Amy氣質女人養成記
自古有云“鐵打的營盤流水的兵”，職場上人員流動率大是再正常不過的事。因為職場中的供求關係是雙向選擇的。無論是公司還是個人，任何一方都可能打破這個平衡，比如出現解僱或離職。
如果你有明確的離職打算，卻猶豫不絕，不敢跟老闆溝通，多半是不職業，不成熟的表現。
首先要搞清楚，你在職場中的位置，工作是雙向選擇。你跟公司的關係是平等的僱傭關係，不要把老闆當成老爺，讓傳統的打工仔，被奴性的思維干擾到你。職場的本質是拿你會的換你要的，你付出了你的時間和勞動，公司付給你獎金報酬。你滿足了企業的生存發展，企業滿足了你的生存需要。
企業選擇僱傭你而不非他人是源於你對公司有用，你選擇這家公司而不是其他公司則是因為這家公司能提供給你最想要的回報。
我曾遇到一位職場朋友不敢提出離職，是因為礙於情面，覺得公司培養了自己這麼久，老闆又對自己這麼好，離開的話有點忘恩負義。這種心理我理解為職場角色錯位。擁有感恩之心，待人以誠，固然是為人處事的根本。但在職場中，個人和公司都要成長，都在求發展，當彼此到達一定的階段時，就需要重新調整這段關係，如果你做出轉變的打算，提出離職，會有更適合的人接替你的位置，這也是出於對公司負責任的表現。
如果有了決定，可先以書面形式提出辭職申請，安排足夠的時間做好工作交接。離職不代表背叛和拉仇恨，他是確立新關係的開始。
祝佳
在一個公司入職辭職是一個正常的現象，但是往往想提出辭職的時候，卻不好意思開口辭職，這是為什麼呢？怎麼開口辭職，什麼理由辭職，想必是很多準備辭職的人非常糾結的一件事情，那麼怎麼向老闆開口辭職呢？
1，工作辭職會因為很多理由，如果是自身的家庭或者身體狀況無法再繼續工作，恐怕就不用那麼糾結和無法開口辭職了。多數辭職的原因是想尋求一個更好的發展空間，或者是因為更高的薪水和職務，也就是跳槽到另一家公司。
2，那麼不好意思提出辭職的原因也是多種，比如自己是從一個剛剛步入職場的“菜鳥”經過自己的努力，公司的栽培，一躍成長為今日的棟樑。翅膀硬了，小鳥要飛了，所以心存愧疚感。
3，再有就是，公司在低谷時期正是用人之際，在這個時候提出辭職，感覺情不“義”，理不“通”。還有就是和自己的上級或者老闆之間的關係相處很好，
經常受到照顧和重用，更感覺無法開口辭職。那麼究竟怎樣來提出辭職呢？
4，其實以上因素都是人的正常心理和思維，也是人之常情。但是工作和感情是兩回事，企業和員工都有選擇對方的權利。你即使和你的上級主管，或者老闆相處很好，但是他們都不會因為感情而為你加薪提職，也不會因為感情就會去留用一個不能為公司創造任何價值的人。
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公司在低谷時期正是用人之際，但是公司在輝煌時期需要用人的時候，又何嘗不是擇優用人呢？老闆和員工之間的關係永遠是僱傭與被僱傭者之間的關係，是創造價值和創收之間的關係。沒有哪一個老闆會因為不好意思而不去辭掉對自己沒有價值的員工，所以你也不必因為不好意思而不去辭職。
6，辭職也不用找理由，直言不諱提出辭職原因，如：一，現在公司狀況不是很好，本人繼續留在公司既不能為公司解決問題，而且還無功受祿白拿薪水，也影響自己的發展。
7，二，如果有更好的發展空間體現自己的價值，用事實來改變自己的現在，這是無可厚非的事情，相信任何人都不會阻礙你去為自己的理想目標而奮鬥。
8，三，賺錢是為了生活，賺更多的錢才能提高生活的質量，有更高的薪金，就證明自己還有更大的潛力和價值。所以為高薪辭職理所當然，也用不著把辭職說的冠冕堂皇。
9，
同時，你也要考慮好，如果老闆為你加薪升職，你是否繼續留下。如果老闆只是利用感情挽留，你是否留下呢？
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如果各方面都考慮好，就毅然決然的提出辭職，沒有什麼不好意思開口辭職的，辭職才能體現出自己存在的真正價值，如果公司極力挽留，說明你對原公司還有利用的價值，如果公司沒有挽留，那麼你的辭職未嘗不是件好事，可以再去尋找新的價值所在。
暢談職場
對呀！辭職對當今職場人來說是要好好恆量一下自身的實際情況，比如家庭經濟類情況夫婦要商量，個人的技術能力將來是否能適應新單位，等等的綜合因素，都必須慎重考慮周到後，不是簡單粗糙拍腦袋而一時圖快而了事，所以你在大事面前持慎重認真態度，難於向老闆開口也是常人所預料之中的事，很正常！
如舉個例子，如在生產工作中遇有分配產品任務不均，某些領導認為你有技術有能力，應該擔當多點，老是分配你高難度產品加工，將方便幾乎難度不大的產品經常分配些其它同志，不是難易搭配，或者偶爾也摻些容易超產得獎的產品給你做，雖你技術能力可承受，但長期下來，使之你獎金也不多，吃虧較明顯且經常是這樣，跟各級領導講了也沒用，有的推諉，有的不理你，回去因每月錢少，年終又沒有較好的獎勵，有家庭話，經常還受老婆指責。
在這種情況唆使下，產生辭職想法，有技術能力還怕找不到同行業單位？想法堅定了，就要鼓作勇氣實事求是大膽向私企老闆講清楚辭職理由，如老闆挽留你，並指令下面領導改正工作方法，那你就網開一面給點面子，看二個月直至以後，如二個月後仍老樣子不改，那你講話底氣也足了，堅決交上辭職書30天后走人。當然最好辦法是先找好下家接受方，打有準備之仗，畢竟有家庭。
以上所說是對有技術能力的人這樣做法較穩當，辦法可舉一反三。對技術能力不強的人，要辭職，那實質上也不是件隨便的事，雖現在是雙向選擇，但找工作也不是那麼方便，即是平時受點委曲，我看還是先忍忍，利用平臺學好技術本領打好基礎後，如遇工作中不愜意情況，堅持學好技術本領後再提出辭職要求也不遲。如目前技術能力欠缺這種情況下，提出辭職，不要啥理由，老闆也求之不得。
綠水青山1390
其實我主張 實話實說 你可表現出你 一定要走的想法。 跟老總談談，畢竟如果你撒謊以後被拆穿 也會很尷尬，尤其是自己混得不盡如人意的時候。
人往高處走，你想換個更高的平臺 老闆如果真對你好 一定會尊重你的選擇的。
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瓜鄉小果
辭職?你是不滿意工作環境還是工資呢?還是世界那麼大想出去看看?[我想靜靜]
你不好意思說明你不懂得拒絕或者你們老闆很好
人生是自己的，懂得拒絕是你跨出的第一步
老闆再好你也不可能不離開他，好聚好散，
想好自己為什麼辭職就好啦，其他都不重要
兼職生活
看來跟老闆關係不錯，所以不好意思提出辭職。我是這麼看的，職業這事對一個人很重要，一個合適的行當，合適的位子，合適的單位，你可能就幹起來了，二十年後(40歲左右)相當成熟，打工也好，自己幹也好，都能立得住。但是沒有上邊說的那條件，可能也很一般，頂多比一般人多幾百元工資。明白了這點，就該明白我說的意思了。在求職選擇這點上，不可以為人情友情羈絆，如果反覆思考確認不行，應毅然離去。至於方式，書面最好！僅供參考。
長金老者
告訴你一個離職說法，去創業！你老闆會祝福你的
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深圳莫莫
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小微vlog
沒有什麼不好意思的，想清楚自己是否確定不在這裡做了，如果確定，大膽地去說，老闆裁人的時候，可不會顧慮那麼多的
海濱小城女人
哈嘍，大家好，我是裡弗森。很高興回答這個問題：
想辭職卻不知怎麼開口？
1，大膽果斷說出自己的想法；
2，注意辭職時間；
3，感謝領導和同事。
詳情請看視頻，希望我的回答對你有幫助，歡迎大家評論關注交流！
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