藍草蝶根
1.觀察同部門工資提升快、工作上認可度高、領導或其他同事遇事多願意跟他溝通的同事，分析他工作技能和工作方式，注意細節方面。思考根據自己的情況，哪種技能可以向他學習，反思自己的工作方式。
2.思考自己工作的職責和工作方式，考慮能不能把每個工作流程再細化或再優化，不要十年不變的工作方式，提高工作效率。
3.非專業方面的思考，考慮自己平時為人處事的方法，平時多觀察自己領導在待人接物方面的方式。
4.工作遵守多彙報，問題根源解決，學習再學習，提問題並提出方法的原則去工作。
5.覺得自己的能力各方面不錯，嘗試換一家公司，在應聘過程可以知道自己的不足和價值。
向前一步2015
如何通過提高工作能力，來獲取更高的工作回報？這個問題是一個普遍存在的問題，下面我談一下我個人的思考：
一 工作的價值根源來源於稀缺性，不可替代性
物以稀為貴，充分闡述稀缺性工作的價值，價值是定價的基礎。比如你是一名工廠工人，在流水線工作，你一天產出是100件產品。現在新人來了，一天產出是120件產品，那麼你的價值就會折損掉20%，而且面臨失業風險。
因為你是進行高重複勞動，對企業的價值微乎其微，這樣的情況，公司是很難給你高的報酬，說到底，你只值那麼多錢。如果身體差了，你還會隨著年齡掉價，收入只會和通貨膨脹率一樣的上漲，甚至下降。
但是，如果你是一名外科醫生，行業有著較高的門檻，不可代替性強，你離開醫院，就會有另一個醫院招收。你的價值始終伴隨著個人，而且隨著年齡增大而增加，你的價值權重就會很大，收入自然不會低
二 工作能力的提高對於價值的影響有限，職業性質以及行業劃分很重要
還是舉工廠的例子，你目前一天是生產100件產品，每件產品獲得勞動價值報酬1元，你通過能力提升，一天生產200件，你可以獲取勞動報酬200元。反而如果你是一名銷售，月單產100w，通過工作能力提高，月單產200w，想一想，這中間的收入回報的差別有多大？這是職業性質決定的。
行業劃分這就更明顯了，目前從事互聯網與金融行業的收入遠遠高於製造業和服務業。所以選擇行業很重要，但是轉行卻是一件很困難的事情。有能力就跳出圈子吧。
提高能力，無非就是靠著勤奮，持續在某個領域投入。結交人脈，上課程，這種話都很虛。只有一點可以肯定，能力都是在實踐中提升的，不要期待聽幾句話，看幾本書就能提高
三 以上的都不好做，接地氣的掙更多錢的辦法
1 攢錢永遠是沒有錢時候最好的投資，你月收入只有5000，想辦法每月攢1000-2000，不要月光，你這也做不到，那誰都救不了你呢，註定窮。
2 兼職，跑滴滴，送外賣，發宣傳單，任何有報酬的，都值得你試一下。新聞裡月薪1w5的人，都在跑滴滴，靠自己勞動兼職的人，都是好樣的！
3 做點小買賣，目前國內市場環境，做生意確實是改變命運的最好方式，注意，投資有風險，做生意要想到最壞結果，能否承受！
想提高收入所得，好好思考總結，行動，再行動，預祝大家都有個好生活！
暖通新媒體
很榮幸能夠回答你這個問題，我覺得，與其直接告訴你方式和方法，不如我幫你把你的需求打散了揉碎了，逐個分析，讓你自己從中找出複合自己的一套提高能力的方法比較好，因為成功是不可複製的，只有適合自己的，才是最好的。
先不要期望自己的收入如何提高，因為，收入是和你的能力，技術等等都有關係，只有擁有了與之匹配的能力，才能獲得相應的收益，如果你覺得你的能力跟不上你的野心，那麼，你就該學習了，即使現在給你月薪2萬的工作，你不見得能夠承擔，就是這個道理。
我始終覺得，人應該學會“精緻”，這個“精緻”在我看來，就是你的穿著打扮一定要乾淨，利落，不見得穿的有多麼好，但一定要乾淨，每天洗頭，刮鬍子，不要染頭髮，留長髮，指甲保持乾淨，無論男女，要保持充足的睡眠，神清氣爽，不但會讓自己心情愉悅，做事，就會事半功倍。
保持飢餓，保持愚蠢（Stay hungry, stay foolish），只有保持飢餓，你才會努力不停的去向上爬，去爭，去拼，保持愚蠢，你才會虛心去學，去獲得更多的知識。
時間是很寶貴的，在有限的時間裡保持行動才是最重要的，請告別“懶”，“懶”就是喜歡玩遊戲，喜歡喝酒聊天，喜歡享受，喜歡打牌打麻將，朋友，不玩遊戲不喝酒不打牌是不會死的，沒錢才會死。所以，請戒掉這些“無為”的“愛好”，多看書，多收集知識，多學會更多的技能，多給自己增加“裝備”。
識人，你需要跟對一個好領導或者好老闆，你需要結交能夠幫你的人，即使那個人只要一見面就嘮嘮叨叨的說你這個不好那個不好，朋友，大凡肯不厭其煩的說你不好的人，才是值得結交成一輩子朋友的人，除了你爹媽，誰會這樣在意的說你，朋友之間，沒有面子，講面子的朋友，都不是真心朋友。
一定，一定要多獲得最新的諮詢，財金方面的，社會宏觀層面的知識，多去了解，不懂就去網上搜索，只要自己有一個“這個是什麼”的疑問，就記下來，去查，去搞懂。
一點自己的建議，不喜勿噴，還是那句話，做人，無非就是低著頭走路，說不定哪天，就抬起頭摸天了。
PikyXie
大家好，我是職場領域創作者，對於“如何提高一個人的工作能力？”這個問題，我的觀點如下：
其實在我看來，一個人要提升自己的能力，歸根結底需要積累，而能力的提升，就是量變到質變的過程。每個人擁有的時間是相同的，那麼，誰積累的效率更高，誰就能更好更快地提高自己的能力，從而脫穎而出。
那麼，問題就回到了怎麼在工作中提高學習的效率。我認為有兩個主要的方向，結合我自己的體會來談一下這兩個方面。
第一：是要多承擔高於自己現有能力的任務，換句當下流行的話就是要離開舒適區。如果一個人總是重複自己做過的工作，那他的能力曲線可能就是一條拋物線，時間長了就成了一條橫線。反之，如果一個人一直做新的事情，他的能力曲線就會一直保持向上。
比如說我個人是從事行政工作的，行政工作比較重要的能力就是寫作能力和協調能力，如果一個人一直做一些基礎的業務工作，不寫材料不寫總結，他幹一輩子也不可能有什麼進步，最多就是一個窗口客服。
第二：是要善於總結。有人覺得這一點很空，因為稍有點上進心的人都會總結，沒什麼特別的。但是，不同的人，總結的方式不一樣，結論不一樣，收穫和進步就不一樣。同樣舉我們做行政的例子，比如單位裡有一個人提拔了，其他人都總結他的經驗。有人覺得他是靠巴結領導，所以也學著去巴結領導，有人覺得他是靠不斷學習靠投入時間，所以也跟著這樣做。這樣，不同的人可能就走向了不同的道路。又比如炒股，這個很多人都深有體會，只要進股市的，很少有不虧錢的。不過，一些人虧錢後就覺得股市是騙人的，再也不進了；有一些人覺得自己信息不夠，開始到處打聽內幕，研究題材；只有極少數人發現了人性的弱點，進而形成並堅守屬於自己的一套交易方法，並持續獲利。
道理大家都懂，可做起來就是很難。人總希望舒服，不願幹累活，不願接受挑戰。總希望有人給自己指路，不想自己去摸索。但我們必須明白，世間行走唯有靠自己。
以上是我對於“如何提高一個人的工作能？”這個問題的一點點看法，你是怎麼看待這個問題的呢？
素趣亦傾城
1. 保持終身學習的習慣，現在社會進步比我們想象的要快，不寂寞，已經不是停留在原地，而是被社會淘汰，正如逆水行舟，不進則退。保持終身學習，並不是要成為多厲害的人，而是不被社會淘汰的唯一辦法。
2.無論做什麼工作，都要做到精通這項工作，我們沒必要唱高調，要做到工匠精神。請相信任何工作都有意義，哪怕一天只是讓你一個小時或者12個小時的工作量。這個社會不差人，不缺人，與其說工作是讓自己找到世界的存在感，倒不如說我們需要活下去，為房子，為結婚，為父母，為養娃。看起來都是為了他人，但事實上都是為自己。請相信每份工作給予你的感覺，努力，加油。
3.我們是需要進步的你說幹多少年拿的都是那麼多的工資，那麼說自己是沒有進步的，那麼應該怎麼樣讓自己進步的？這就需要我們思考我們的工作的性質，怎樣能讓自己做的更好？怎樣能提升自己？怎樣得到老闆的賞識？怎樣提升自己的崗位？這都是需要我思考呢？
小波vlogs
一、學無止境。學習內容主要包含三個分類：（一）文化基礎知識積累；（二）社會、人際關係經驗積累；（三）專業技能知識。
二、用心觀察。觀察上司、優秀的同事的工作技巧，有意識地總結自身問題，找到提升的途徑。
三、積極進取。機會越多，鍛鍊越多，在工作中提升。
四、獨立承擔。擺脫對他人的依賴，自己獨立發現並解決問題，這是非常重要的自我提升過程。
五、參加培訓。選擇優質的教育、培訓機構，聽君一席話，勝讀十年書。
六、理想指引。沒有長遠的追求，就不會產生永續前進的動力。學習與提高也是如此。
Mrsun255
如果10年還是這樣的漲 幅，除去貨幣貶值的因素，可視為沒有什麼進步。
這需要考慮以下三點：
1、懶。不求上進，沒有持續的學習能力。沒有上進心，安於現狀。
2、笨。有上進心卻學不得法，既沒有在專業領域裡有所建樹，也沒學會與老闆或上級打好關係。
3、反思。入對行了沒？真的喜歡現在的工作嗎？跟對人 了沒？就沒有跟上核心晉升的隊伍。
最後，請認真思考自己想要的生活是什麼？想成為什麼樣的人？並不一定非要 人人都成功。功成名就是少數人的。大部分還是平凡人，要麼去行動做出改變，要麼勸自己學會滿足，過得更快樂一些。
欣頤格格
1. 提高專業能力。
比如你的本職工作是設計，那麼提高專業能力就是指提高設計水平。這個可以通過在網上付費學習一些網絡課程得到提高。當然，最重要的是，要自己專研。
2.提高可遷移能力。
可遷移能力就是指通用能力，比如演講，領導能力，溝通能力，寫作等等。這些能力的提高，同樣也是需要刻意的練習。可以在日常工作中，選取一兩個同事或領導做榜樣，觀察他們是如何做到的，自己多點向這些能人學習。最後，當然也可以通過互聯網找到合適的課程或是能人來學習。
最後，這兩個能力的提高，都不是馬上就能夠做到的，需要日積月累的學習，希望大家可以給點耐心，堅持。
相信明天的你會感謝今天那麼努力的自己。
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筱筱職場人
這個首先要從工作的環境來分析：比如同事做相同工作的現在月收入多少，看自己的工作環境（自己上班的公司）能否滿足自己心裡的薪資預期。
城市方面：不同的城市有著不同的薪資標準，當然，相應的消費水平也不一樣。
如果以上兩點都能滿足。也就是自己從事的崗位薪資還有提升的空間，所待的公司也能夠實現的話，就該考慮個人能力原因以及關係、領導等因素。
提高自己的工作能力方面，個人覺得要從兩點去把控：
1、個人方面，也就是自身專業知識是否過硬，能否達到更高薪資的要求。
2、組織能力方面，好多時候，這個工作的第一責任人是你，但是還需要很多人的配合和幫助，怎麼提升工作效率也是我們要去考慮的。
在職場中，很多時候都不是專業知識夠硬就能平步青雲的，可以說你的專業能力夠硬，企業對你不可或缺，但是你想要升職加薪，光靠這些還是不夠的。
工作能力是一個人在職場中所有能力的綜合體現，也希望你的朋友能夠越來越好、升職加薪。
億曲相思H
很高興回答你的問題。
個人認為提高一個人的工作能力，需要搞清楚以下幾個問題:
第一要有目標，知道自己想要什麼，這是最重要的。只有他知道了為了什麼而工作，想要得到什麼，想要達成什麼樣的結果他才會有方向。
第二是要清楚自己如何才可以達成自己的目標。有沒有成功的經驗和方法，然後要清楚的知道自己的位置，不要盲目的自信。也不要過度的自卑。
第三就是學習了，可以自己學習，和客戶溝通，從做中學，逐漸的積累經驗。也可以像公司或者行業的高手去學習。也可以聘請專業的培訓老師進行培訓學習。
