用戶5547789917
你好！個人覺得每個國家不一樣，每個國家的風土人情不相同，35歲以上找不到工作的人在做什麼也不一樣，
微姐道來
美國不瞭解，說一下歐洲這邊的情況吧。
研究生畢業後開始工作，方向供應鏈管理，今年28歲。無特殊技能，只有考出來CPIM的certificate，可惜的是在歐洲，只有美國公司看重這個證書，所有並沒有什麼鳥用。
好了，開始說說我在這裡看到的情況吧。
現在所在的公司是美國一家服裝公司，我在公司的歐洲總部。整個office一共有176人，其中超過35歲的佔55%左右，可以說是公司的真中流砥柱。30歲以下的manager幾乎沒有，最年輕的manager今年31歲，去年升的職。公司的senior manager全部在35歲以上。director的全部超過40歲了，沒有例外。可見在歐洲，即使是美國公司，也是看資歷升值的。
這種情況下，我們公司的平均年紀也不到30歲。首先剛剛大學畢業的大學生就有一堆，還有一堆剛20歲的實習生來拉低平均年齡。
在高科技互聯網公司，程序員佔比多的公司裡面，平均年齡低是很正常的事情，畢竟這是非常消耗腦力的體力勞動啊。而在傳統行業，比如電子，醫療這些需要沉澱和經驗的行業裡面，普遍年齡都在35歲往上。
隨著員工的年齡增長，公司需要付出的運營成本也會相對提高。很多非重要業務，公司就會選擇乾脆外包出去來減少成本。像我們公司，今年就把全球的客服部門（亞洲的除外）外包到了保加利亞。所以前兩個月，剛剛裁減了53個客戶部的員工，只有2個成功轉崗到別的部門。
總的來說，年齡越大，轉換跑道越困難，找工作越不易。但是如果你不停的提高自己，累積經驗，讓自己變得難以取代，年齡就不會是你的短板！
共勉！
一朵小呆呆
毫不留情的說，大部分成了流浪漢。
以前總聽人說，西方發達國家的福利保障好得像“人間天堂”，那裡的人生活得無憂無慮，不用擔心自己會流浪街頭，不用擔心自己生病與否，生活質量也遠高於其他國家，甚至有人高調直言“在西方不工作也有政府養”，“每個人都無需擔心自己沒飯吃”
可是，那些可愛的幻想和偽公知締造的童話故事，在現實面前，卻顯得那麼不堪一擊。當我親自來到西方發達的高福利社會中，用數百個日夜來體會這裡的現實生活之後，我深刻體會到什麼叫“童話裡的故事都是騙人的”，我最想做的一件事情就是，喊出那些“偽公知”，告訴他們“西方的月亮非常圓，圓得都快方了”。
還有一點，很多人可能會說“人家西方沒工作政府會養”。當然，這情況確實存在，但是你也許只知道表面，不知道深層次的問題。這其實和國內現在的“失業保險”以及“失業保障金”有很大的相似性，但骨感的現實是：在申請失業保障之後，只能領取幾個月的失業金（國家不同情況不一樣），幾個月後，你再渾渾噩噩，那就只有餓肚子和乞討等著你了。
弘揚國粹小郎君
美國不瞭解，說一下歐洲這邊的情況吧。
研究生畢業後開始工作，方向供應鏈管理，今年28歲。無特殊技能，只有考出來CPIM的certificate，可惜的是在歐洲，只有美國公司看重這個證書，所有並沒有什麼鳥用。好了，開始說說我在這裡看到的情況吧。現在所在的公司是美國一家服裝公司，我在公司的歐洲總部。整個office一共有176人，其中超過35歲的佔55%左右，可以說是公司的真中流砥柱。30歲以下的manager幾乎沒有，最年輕的manager今年31歲，去年升的職。公司的senior manager全部在35歲以上。director的全部超過40歲了，沒有例外。可見在歐洲，即使是美國公司，也是看資歷升值的。這種情況下，我們公司的平均年紀也不到30歲。首先剛剛大學畢業的大學生就有一堆，還有一堆剛20歲的實習生來拉低平均年齡。在高科技互聯網公司，程序員佔比多的公司裡面，平均年齡低是很正常的事情，畢竟這是非常消耗腦力的體力勞動啊。而在傳統行業，比如電子，醫療這些需要沉澱和經驗的行業裡面，普遍年齡都在35歲往上。隨著員工的年齡增長，公司需要付出的運營成本也會相對提高。很多非重要業務，公司就會選擇乾脆外包出去來減少成本。像我們公司，今年就把全球的客服部門（亞洲的除外）外包到了保加利亞。所以前兩個月，剛剛裁減了53個客戶部的員工，只有2個成功轉崗到別的部門。總的來說，年齡越大，轉換跑道越困難，找工作越不易。但是如果你不停的提高自己，累積經驗，讓自己變得難以取代，年齡就不會是你的短板！
毛豆花生Dad
美國不瞭解，說一下歐洲這邊的情況吧。
研究生畢業後開始工作，方向供應鏈管理，今年28歲。無特殊技能，只有考出來CPIM的certificate，可惜的是在歐洲，只有美國公司看重這個證書，所有並沒有什麼鳥用。
好了，開始說說我在這裡看到的情況吧。
現在所在的公司是美國一家服裝公司，我在公司的歐洲總部。整個office一共有176人，其中超過35歲的佔55%左右，可以說是公司的真中流砥柱。30歲以下的manager幾乎沒有，最年輕的manager今年31歲，去年升的職。公司的senior manager全部在35歲以上。director的全部超過40歲了，沒有例外。可見在歐洲，即使是美國公司，也是看資歷升值的。
這種情況下，我們公司的平均年紀也不到30歲。首先剛剛大學畢業的大學生就有一堆，還有一堆剛20歲的實習生來拉低平均年齡。
在高科技互聯網公司，程序員佔比多的公司裡面，平均年齡低是很正常的事情，畢竟這是非常消耗腦力的體力勞動啊。而在傳統行業，比如電子，醫療這些需要沉澱和經驗的行業裡面，普遍年齡都在35歲往上。
隨著員工的年齡增長，公司需要付出的運營成本也會相對提高。很多非重要業務，公司就會選擇乾脆外包出去來減少成本。像我們公司，今年就把全球的客服部門（亞洲的除外）外包到了保加利亞。所以前兩個月，剛剛裁減了53個客戶部的員工，只有2個成功轉崗到別的部門。
總的來說，年齡越大，轉換跑道越困難，找工作越不易。但是如果你不停的提高自己，累積經驗，讓自己變得難以取代，年齡就不
老二的修行
美國不瞭解，說一下歐洲這邊的情況吧。
研究生畢業後開始工作，方向供應鏈管理，今年28歲。無特殊技能，只有考出來CPIM的certificate，可惜的是在歐洲，只有美國公司看重這個證書，所有並沒有什麼鳥用。
好了，開始說說我在這裡看到的情況吧。
現在所在的公司是美國一家服裝公司，我在公司的歐洲總部。整個office一共有176人，其中超過35歲的佔55%左右，可以說是公司的真中流砥柱。30歲以下的manager幾乎沒有，最年輕的manager今年31歲，去年升的職。公司的senior manager全部在35歲以上。director的全部超過40歲了，沒有例外。可見在歐洲，即使是美國公司，也是看資歷升值的。
這種情況下，我們公司的平均年紀也不到30歲。首先剛剛大學畢業的大學生就有一堆，還有一堆剛20歲的實習生來拉低平均年齡。
在高科技互聯網公司，程序員佔比多的公司裡面，平均年齡低是很正常的事情，畢竟這是非常消耗腦力的體力勞動啊。而在傳統行業，比如電子，醫療這些需要沉澱和經驗的行業裡面，普遍年齡都在35歲往上。
隨著員工的年齡增長，公司需要付出的運營成本也會相對提高。很多非重要業務，公司就會選擇乾脆外包出去來減少成本。像我們公司，今年就把全球的客服部門（亞洲的除外）外包到了保加利亞。所以前兩個月，剛剛裁減了53個客戶部的員工，只有2個成功轉崗到別的部門。
總的來說，年齡越大，轉換跑道越困難，找工作越不易。但是如果你不停的提高自己，累積經驗，讓自己變得難以取代，年齡就不會是你的短板！
共勉！
殷昊Tiger
有朋友說那種流落街頭，吸毒酗酒，身子都掏空了的日子不好過，他們不在本文討論之內，因為題主問的是35歲找不到工作的人，你說這種流浪漢很少有願意找工作的，如果他們願意，會有人幫助他們，幫他們戒酒戒毒，但這些玩意很難戒掉。所以我說的是那種願意勞動又還有勞動能力的人，他們就算沒啥技術，其實日子還可以，頓頓有肉，出門開個小破車，孩子上免費的公立學校，要是孩子願意學習，將來貸款也可以上大學，當然家裡沒多少現金和存款，會覺得拮据。可一年掙多少錢才會覺得不拮据？我還覺得拮据呢。
河南航拍第一人
西方社會“歧視”是紅線，不能碰。面試中你不能問對方年齡，籍貫甚至性別，否則你問完再把人拒了，人家會告你歧視。所以除非你長的特別老，用人單位很難判斷你的實際年齡是不是大於三十五。但我不是說沒有年齡歧視，各種歧視是無處不在的，但用人單位不能做的那麼明顯，用人單位還要儘量招各種性別種族年齡的人來讓自己的公司顯得“多樣”。
另一個原因是西方社會純拼體力的工作已經不多了。像美國這樣的國家制造業已經萎縮了（我可沒說製造業歸到零，我只是說萎縮，低利潤的被擠出），沒啥產業工人，沒有那麼多工作讓你去輪大錘，主要的就業機會都在服務業，在超市收銀啥的，多大歲數都差不多，老的都快站不住的收銀員我都見過。我認識五六十歲的卡車司機，由於這邊不會超時超載，他們日子還挺滋潤的，不算很辛苦的職業。程序員等這類技術性工作由於強度遠遠小於國內，年紀大點的程序員依仗經驗反而有優勢。
也有不少人會選擇打打零工，幫人家花園澆個水除個草遛狗看孩子啥的。他們很多隻要現金，不交稅不說，由於極低收入還能吃點救濟。算下來不比正經工作差。
小峰的生活會好的
主要是中國社會普遍有個二十七八歲就要結婚買房的認知，導致年輕人生活的穩定性遠遠超過西方同齡人。
如果所有中國年輕人的理念都是幹一兩年就換個城市體驗生活，30歲之前北上廣深都待過一遍，那技術企業就會重用35歲以上的人，因為他們有家庭孩子，不會動不動就換個城市說走就走，留下一堆祖傳代碼無人維護沒人敢動。
好消息是，越來越多的年輕人想開了。反正這輩子遲早都要選一個地方待著的，房價又不漲不會踏空了，早結婚買房的性價比就越來越低，租房四處闖蕩的吸引力越來越高。95後平均7個月離職，公司會發現，招一個新人剛剛培訓完上手沒幾個月他就走了，還不如對老人好點培養他們的忠誠度。
至於西方，因為不會因為員工年齡而裁員，所以要麼找到工作的一直幹下去，找不到工作的就一直在打零工打一輩子，不存在35歲之前工作體面35歲之後失業的問題。
淡定的阿亮
作者信息：毛毛蟲，清華大學博士；新華通訊社編輯、清華大學國際傳播研究中心研究員、中信改革發展研究院研究員。
這是一道特別有意思的“命題作文”。毛毛蟲博士先帶給大夥破破題。
（1）語境：西方社會；
（2）行為主體：35歲以上的人；
（3）主體狀態：找不到工作；
（3）主體行為：幹什麼去。
回答好這個問題，必須清晰瞭解這個問題的語境、行為主體、主體狀態，才能解讀主體行為。
談談自己的一些想法。
西方，主要指歐洲、北美髮達國家及地區。18世紀，西方文明成為了世界最強勢的文明，以英國為代表統治全球；20世紀，西方文明依然強勢，而且向外輸出意識形態，以美國為代表稱霸全球。
西方社會已經形成了唯我獨尊的思維慣性，即便21世紀以來，西方社會逐漸走下坡路，西方民眾的優勢思維和優越感依然沒有變，危機意識在西方老百姓生活在基本不存在。次貸危機其實就是典型的案例，但現在你跟普通美國人聊，他基本都會說不擔心就業，政府會管，不管我就示威、遊行。BTW，西方社會的工會及一些社團組織權力和能力都很強，老百姓養成了後顧無憂地習慣，即使危機來敲門，也臨危不懼，一些示威遊行都是發工資的。
西方社會35歲以上群體的生活狀態是什麼樣呢？抱歉，這裡沒有具體數據支撐，只能談談自己的感受。
近年來我曾多次前往英、德、美等西方國家遊學，接觸過的西方朋友大概年齡段在15-80歲左右，很難界定35歲以上的行為主體。但是從在西方社會生活以及與西方朋友交往的過程中發現，西方社會的中年失業危機並不是很突出，重要的就業問題在於剛畢業的大學生。
在西方社會，如果你是典型的盎格魯撒克遜白人或者德意志、雅力安系歐洲人，即便是35歲以上失業了或者被裁，總有一個臨時工作解決溫飽，哪怕是去社區、教堂做服務人員；但如果你是黑人或者亞洲人，就得完全依靠運氣了。
西方社會的人中歧視還是很嚴重的，這種歧視不會因為法律的規定而消亡，只能依靠文化長期的洗禮，美國依然需要一位新時代的馬丁·路德金。
所以，在西方社會，35歲以上找不到工作的人群，基本以非白人群體為主，一般都流入了非常低級的工種從事著體力工作，或者等著國家救助，吃救助金也能維持基本生活。
當然，西方社會中也有很多失業又創業的中年群體，但大部分都陷入了更深的債務泥潭，西方社會的活力已經大不如前，社保醫保都是國家的巨大負擔，未來這個境況短期內難以改善。
By 毛毛蟲 清華大學博士
