如果直呼其名，一是惹人反感，二是顯得自己缺乏教養。
領導直呼年齡大下屬的名字，在國外是很正常的，而且很多外國公司，不允許稱呼職務，一律互相稱呼名字。當然，這是人家的文化決定的。
在中國，如果一個年輕領導直接稱呼比自己年長下屬的名字，就有點招人非議了。
01
中國的傳統文化，尊老是很重要的一方面。
這裡的老，並不是特指自己家中的老人，而是包括所有年長於自己的人。
尊老體現在言語和行為上。比如，見到比自己歲數大的人，不知道他姓什麼，可以稱呼一句“師傅”，歲數再大一點，可以叫一聲“大爺”。
如果是身邊的老同事，可以親切地稱呼“王師傅”、“王工”、“王老師”等等。
如果你直接叫“王鎮江”，不但老同事跟你翻臉，其它同事也會給你白眼。
普通人如此尊老，領導難道有權力就可以不尊老嗎？當然不是！
02
作為一個領導，在下屬的稱呼上更要注意。
這不是一個小問題，而是體現領導力的大學問。
如果直呼其名，一是惹人反感，二是顯得自己缺乏教養。那麼，應該怎麼稱呼呢？要分三種情況。
第一，如果下屬與你年齡相差無幾，而且關係處的很融洽，直接稱呼名字是可以的，但是不建議，儘量還是要尊重一點，比如可以稱呼“姓+工”。
第二，如果下屬比你大十歲左右，可以稱呼“姓+工”或者是“姓+師傅”。如果下屬的年齡跟你相差將近一代人，一定要特別尊重，稱呼王工、王師傅、王老師都可以。
第三，不是跟下屬關係特別緊密，要避免稱呼下屬“老+姓”，比如“老王”，這樣稱呼，並不是尊重，有時往往給人一種輕視的感覺。
03
如果一個領導不注意下屬稱呼這些細節，隨著自己的性子，直呼下屬的大名，這是很沒禮貌的行為。
遇到較真的下屬，往往會讓自己下不來臺。
我在國企上班的時候，有個部門提拔了一個年輕中層幹部，有一次他去車間，遇到一個老員工，他跟別人一樣直呼其名。
老同志不愛聽了，說：“某某某是你叫的嗎？我跟你老丈人是三十年的哥們！你敢叫我名字？沒大沒小的小兔羔子！”
當時，弄得他很難堪。
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