提問官
作為一個在企業工作了16年的HR和職業教練，坦白說，我怎麼也想不到有一天，這種事也會被提出來作為一個問題，實在有點荒謬。試想一下企業裡誰會關注這種事情，並且還會由此形成對人的評判呢？
高管會提出這種問題嗎？
如果企業高管看到這種事情，最應該思考的是：公司為員工提供的福利，是不是不能滿足這位員工的需求？比如女生不願意喝碳酸飲料、糖分太高的飲料，公司是不是應該提供更多元的福利方案，供員工自行選擇？比如無糖的酸奶、茶，而不是一刀切？錢都花了，應該花得有效果：讓員工感受到來自企業的關懷。
如果一個企業高管的思維是題面的格局，這個高管是不值得跟隨的，明顯是閒得，這個公司也肯定活不了多久。趕緊撤！
直屬上級會提出這種問題嗎？
如果直屬上級看到這種事情，最應該關心的是：員工是不是身體不舒服？是不是正在飲食調整中？是不是家裡面臨困難？並根據實際情況，看看是否要提醒：不管什麼飲料，都儘量少給孩子喝，孩子的飲食習慣和身體健康最重要。
如果一個上級由此評判員工，這個上級的雙商都應該不在線，職業發展也就這樣了，沒什麼前途。趕緊換！
HR會提出這種問題嗎？
如果HR提出題面的問題，我只能說，這個HR完全“拎不清”，完全不專業，我會建議她/他趕緊轉行，HR這行太危險了，他/她完全hold不住，只會給自己挖坑。
同事下屬會提出這種問題嗎？
如果同事下屬提出這種問題，那是這類人的價值觀與你的不同，道不同，保持距離就好，公事公辦，井水不犯河水，畢竟工作又不是來交朋友的。
自己會提出這種問題嗎？
別人怎麼看，不是最重要的，最麻煩的是自己在心裡不斷問自己這樣的問題。遇到這種情況，只有反覆明晰自己的價值需求，明確自己的目標，才能有效屏蔽來自外界的干擾和自來內心的妄念。
不講大道理，專注解決問題。想用半年實現一個職業目標？你要找的神操作都在這裡......歡迎關注、轉發、評論、私信@一站式生涯教練Lucy
分享到:
