我來哇啦哇啦
1.多跟彙報工作進度，一個項目過程中一個節點跟領導彙報進度和下個節點的計劃，讓領導能知道你在做什麼。
2.遇到自己完成困難的問題，跟同事虛心請教，讓同事知道你在他心中有這個同事；跟領導目前不能完成的困難，請求給予支持。不要遇到困難不說，最後事沒做好。
3.按時完成領導交辦的任務。沒有按時完成，一定提前跟領導溝通。
4.在早上或下班遇到同事或領導，禮貌問候。
5.給領導提問題，一定注意提出自己合理的建議和整改方法，問題大家都知道，關鍵是方法。
6.平時注意提升自己專業知識，可以更加規範或高效率完成任務。
7.根據自己的能力，時間和任務重時候合理拒絕同事的幫助請求，不要做老好人。
向前一步2015
你很老實證明你是一個忠厚誠實，安分守己的人，在傳統意義上講，老實人最大的優點是順從，安分，最大的弱點是過於相信別人，最大的缺點就是個性不足。
在公司裡，你不要自認為能幹，這是一種自我安慰的心理表現，你能不能幹不是你說了算，而是從日常工作中反應出來的，從同事和領導口中反應出來的。尤其是在工作中，你一定要善於表現自己，那些沒有主見，無聲無息的人往往得不到重用。
一個聰明的員工，不僅僅是把工作做好就完的，而且還要會表現自己，尤其是在領導面前，才有機會脫穎而出。你要給自己創造機會，事先計劃好你想要表達的目的，列出可能遇到的問題以及對策，鍛鍊自己的語言表達能力，在合適的場所比如公司開會，讓同事和領導把注意力聚焦到你的身上，另外平時著裝打扮要簡約幹練。
對於工作中做出的成績要主動的展示出來，有的同事做出一點小成績都會大肆渲染恨不得每個人都知道，那麼你有什麼理由不展現？工作中誰不想走在別人的前面？記住職場即“戰場”。
另外你要培養自己良好的心態，坦然地面對各種變化，用工作來鍛鍊自己，積累經驗，經驗就是智慧，可以幫你應對各種問題，只有這樣你才能不斷的進步提升，久而久之同事和領導都會對你另眼相待。
清風雲飛揚
你好，很高興遇到你的問題並回答，我提出的觀點有不認同之處，還希望能指出來，共同進步。
我們每一個人都覺得自己老實人，實實在在在在做事的人，都覺得自己不差，能幹，那麼為什麼領導、同事沒有發現？
首先，我們知道企業用人原則，主要總結為4類。
第一類：工作能力強，職業素養非常好（這稀有物種）；
第二類：工作能力還行，職業素質一般（小心用）；
第三類：工作能力一般，但是可以培養，職業素養還行（操心用）；
第四類：即沒能力，又沒職業素養（堅決不用）；
我們很多人屬第三類，但是總覺得是第一類。在職場工作表現及言談舉止，領導同事就分辨出個人能力。我認為，老實人要從3個方面體現出來。
第一，該出手時就出手
在職場，經常有人搶著回答問題，並說出自己觀點，觀點濫調成詞，說來說去就那套。簡單問題，老實人不用去回答。真遇到問題的時候，沒人挺身而出的時候，就是你表現個人能力的時候，但是沒有把握的事情，老實人不要輕易出手。
第二，說的話不如做的好
有人說方案的時候一套一套，但具體方案落地得時候，困難重重，各種理由說推卸責任，需。老實人，遇到困難解決困難，即使完成不了，跟領導彙報遇到哪方面問題，需要能方面資源幫助完成。
第三，多思考一層
老實人不喜歡錶達，可以通過報表、報告反應出來。報告、報表要檢查清楚，羅輯清晰、不能有錯別字是基礎。佐證數據要清晰，報告方案要比別人思考更多一層。
總結下，老實人只要把本職工作做好基礎上，在多思考一點，但是這一點，是知識積累、人生的沉澱。因為表現本身，就是比別人更出色。
職場洞察方小咖
主要看單位對你所在崗位的績效怎麼考核，如有明確的績效考核辦法，好好學習研究一下。還有就是，你們單位是否有內部刊物或論壇，可以發表你對自己工作的心得體會，注意寫意見建議一定要慎重。當然，必須承認在有些工作崗位上，能力差一點兒或能力好一點兒很難提現出來。年輕人最好從事一個公司或單位的主流業務部門裡的崗位
專打怪獸的老男人
很高興能回答您的提問！
首先您說您很老實，我想您是否想表達的意思是您比較內向，不太擅長表達。
如果是我說的這種情況，我覺得很正常，我也是比較內向，但就工作來說，您積極工作，體現工作能力的表達方式很多。口頭不擅長表達，我們可以通過一些文字將自己的想法以工作建議的方式表達出來，您自認很能幹，您可以就目前工作中的一些更好的方式、建議文字形式上報領導。您還可以在領導佈置工作時主動積極的承攬更多工作。我覺得只要想幹，完全可以表達出來，您這樣的人，這種態度是每個單位的幸事，比那些只會說不願做的人強太多！
wefuture
1、早請示，晚彙報。
2、臉朝黃土，背朝天。
狼129828566
在工作中，
老實和能幹就像是冰與火，
是不可能同時存在的。
你很老實，
還自認為能幹，
說明你自我認知有問題。
怎麼表現出來？
先破除自認老實人的心魔…
