他就不能幹了。

其實，我想說的是，人生充滿無限可能。

我的表叔，42歲，聽說在全家人的反對聲中剛辭掉了工作，家人很是不理解，為什麼他要辭掉穩定的工作，而非要去做自媒體。表叔的老家在三四線城市，從小他就在農村長大，靠山吃山，靠水吃水，這一天然優勢讓他找到了自己的興趣點，結合當今流行的抖音，申請了一個三農的賬號，每天在群裡分享農村的生活技能，賣起了農產品等。

我並不知道表叔的做法正不正確，但是我佩服他的是，他願意去打破固定的思維，不斷嘗試新技術，擁抱時代的發展趨勢的做法。別人都說，思想決定一切，雖然是進入中年，但思想卻越來越放開，更願意去接受新鮮事物。

上週，我們家族聚會，我又碰上了表叔，他給我看了一下他的賬號，粉絲已經有了25萬，所發的視頻點贊率高，成交率也很高。這點我十分佩服他的，比我大10多歲的表叔，他的想法比我們更先一步。我不由得稱讚：牛！

相反，我的一個堂弟，94年，他年紀不大，但喜歡把“年紀大了，不想動了”這句話掛在嘴邊。做事不踏實，並有自卑的心態，他認為自己拼不過95後00後，做事有些畏頭畏尾的，從不願意去改變自己。聽大姨說，他畢業出來後，一直在小型工廠上班，有機會跳槽也不好好把握，即使工廠拖欠了2個月工資，他也沒有跳出來的想法，打算能穩定就求穩定，不想折騰。

其實，無論你是42歲還是28歲，如果你的心態老，不願意去接受新鮮事物，固步不前，即使你年輕力壯，也會被淘汰。相反，如果你已經是進入了中年階段，但你善於改變，善於接受新事物，也樂於保持不斷學習的心思，我認為，即使40多歲，你也能找到自己的價值。心態的確很重要。

這個答案我並不是告訴你應該找些什麼工作，往哪個方向發展。我而是想告訴你，改變現狀，最好你要首先改變自己的心態！我們往往會受“先入為主”的心態影響，認為自己中年了，什麼都沒機會，這就是限制你發展的重要因素。

不妨先改變自己的心態，用開放式的態度去接受新鮮事物，擁有不同的嘗試，你會發現，其實機會對於任何人來說，都是平等的。

羊仔的職場之路

確實是這樣，人到中年（一般認為40歲及以上，現在為中年），失業後，再找工作，就業範圍，非常狹窄了。

我們經常會遇到這樣的情況，在一家企業，尤其是私企當中，很少見到40歲及以上的人，少數的幾個，一般都是主管、總監和副總級以上了，說穿了，都是領導。

而領導，數量很少，那麼，絕大多數40歲及以上的人，去了哪兒呢？

客觀的言之，就是半體力勞動崗位：超市服務員、保安、跑滴滴、所有快餐店和便利店的工作人員。

你如果有心，觀察一下，幾乎所有中外快餐店，非小時工的工作人員，基本上，都是年過40歲的人了。

問主，這樣的崗位，真的挺多了，不止看大門和跑滴滴。

因為，生活，畢竟要繼續。可以放下身段，多看看多找找，40歲及以上人的工作機會，還是不少的。

但是，會辦公室的工作機會，確實少了。

董江波

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工作難找跟貶值快，跟你在人生中的什麼階段是沒有直接關係的，唯一有關係的是你的能力。所以，失業唯一的出路就是提升能力。

跑滴滴和看大門這樣的工作之所以你能勝任，是因為在你的能力範圍內。你還想在這個段位找生存的機會，不是不可以，只是不知道你願不願意。比如：

1、做一名起早貪黑的環衛工

如果你留心的話，會發現環衛工人幾乎都是上了年紀的人在做。為什麼呢？一是因為年輕人看不上，二是老年人勝任的了，尤其是到了年紀，還想做點什麼發揮餘熱的老所人。雖說起早貪黑，但工作卻簡單明瞭，就是打掃衛生嘛。可卻要忍受酷暑和寒冬。如你所說，進入中年，陷入工作難找貶值快的窘境時，你願意走這條出路嗎？我想你應該是牴觸的吧。

2、做一名路邊打零工的夥計

就是有什麼零碎，自己又能搭把手的活，比如替人搬個東西等。雖說看著不那麼靠譜，但也算是生存的一條出路。起碼地勝任上，它的要求並不高。在工作難找又覺得自己貶值快的情況下，這條路可以滿足你一時的生計。即便如此，也需要你有堅持的恆心，因為是零工，所以不一定經常有。待遇也不會太差，現在的人工一般一天得200左右，只會多不會少，你願意幹嗎？

3、做一名實實在在的莊稼漢

前提是你得有塊地，並願意拋出一切雜念去付出勞動。或許你覺得這很丟人，但莊家卻能使你存活。那些沒有去過大城市，一輩子在老家種地的莊稼漢們不也能過的好好的嗎，有的甚至過的還要比城裡的過的好。即便你覺得自己貶值了，但只要有心去學習，當個莊稼漢的能力還是有的，主要是心態問題。這樣的出路你有考慮過嗎，願意去嘗試嗎？

（圖片源於網絡，如有不妥，請告知刪除，謝謝）

關鍵字: 中年 跳槽那些事兒 職場