時光瀲灩滴墨盛放1
我是豆芽菜，將為大家深入分析“30歲混的好的都不是靠簡歷找工作”這個問題！年過30，混的不錯的，一般都有自己的人脈和經營圈子，因此根本不需要去投簡歷找工作，而是很多企業找他！
我有一個朋友就是這樣，做包裝設計的，這是一個比較窄的行業，而且在這個行業裡，他做的還是非常的不錯，有一次我跟他聊天，我問他他是怎麼找工作的？她笑著跟我說，她從來沒有換過工作，都是別人主動過來挖他，他覺得工資合適，地點位置都沒有問題，並且能夠給他給他更多自由發揮的地方，那麼他可能就會考慮去新的工作！
他上一份工作就是這樣過來的，以前在上家單位的時候，其實他做的也是很好的，領導也很器重，但是這個公司沒有新的品牌，只是在定向品牌優化，你是對於設計師而言，這樣的產品是沒有自己屬性的，於是他被一個能給他新品牌創造的公司挖走了，薪資待遇差不多，但是負責新品牌，可以進行屬於自己屬性的產品創作！
因此可以說當一個人非常優秀的時候，在行業內及一定的圈子裡面都人盡皆知的，因此根本就不需要去投簡歷，去找工作，當別人知道他要換工作的時候，都會主動過來跟他談，這就是優秀人員！
豆芽菜說職場
基本是這樣！30歲後，越混越好的人，還真不靠簡歷找工作，他們找工作的方式，要麼是朋友推薦，大多數還是老領導提攜！
30歲後，已經在職場遇到過很多同事和領導了！
一個人20多歲進入職場，如果不出意外，到30歲後，已經遇到過很多同事和領導了。如果碰巧是那些跳槽幾次的員工，或者在同一家企業崗位變換多次的員工，他經歷的同事和領導就更多了！
注意，我們這兒說的領導，並不特指是你的直接領導，也包括各種各樣級別比你高的領導。比如小王是銷售代表，他的直接領導是A經理，和A經理同級別的領導還有B經理、C經理、D經理等，虛線上還有E經理、F經理，甚至A經理的領導X經理等，這些都可看做是小王在職場裡的“領導”。
試玉要燒三日滿，辨材須待七年期！
7年，誰有本事誰沒本事，誰有能力誰沒能力，誰靠譜誰不靠譜，基本上上已經看出來了。尤其是這些久在領導崗位的，他們的眼光更加毒辣，看人的能力都不差！
領導跳槽，最需要的帶來“自己人”！
領導們這麼多，跳槽的領導也不少，這些領導去了新公司，最要緊的就是招聘幾個自己人，這是職場公認的明規則！而且這是有科學道理的，因為只有原來有過共同工作經歷的下屬，才能最快速的理解領導的想法。
這時候，幾乎所有跳槽的領導，都傾向於從原來公司或者以前的下屬中，或者以前認識的同公司的員工中，招聘幾個員工進來，以便於更快速的執行自己的想法！以前公司裡哪位員工能做事，有能力，這些領導都是心中有數的。
所以，如果自己混的不錯，年過30以後，基本上就可以收到前領導拋來的橄欖枝了。比如“小周，要不要到我這裡來，給你漲薪！”，或者“小周，考不考慮跟著我幹？不會虧待了你！”，或者“小周，最近工作怎麼樣，不開心可以給我說”，或者“小周，啥時候過來，位子可是給你留著呢”等等。
30歲後，混的不錯的話，前同事和領導的招攬，是最重要的求職途徑！
到了30歲，人在職場已經有“職場形象”了，你是經常敷衍了事，還是認真負責；是勇於任事，還是喜歡推卸責任。其實所有的領導都心知肚明，只是沒人挑明而已，等這些領導跳槽走了，需要帶人過來時，只有那些他認為不錯的員工，才會考慮招攬。
而且，現在的職場，跳槽是很頻繁的，我不敢說我身邊的這些同事混的不錯，但他們的求職基本都是這樣的，辭職後或者被裁後，前領導一個電話，直接就去了一家公司工作，職位升了，工資漲了！
所以，經營好自己的職場形象，保持好和領導們的溝通是很重要的，如果你想在某個行業繼續做，那麼30歲以後，你就會發現，其實這個行業的圈子真的挺小的。像我這種做了快二十年的，放眼望去，行業內的有點名聲的公司，裡面都有我們的老同事了！
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【問題分析】
30歲後，找工作不用簡歷，這句話背後的意思應該是想說，混得好的人，找到的工作並不是在招聘網站上，經歷：海投簡歷—面試—錄用，這種求職經歷的。
通過各類招聘網站、求職平臺找到工作，這種路徑目前還是大多數人的常用方式。
那麼，除了這種常規模式，還可以通過哪些途徑？通常還可以通過以下方式：
1、進入獵頭視野，由獵頭推薦工作；
2、人脈圈子廣，熟人或公司內部人推薦就業機會；
3、自己在業內比較知名，新單位主動找上門來挖的。
其實，混得好的人，有這樣兩個大的特點：
第一、他的過往工作經歷表現和工作業績是突出的，工作業務能力強，被所在的單位或行業認可。
第二、他除了做好了工作之外，還有比較廣的人脈圈子，而且這個人脈圈裡的人有一定的資源。
不靠簡歷找工作，讓工作來找你！
這也是職場新人需要借鑑和努力的方向。
職場新人需要在自己的工作中積累的兩個關鍵能力：
一、努力工作，持續提升自己的競爭力
在職場上，要想讓給別人留下好印象。最好的辦法就是通過我們的行動力、專注力，讓我們的工作能力給別人留下可以信賴的印象。打鐵還需自身硬，只有自己的技能過關才能讓別人信服。
首先，充分了解自己的個性與優勢，選擇最適合從事的崗位或項目，在現有的工作中揚長避短。
其次，必須在目前的崗位上迅速積累所需的知識、技能和經驗，並將其融會貫通、內化為自己的職場智慧。
當然，持續的學習能力是必須的。因為時間和精力總是有限的，善於學習，掌握了好的學習方法，專注於增強自己的核心競爭力。
二、結識人脈，找到自己的支持系統
比爾蓋茨曾說：“一個人永遠不要靠自己一個人花100%的力量，而要靠100個人花每個人1%的力量。”
現在並不是一個單打獨鬥的社會，在現代職場很少有一個工作，是可以完全依靠個人的能力去完成的。在工作中，或多或少的都要與別人產生聯繫。更多的是要跟團隊進行配合工作，在團隊中我們只有不斷的提升自身的影響力，才能讓自己的職業道路和人生道路走得更穩更長遠。
人生最大的財富就是人脈關係，它能為你開啟所需能力的每一道門，讓你不斷成長。人脈廣，可以利用的資源就相應增多，掌握的資源豐富，自身就能得到提高，人生之路也會更加開闊。
而真正的人脈不是你的通訊錄裡有多少人，也不是有多少人認識你，而是持續和你打交道的人有多少。真正的人脈，不在朋友的數量，而在友情的質量。
越早“跟對人”、“做對事”，就越容易在同輩中脫穎而出。
京典生涯
說這話的，要不沒到30歲，要不沒上過班。
只要是找工作，首先看的就是簡歷。不知道這種不靠簡歷找工作是個什麼鬼？
找工作，無非三種渠道
1、投簡歷，都說了，投簡歷。沒簡歷，那投啥？
2、獵頭推薦，獵頭首先拿到你的簡歷，然後將你的簡歷推薦給用人單位，用人單位認為合適的話，然後才能進行後續工作，沒簡歷，推薦啥，大頭貼麼？
3、公司內推，所謂公司內推，就是公司裡的其他人將你的簡歷，直接發給人資，然後再走下面的流程。不發簡歷，發你的微信？加好友聊天？相親麼？
最後，專門說一下，在上一家公司參與過執行副總裁的招聘。（上市公司，全國500強排位靠前，行業老大），候選人都是有簡歷的。而且，這些人的簡歷都已加入百度百科。
樂高傀儡
那得“好”到一定程度。
不靠簡歷找工作的人：如果不靠簡歷找工作，那靠的是什麼？
1. 業內口碑，成績和影響力
有驕人的成績，公司內外，甚至小圈子裡都知道他。
這樣這個圈子裡的僱主和HR會主動給他伸橄欖枝。
這是那種好到有“名氣”的。
2. 寬廣的人脈圈子及好人緣，可以是：
01強聯繫人脈圈
所在產業鏈上下游的人，包括客戶和供應商；
同行結交，在各個工作圈子裡商業場合認識的人；
同學朋友等。
02弱聯繫人脈圈
有科學研究表明真正能幫你鏈接資源的其實是“弱聯繫”人脈圈。
包括：你在一些業餘愛好圈子裡認識的朋友，某個志願者協會結識的人等等。
如果你專業混的還可以，通過這些人脈圈，可以幫你鏈接到一些工作機會。因為找工作除了投簡歷，還有一個重要的途徑是“內推”。所以識別你的所有圈子裡的有潛力，有資源的人，主動跟他們建立鏈接，保持聯繫是一個求職途徑。
3. 獵頭資源
獵頭瞄準的人至少是工作經驗有三五年起的，30歲你可能剛好本科或碩士畢業滿足這個圈子，你的簡歷夠優秀就會有更多被獵頭主動連接結交的機會。
從中識別一些專業優質的獵頭建立聯繫，有助於獲得更多職位推薦機會。
所以，除非你是“好”到名聲響亮這種情況-靜等好的機會來找你；如果沒到這種程度，還是需要以上資源鏈接來幫你找到工作機會。
以上資源都不夠的人，依然需要靠簡歷找工作。
麥田青語
這個觀點是正確的，30歲以後事業上有所成就的人，往往在重新找工作的時候，大多數都是通過朋友的介紹和自身擁有的資源關係網，或者說有獵頭公司主動聯繫，由自己投簡歷去找工作的情況會很少。
通過朋友介紹找工作
正所謂“物以類聚，人以群分”，當你到30多歲，事業小有成就的時候，那麼周邊所接觸到的朋友圈，通常也都是事業上取得成功的，那麼在這種情況之下，如果你想換工作的話，通過朋友的介紹，基本上都能獲得不錯的工作。
通過自身關係網絡找工作
在職場中，最重要的就是關係資源，我們在工作的過程之中，要學會去與各種各樣的人去相處好關係，比如說公司的同事、領導；合作公司的同事；以及其他你接觸的，可能給你工作帶來好的機會的人。
到了30多歲的時候，我們在職場中，差不多已經混了五六年年以上了，用這麼長的時間，所編織起來的這個人際關係網絡，其實是非常龐大的，再加上本身混的也不錯，那麼通過這個關係網絡去找到一份好的工作，是比較輕鬆的。
獵頭公司的主動邀約
每一個行業，混的好的人都是比較吃香的，因為同行業會有許許多多的競爭公司，那麼得到一個能力強的員工，是每個公司都會有需求的，這個時候就創造出了一個職業，叫做“”獵頭”。
所謂“獵頭”，就是專門幫助各個公司尋找優秀人才的，所以說，如果到了30多歲，在行業混的不錯，就肯定會有獵頭主動找上門來的，在這種情況之下，如果想換工作，有很多的選擇，也就不用去投簡歷找了。
當對方不瞭解你的時候，就只能通過你所投的簡歷來了解你的基本情況，而你如果在行業混的不錯，有了知名度之後，也就不需要簡歷了！
這裡是@老吳職場說，每天分享情商思維，解答職場和溝通中的一些困擾，歡迎關注！
老吳職場說
為什麼說30歲後混得越來越好的人？
是因為大部分有知識閱歷，有經驗有能力的人都是經過職場上的不斷磨練才會突出自己的才能，30歲之前忙著學知識，30歲之後自然能夠閃閃發光。
但其實很多人都不需要用簡歷找工作，就能獲得大公司的青睞，那這是為什麼？30歲後越來越厲害的人，不用簡歷找工作，又是一種什麼樣的感覺呢？
不用過五關暫六將，能力就是簡歷
職場如戰場，如果有能力不管是在什麼公司遇到問題都能迎刃而解，遇到項目能夠輕鬆應對，一個擁有高強技能的人不用害怕找不到工作，也不用海投簡歷到處是找工作，這種感覺就像是人的臉面，也像是一個產品的品牌，技能在此，技能就是門面，知道你有這個能力的人有合適的崗位第一時間就會想到你，畢竟你的能力擺在這裡。
人脈資源豐富，處處都是獵頭
到了30歲後混得越來越好的人都積累了一定的人脈資源，從合作伙伴到同事，從客戶老闆到周邊朋友等等，都不會再只是泛泛之交。而是把這些有用的人脈都積攢起來，如果真的要找工作了，人脈資源就是幫忙介紹工作的獵頭，還是免費的獵頭哦。
年紀越大越能感覺到人脈的重要性，職場其實也一樣，之前2位一起辭職的同事，其中一位無縫銜接，從公司辭職的第二天就去了新公司上班了，後來才知道原來這位同事在要辭職之前已經經朋友介紹了新公司，並且已經面試過了，所以只要辭職就可以立馬上崗，而那位一起辭職的同事即使前期有投簡歷，但基本都是面試後就沒有下文了，最後經歷2個多月才找工作。這就是人脈的魅力之處。
與時俱進，不斷努力學習
混得越來越好的人都知道，與時俱進是一項必不可少的技能。時代在不斷髮展，過去的經驗和經歷並不能解決工作中出現的新問題。而學習就顯得尤為重要，一切都在變化，知識也一樣，需要不斷的新增。
簡歷只是對過去工作內容經驗的闡述，但公司真正需要的不僅是有經驗能操作基本工作的人，更需要的是創新和創意，需要思想和思維。所以只有不斷的學習才能滿足時代的要求，我們時常能在招聘的廣告上看到，公司要求投簡歷的人一定要有自己的想法，要有自己解決能力的思維，這就需要學習，善於學習的人也會善於思考，所以才是公司需要的人才。
真正在職場上混得越來越好的人，不需要投簡歷就能獲得滿意的工作，不管從能力還是從人脈資源還是從人際交往或者善於學習等各方面來說，不用簡歷找工作的人一定是一位優秀的人，他善於把自己的強大技能展現出來，也善於打造自己的口碑，讓周圍的人都知道他很厲害，所以只要別人需要招聘人才的時候，推薦人才比簡歷更有用。
給大家幾點建議:
1. 職場中也不必說多餘的話 -- 越是激動的時候，說話越是謹慎。
有句老話：禍從口出。工作中跟人交談時要做到“三思而後言”。
心裡煩躁，情緒激動時，我們說話更要慎重，因為這個時候說出來的話，不會帶來任何好結果。一句多餘的話，一個多餘的字，都會造成難以挽回的後果。如果你實在想要發表自己的意見，那就先聽聽對方想說什麼吧。等對方說完之後，他就能靜下心來聽你說了。
2.職場中多關注對方的“優點”而非缺點 -- 沒有人是全知全能的，重要的是做好自己。
再糟糕的人，只要你仔細尋找，總能發現一些優點。所以我們就應該關注這些優點，當著他的面表揚他。
再說了，與其盯著人家的缺點看，還不如多看優點。如此一來，我們自己也會過得更幸福，不是嗎？
3. 職場上要有禮貌些，經常把“謝謝”掛在嘴邊 -- 你對人尊重，人才會尊重你。
在職場與人交往，謝意一定要表達清楚。光是在心裡默默感謝，對方肯定感受不到。只有說出口，或是寫出來，才能讓對方高興起來。你送給對方的正能量，也會反過來作用在你自己身上。
暢談職場
這個問題問的有一點點看不懂哈，混的越好的人，他的簡歷也相應的越優秀和閃光，怎麼說不靠簡歷找工作呢？不管你應聘什麼崗位，作為招聘的人事第一件事就是要收集到你的簡歷，我猜題主的原意應該是說不用靠投簡歷找工作吧。
一般剛畢業或者還沒有多少資歷的人，都是通過自我推薦包括投簡歷的方式來找工作，那30歲以後優秀的職場人除了自己投簡歷外，都有哪些其它的途徑呢？
1、獵頭髮掘
獵頭對於各行業優秀的人才都具有非常靈敏的嗅覺，起著高級人才和企業之間的“紅娘”作用。而且你一旦被獵頭定位為優秀人才，即使他們暫時沒幫你匹配到合適的崗位，你也會成為備用人才進入到獵頭公司的人才數據庫，佔據人才地圖的一角。一旦市場上有公司推出了相應的崗位需求，他們將馬上聯繫到你，把你推薦給公司。
2、同行“挖牆腳”
當你在一個行業積累了相當的經驗和專業技能，成為行業中的資深人士時，你的優秀程度導致你在同行業有了知名度。其它公司會覬覦你給現在的僱主帶來的收益，招惹來他們用一些更優厚的條件來主動挖你，特別是一些高級技術人才、核心管理人才。所以很多單位會與員工簽訂競業限制協議，來減少自己的員工被對手公司“挖牆腳”的隱患，隔壁家老王可不得不防吶。
當然為了人才之戰，各家公司也是各顯神通，相信“只要鋤頭舞得好，哪有牆角挖不倒”。作為被搶奪的牆角，你可以好好的自豪一把呢。
3、人脈推薦
30+的年齡已經入職場有一定的時間了，建立了自己的人脈圈子，優秀的人身邊一般也圍繞著優質的人脈圈。人脈圈在你找工作時能給你提供到幫助，幫你推薦好的機會，甚至直接給你牽線搭橋。人脈推薦也不失為幫到你找工作的一個好方式。
所以，在自身實力強大的前提下，找工作確實已不需要你本人主動去投簡歷了。
葉禾家
我是@壹點點兒，很高興回答你的問題：“30歲後，大多越混越好的人，都不靠簡歷找工作”你怎麼看？
非常贊同這句話，混的好的人，靠的是實力而不是簡歷。
有能力的人從來不需要簡歷，靠的是人脈
很多牛人，在某一行業有名氣的，根本不需要找工作，而是工作來找他，公司和獵頭都會向你示好。次一點的都會有推薦信，所有的業績和成就信上寫的清清楚楚，哪裡需要自己一一介紹。還有一些就是朋友介紹，這樣的工作也會比較穩定。
所以在平時積攢人脈是很重要的，但是更應該提高自身實力。
壹點點兒
你的問題是：“30歲後，大多越混越好的人，都不靠簡歷找工作”你怎麼看？
@職場大哥回覆：
30歲也是職場中從新人到成熟的轉折之一，一般大多數從業者都在自己的工作領域取得小有成就，也就是你講的混得好的一群人了，這時若換工作能力第一，簡歷之類的其次。
我認為主要原因如下：
1、經熟人介紹的工作，簡歷不重要；
2、用人單位重視實際經驗大於寫在紙上的文字；
3、獵頭可以幫優秀的人才整理簡歷，對於自己來說簡歷並不重要；
4、用人單位更在於與求職者面對面的溝通；
5、用人單位對目標求職者要進行背景調查，簡歷無關重要。
職場大哥本人在30歲左右時，就和原公司幾個同事一同跳槽去另外一家公司，我記得沒寫過簡歷。自己在多年招人的過程中，幾乎很少看求職者的簡歷，主要是交流和要求人資做幾方的背調。
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