不想起床系列
如果一疫情期間在家辦公，提供正常的勞動，公司只發20%的工資肯定違法。
根據相關規定，疫情期間企業安排職工通過遠程辦公、“互聯網+”等靈活工作方式完成工作任務，並不影響工資支付。“如果職工按照企業的安排提供了正常的勞動，完成了企業交辦的任務視同員工進行了正常的勞動，企業應該按照正常工作期間的工資收入支付工資。
疫情期間如果公司存在經營困難出現拖欠工資的情況，可以協商延遲工資發放的期限，但如果公司明確不支付工資的(超過30天)或故意減少工資的，可以向當地勞動仲裁部門投訴，或者申請勞動仲裁，要求公司及時支付。另外，關於疫情期間在家遠程辦公支付工資的計算標準，可以參照下圖。
黃棟律師
這種情況表示，你的公司可能還能生存，但比較困難。
表示你在公司的位置可能也不是很重要。你的工作對公司可能不是很重要，找人代替你工作比較容易。你的公司不怕你辭職，可能老闆對自己公司也不是很有信心。也可能想讓你知難而退，讓你自己提出辭職。
這個時候，對很多小公司都是考驗，很多熬不過的會破產，很多人會不得不重新找工作，機會少了，找工作的人多了，所以會變得困難。
如果現在公司還讓你在家辦公，我覺得應該珍惜，與公司共渡難關，不要太計較，因為很多公司都進行了裁員，很多人都直接就被公司辭退了。
畢竟，只有公司度過了難關，員工才能有穩定的工作，公司熬不下去，員工只能重新找工作，而且這個時間點，一般也不容易找到合適的。
兒童骨科醫生邱俏峰
你在家辦公的業務和效率，工作內容和在公司一樣多麼？如果沒什麼差別的話，那這個薪資就確實有點低了。如果你在家辦公本身自己和上班工作效率有差別的話，就因個人情況而定吧！不過現在疫情期間，也不能復工，公司降薪其實也是情有可原，不建議盲目選擇離職什麼的！至少要保證自己有收入！
我是我if
如果是在家辦公，那就是等同在公司上班一樣，工資應該要足額髮放，至少也要按百分之八十來發放！公司會說，在家辦公工作量沒在公司裡上班量沒那麼大，在家辦公你們輕鬆得很！工作量的多少，真跟員工沒關係，那是公司的事，不關員工的事，不能因此而減低工資！公司真要這樣幹，應該是違法了，只是公司違法你也拿公司沒辦法，你向勞動保障監察部門投訴，人家不一定會受理，（偶是親身體會過），自然還得受氣，其中的緣由你懂的！真要找回公平，你得自己多想辦法，想些傷不著自己的招兒來對付無恥的公司老闆！
快遞小蟲
要看和公司籤合同了沒有
簽了看合同有沒有付款方式
有沒有提到結款方式
可以打電話諮詢或者投訴
鵬鑫家
很多企業只發2480的低保
牛與蛇合局
非常時期，忍了，等正常工作以後去找領導要說法
用戶4475019846829
每個人的承受限度能力不一樣，首先你自己可不可以接收？如果不可以就辭職了。
俯瞰皓月星空
認了
