浪裡格朗浪裡個浪浪浪
“職入龍門”觀點：這話講得很冷血，但卻是大實話！地球確實離了誰都轉！只要公司不是面臨要倒閉、招人難的頹勢，哪個老闆或領導都能對員工‘愛答不理’！要麼隱忍、要麼改變、要麼滾蛋！這就是職場生存的基本邏輯！
一、傷自尊的話雖然扎心，卻是我們看清自己實力的‘鏡子’！天外有天的時候，請一定要學會謙虛謹慎！
為啥說：‘不想幹就辭職！你不幹，有人等著做’是扎心的大實話？
因為職場永遠信奉‘強者立規矩，弱者服從規矩’的生存法則！
誰手腕粗誰就有更大話語權！
在強者制定的遊戲規則中，只要不違法、他想怎麼玩怎麼玩！
強者不僅掌握公司資源調配權，在業內有有舉足輕重的地位。即便你不服氣跳槽去別的公司，他僅憑個人影響力都能讓你在其他家混不下去！
別說基層員工無力招架，就是各級管理層也吃不消！如此實力懸殊，他當然可以說出狂妄、不考慮別人感受的話！
人家想制定什麼遊戲規則都有人陪著他玩！
因為他雖然霸道刻薄，但跟著他混，就有更長遠利益瓜分！這才是他們不愁招人的根本原因！也是人家牛的地方！
而反觀員工，我們不僅在公司話語權極低，在業內的影響力更是微乎其微，所以，弱小的時候必須要仰仗公司給機會，哪來硬氣說話的底氣呢？
就像你在三線小城市的公司是牛人，到了BAT等頂級公司後，才發現自己的實力根本排不上號！
這時，你在新公司的存在感就會極低！而且更可怕的是：你背後有一個‘家鄉連’的新人等著擠走你！
在BAT營造的‘職場利益王國’中，恐怕根本不用人挑明說：‘不想幹就辭職，有人等著做’吧！
這裡每一位守‘蘿蔔坑’的同仁，估計天天都有如履薄冰的危機感呀！
因為，公司就有這麼牛的影響力！從來不愁招不到一般員工！
人家只愁招不到更卓越的稀缺人才！
看到沒！員工與公司之間‘爭奪話語權’的博弈不是一成不變的！當員工專業實力做到行業領先，擁有解決公司核心痛點問題的能力！你就搶到話語權了！
此時，你對於老闆來說就是‘太陽’，老闆這個‘地球’要圍著你轉哦！
【總結】
我們都希望成為公司的‘太陽’，讓老闆和領導重視，這樣才有成就感和更大舞臺！但，在實現這一職業目標前，我們首先要清楚自己的半斤八兩，更要放低姿態，學會看透公司高手們的優劣勢。PK不過人家時，你就要學會向人學習！
否則，PK不過別人，還受不了人家懟你的話語，不計後果的和高手過招，最後只有死路一條！
二、職場每一句扎心的實話，都是職場人必須經歷的心理壓力測試！熬過去，你就具備升任更高職位的資格了！
我相信很多人聽到“不想幹就辭職，有人等著做”的言論時，都會覺得心涼半截、自尊心嚴重受挫！
因為從小到大，父母親人和老師都是把我們當成‘宇宙中心’來對待。怎麼一出校門，自己就變成‘宇宙塵埃’了呢？那麼卑微渺小！
其實，在精英職場人的眼裡，職場每一句扎心的實話，都是幫助自己提升抗壓能力的訓練！所以，他們是成長最快、成就最大的職場人！
美國相關研究認為：“心理抗壓能力是指面對逆境，適應各種變化，從困境中恢復學習、提高心理、勝利、情感等方面的能力！”
心理抗壓力訓練是美國海豹隊的王牌特訓項目。前美軍海豹隊隊員在一檔軍事訓練中當教官，對來自社會各界精英人士說的第一句就是：‘你們在我眼裡啥也不是！我不會因為你們曾經的身份給你們任何特權！不想做馬上滾蛋！我這裡不養孬種！’
有一位名人無法接受無名小卒的侮辱，當場黑臉。
教官直接走到他面前，與他臉貼臉大吼：“不高興被人鄙視嗎？想走！我不留你！”
這種近距離的心理壓迫感不僅讓當事人快要窒息，連旁邊隊伍中的名流們都感覺到壓力山大！自信心第一次被摧毀！開始畏懼教官的權威性！
教官扭頭對大家喊：“你們可以鄙視我！但我不在乎！我只要最後的冠軍！想留下就做100個俯臥撐！氣不過的就滾蛋！”
有人氣不過，當場扭頭就走，身後簇擁著管家僕人。而其他人則選擇忍耐照做，想要挑戰自己！
事後，記著採訪教官問：您為什麼要用這麼侮辱人自尊的方式呢？
教官說：“這是美國海豹隊心理抗壓力訓練！先摧毀他們之前的傲氣和自負，才能讓他們乖乖做100個俯臥撐！只有這樣才能測試出他們體能極限點。否則他們都覺得自己是名人，不好好做！這次訓練就無法達到甄選冠軍的目的！”
【小結】這個例子說明：不管我們是名人還是存在感低的普通員工，想要實現目標，都要先接受‘傷自尊’的壓力測試考驗！
我們的抗壓能力越強，我們才能有機會與更強大的對手PK，留存到最後！
否則，一旦被壞情緒左右，除了把自己氣死或賭氣辭職！我們的能力短板根本沒有提升的機會！
這就是所謂的‘人在矮簷下不得不低頭’！
低頭，不是為了妥協。低頭是因為自己實力弱需要向高手學習專業技能、更需要被高手或小人的‘扎心話’磨鍊自己的驕傲和自負！
因為在專業大神面前，我們這‘兩把刷子’真沒什麼可傲嬌的！
畢竟所有職場人的成長過程都是：在小白階段被前任大神各種‘虐’，‘虐’到自己的潛能徹底被激活時，就是你KO前任大神，取而代之的時刻！到這個階段，你才是逐漸掌握話語權，可以去‘虐’新人的時候！
沒熬過這個階段時，再不服氣、再覺得丟人，也要學會忍耐！誰讓咱們技不如人呢？所以，此時我們對於團隊來說，並沒有自己想象中那麼重要！
這個世界上，只有父母會毫無怨言的顧及我們的心理感受。而對於其他人而言，想要獲得別人重視，就要用自己的實力證明：你對團隊有價值！
舉例：團隊合作最講究技能互補、強強聯合！但由於我們專業不紮實，交給下一環節的工作總有低級錯誤出現，同事要先幫你做修改後才能開展工作。
無形中拖慢了進度，給其他成員帶來麻煩。你有想過大家的心情嗎？
因為我們影響其他同事養家餬口、孝敬老人、升職加薪等利益需求的如期實現，人家能不討厭你！想找更強的人取代你嗎？
這時一定會有心直口快的人說：“你不想幹就辭職！”這是人之常情！
此時，我們不應該過多追究說話人的素質！而應該反思自己在討厭的環境中暴露哪些能力‘短板’。只有瞭解更真實的自己，才能有證明自己價值的動力！
“職入龍門”最後總結一下：
職場確實是一個離開誰都能‘運轉’的平臺！所以，強者們有各種理由鄙視弱者！這沒什麼好氣憤和不服的！就算我們把自己氣暈，也沒有底氣懟強者，只會顯得自己更弱！
想要改變環境的唯一途徑是：虛心向‘虐’自己的強者學習！超越他！才有自己揚眉吐氣的一天！
大家如何看待這個問題呢？歡迎在評論區留言分享！
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職入龍門
在就業中，壓力大，我就忍了，的確，條件好，待遇好的工作，你忘了競爭上崗幾個字，你就會輸。一月旱澇保收拿幾萬的也満腹牢騷。拿幾千的更不滿。唯有我在地裡幹活，任勞任怨，不敢偷懶，我不幹，其它條件好的人，年青人都不願意幹。我想辭職，問題是沒有人來等。現種地是最腦火的行當，自己既當老闆，又當丘二。不由我幹不幹。每年招聘會，最火爆的就是吃公家飯的部門，壟斷企業招人。沒有關係你還真不行。你不幹？後面等著排隊的一長串，有的是人。你不幹，別人巴不得你走，別人等著幹。
自在瞭然1
很遺憾，我就這樣氣憤的對下屬說過這樣的話:嫌工資低就另謀高就，沒有誰用槍逼著你幹，不想幹就辭職，我還高看你三分。
當時的情況:機修主管沒有及時解決設備故障問題，在我質詢時還居然拿工資低來說事。他抱怨來公司三年了，沒有漲薪，活倒是越來越多!
他前一段時間還求我跟老闆說說他漲工資的事，他感覺老闆太忙忽視他了。我告訴他:能做老闆的人對錢最敏感精明，誰該拿多少，誰該加工資發獎金，老闆不要太心中有數。這是我在私人企業管理工作多年的歷練和經驗之談。
但凡主動找老闆提加工資的人，要麼走人，要麼小心繼續幹著不再提工資的事。除非你是特殊技能，在公司裡不可替代的崗位上，還有餘地。
所以，當你得到領導這樣的言語時，一定是你的問題，是你的行為處事，言談舉止讓領導對你說出這種話。好自為之吧！
希望我的回答對你有幫助（完）
職場三哥
我認為說這話的領導不是好領導，記得08年在上海三電冷機上班，人事部的主管牛皮哄哄的說，三隻腿的蛤蟆難找，兩條腿的人還不好找，這話在08年說可能還行，現在的工廠招工試試看，做人做事還是低調點好，現在的世道不是30年河東，30年河西了，腦筋靈活的3年就河東河西了，
三生福地淨土嶽西666
如果哪個領導對我說這種話，我就直接回他：“你馬上給我補償，我馬上辭職。”
多年以前，我就曾經對寶安區的一個私企老闆當場說過這句話。
當時老闆把我叫到他辦公室，讓我一小時後提交全公司考核方案，我說時間太緊做不出來，即使做出來質量也沒法保證。
誰知他就開始數落我，並說了不想幹就走人之類的話。我一聽就感到很不舒服，當場便說了那句針鋒相對的話。
老闆沒想到我這麼不順從，一下子沒緩過神，一時不知道用什麼話回我，只是無奈的嘆了口氣：
“說真的，其他人我都知道怎麼管，我讓他們幹什麼都服服帖帖的，就是你是怎麼樣一個人，我現在還沒搞懂。”
那就對了！憑什麼你老闆說的話就是聖旨？我搞HR的也是懂法的好不好？憑什麼你老闆想罵就罵、想讓人走就讓人走？
後來我仍然在那裡堅持幹了一個月，在新工作落實之後提出了辭職。此處不留爺，自有留爺處！對於那種垃圾公司，還待下去幹什麼呢？要怪只怪當初太瞎眼，沒有做好判斷，被忽悠進去了，耽誤了本大爺的時間。
以上就是我的親身經歷，有沒有給到題主啟示？其實，職場人面對不講理的老闆，絕不能一味的忍讓，否則只會慣壞他，讓他變本加厲。
因此面對這樣的言論，無論是老闆說的，還是某領導說的，都是極不尊重人的話，一定要正告對方：“你是因為領導我才尊重你，但是說出這種話讓人瞧不起，因為水平太差。我可以滾蛋，但前提是你馬上按標準給我補償。”
相信說完這一席話，領導一定無言以對。
領導，你以為說狠話就能傷害到我了？我臉皮比城牆厚；領導，你以為你激將一下我就辭職了？我不會上你的當。
當領導老闆碰到無賴員工，他們也怕。所以說，這年頭，能力差點不要緊，重要的是臉皮厚一點，更適於在職場生存，因為這是稀缺素質。
我是作者@喻派職言，今日頭條簽約作者，以上內容均為原創，未經允許，不得轉載和抄襲。喻派職言
“不想幹就辭職，你不幹，有人等著做”這句話不止一次出現在我們部門晨會上，領導每次這樣說的時候，都很嚴肅認真，夾雜著未明顯表露的怒氣。
剛開始，我並不理解，覺得領導這麼說話有些難聽，完全不顧及員工的感受，把員工說的一無是處，也把公司說的很稀奇，認為這個公司是人人擠破腦袋要往裡扎堆一樣。
轉眼間在這個公司就職兩年多，才慢慢了解為什麼領導會說這些話。
原來部門有一些‘’老油條”，領導再三叮囑安排的事，總是不按規定完成，手把手告訴應該怎麼做，領導走開後，就偏離了領導的想法，按照自己所想去做，也不及時反饋，拖延時間，直到最後完工的時候已經拖延了交付時間且質量不合格。
我們公司是國有製造類企業，我們部門又是負責設備的維護保養，不能及時修復備件且合格的交付備件難免會影響生產設備的正常運轉，某一關鍵設備出問題，運行週期縮短或帶病運行，導致產量上不去，產品質量不合格，利潤也會隨之降低。
難怪領導會說這樣的話，員工違背領導意願，不按領導要求處理問題，未反饋進度，工作中存在拖拉，混工時的情況，工作質量也不合格，導致公司的生產關鍵設備故障頻發，不能正常運轉，帶來的損失是很大的，領導發脾氣能理解，說‘’不相干就辭職......”這種話我支持。
那麼，作為部門一員，我們應該怎麼做呢？應從以下幾個方面改進提升自己：
一、按領導決策要求執行，並落實到位。
作為員工，領導不違反原則的決策必須執行，這不止是對領導的尊重，也是我們每位員工的職責。領導親自再三叮囑安排的事情必有其緣由的重要性，領導告知的工作方法和注意事項，那就要貫徹執行和按要求去做。
既然是領導，那他一定在某些技能經驗方面比我們普通員工要強的多，領導想問題總是從全局大局方面考慮的。領導常常開會跟我們說，他安排的事情我們照做就可以，出了問題那是他的責任，這就是領導該有的擔當，既然領導已經發話了，那作為執行者的我們就應該不折不扣全面的按領導說的去落實每項工作，不能應付了事，也不能隨意去曲解改變領導原有的要求。
二、工作中要及時反饋，成為一個靠譜的員工。
靠譜就是：凡事有交代，件件有著落，事事有迴音。針對這一點，部門領導專門組織過我們學習討論並要求我們每個人談談自己的感悟。
既然領導交代的事情，就應該主動落實完成，必須隨時反饋，不理解的或者未能聽清楚的可以詢問領導，某一環節遇到特殊原因或者需要其他部門協同解決的問題也應該及時告訴領導，尋求解決方法途徑。及時反饋，有助於員工在領導交代的工作任務完成的進展，質量，完成情況，讓領導做到心中有數，才能更高效率的安排下一項工作。
領導開會也常告訴我們的，安排的事必須回覆，完成情況也必須反饋，即便是階段性的也要報告。所以我們應該養成好的工作習慣，學會反饋，認真完成每項工作，讓領導對我們的好感倍增，這樣難道不好嗎？
三、嚴格要求自己，提升業務水平。
要想不被別人替代，就要提升自己業務水平，讓自己成為無可替代。
年初，我們公司結構調整，裁員部分人員，我們部門部分技術人員也被外調到其他公司，競爭日益激烈，領導告訴我們要有狼性思維，希望我們每個人都要求自己不斷進步。
因此，不斷加強自身業務的提高很重要，學到的技術，掌握的技能是屬於自己的隱形資產，高質量的嚴格要求自己，才能讓自己有更大的進步空間，在未來也有一定的資本參與競爭。
領導所說的“不想幹就辭職，你不幹，有人等著做”的言論，其實往深了去想，話糙理不糙，我理解和贊同。也希望在工作中的員工能越挫越勇，努力才可以改變別人的輕視，改變未來，終將美好，未來可期！
職場小記
我站在工位上看！[捂臉]其實我就是一位大齡打工者，因為服裝生意小飯店生意做黃了，屁股上有債！所以不得已在快40的年紀又拉著皮箱，揹著揹包從山西不遠千里跑來深圳這個陌生的城市打工，幸運的是，到現在已經4個多月我竟然還在外打工，沒有被辱罵的回家！因為我知道回家我也不能改變什麼！只有期待的眼神和諷刺的話語！
我不會像別人一樣被罵後，事後跟沒事人一樣，我會很難過！當時就想走畢竟以前風光過也沒被人這樣說過，但現在自己一定要擺正心態，現在的你什麼都不是，不然，你不會來這裡受氣！所以我遇到這種事，只會忍，下班後自己慢慢消化，告訴自己他就是個幾把，除了在這裡可以耀武揚威，除了廠他啥也不是，我會告訴自己我在這裡只是個過渡，只要有想法有目標，心不死，總還會有出頭之日！少說話多做事！
還有，當然你如果年輕，大可不必委屈求全！可以換個工作，換個新環境！
馬二得福
我三年前在政府做勞務派遣工時，這句話領導是最常掛在嘴邊的。
怎麼說呢，反正有點什麼不順心的事就開始對我們這些“編外人員”大吼：“你們要感謝組織，感謝領導，本身就啥也不是，能來這裡工作還不知道好好珍惜嗎？我他媽的忍耐也是有限度的，能幹就給我立正兒的，不能趁早滾蛋，回家種地扛水泥去，我這最不缺的就是人。”
那個時候我們這些勞務派遣工確實不少，比正式編制都了近三倍，領導說話也就沒邊沒際，一點兒不給人留面子。活幹得不好說你耍大牌，沒有覺悟，不識好歹。幹得好了說你不會來事兒，工作比正式編制幹得好，人家臉往哪放，等著以後被打壓使絆子吧。
記得那時候同事給家裡打電話都自嘲：“這皇協軍不好當啊，怎麼做都是不對。”後來我們這批“皇協軍”也都看明白怎麼回事了，就一個個都辭職了，我臨走前單位裡從將近40個人降到11個人，工作根本就幹不完，只能壓著。
那群正式編制平日裡都懶散慣了，混日子一個個都是高手，可工作水平只能用“呵呵”來形容。領導也著急，這麼多工作壓著，上級來一查的話，絕對吃不了兜著走。
可是現在去政府勞務派遣工誰都知道怎麼回事，表面上光鮮亮麗，實際上連狗都不如，當地根本沒人想去，也招不到人了。最後一次招勞務派遣工是在去年，打算招200人，實際上就招到了150人，培訓期過後，只剩下不到60人，這還沒正式工作呢，人員流失率就這麼大。
不想幹就辭職，這話沒錯，因為這就是職場。
一般領導能說出這種話的，要麼是員工的工作可替代性強，要麼是領導情商太低。
就好比現在的保安，協警，工廠流水線員工等等，本身來講就沒什麼技術含量，幹三年跟幹十年其實一樣，沒有成長進步可言。
所以身為員工也談不上什麼選擇權，只能任人魚肉。電影《合約情人》的開頭，范冰冰做老師教那些商業大佬說普通話，在跟校長說想多上些課，多賺點錢的時候，人家來一句：“中國有十多億人能講普通話，我從十多億人中選擇了你，已經很照顧你了，還想怎麼樣啊。”
“物競天擇，適者生存”跟別人抱怨賣慘是沒有用的，一切都要靠自己。
既然身在職場，就要遵守職場規則，沒有人會看你混得有多慘而可憐你，幫助你，他們只會看個熱鬧，有點良心的就做當個吃瓜群眾，沒點良心的就踩你兩腳。
地位低微就要受人欺負，話雖然有些極端，但實際就是這樣。想改變那就去拼，堅持不要臉。領導怎麼說那是人家的事，你要是真有本事，把他拽下來，你上去，然後使勁大嘴巴抽他！
朋也
我曾經碰到過這樣的領導，在會議桌上對部門一位同事吼道：“不想幹滾蛋，大把的人來做你的工作”，不得不說領導的這句話徹底激怒了我那位同事，他憤而起身，摔門而去，當天就提交了辭職報告，徹底的走了，而領導傻眼了，因為他發現這個被逼走了的同事還挺重要的，很多工作都是他在做，一時間沒有人可以接他的工作，只能自己做了，真是搬起石頭砸了自己的腳。
這樣的情況在職場中其實並不少見，這樣的言辭大多來自那些脾氣大，團隊管理能力差的領導，之所以能說出這樣的話，一定是這位被吼的同事做的事情或者態度讓領導生氣了，不舒服了，覺得沒面子了，以不留情面的言辭來挽回自己的顏面，自己的尊嚴，卻不知是一時頭腦發熱做出的最衝動的事情。
亦或者領導敢說出這樣的話，代表著公司的實力，如果你走了，真的有大把的人可以做你的工作，這也是有可能的，領導心裡有底，不怕把你趕走，也不怕支付你賠償金，公司有錢，大品牌，明星公司，你走了之後會很快再找到人的，所以不用擔心為自己說出的話負責。
又或者領導故意這麼說，就是為了逼走你還不用支付賠償金，因為是你主動辭職的而不是公司開除的你，這也是可以理解的，職場上不乏這樣的領導，你相信嗎？我是相信的。
寫在最後：
如果不巧聽到了這樣的話，不必為難自己，安靜的離開就好，也不必為了爭一口氣跟領導對著幹，最後一定會是你吃虧，更不必為了沒有遇到一位好領導傷神，總會遇到欣賞你的領導的。
共勉！
職場小心思
我曾經為了體驗銷售工作，去到一家汽車銷售直營店待過一段時間。店裡的老大是一個粗獷的漢子。
有一次大家參加車展回來，由於都累了一天，從車上卸物料的時候，有兩個男生動作稍慢了一些，老大站在馬路上對著兩個人一頓大喊大叫，其中就有一句：不想幹別幹了，那麼大人了******。各種很難聽的話都說了一遍。
被罵的其中一人是40歲的大哥，曾經經商，輝煌過，第二天忍氣吞聲繼續上班了。
被罵的另一人是30歲的老銷售，第二天沒有辦理離職，直接走了。
這個事情給了我很深的觸動。
第一：領導這個角色其實挺難做的。你站的位置不一樣，看到的東西不一樣，你想管理好一群人，可人人平等的原則又要把握好，稍微失了分寸，就會像家長教育孩子。而員工是大人，不是孩子，他們不能隨意被人身攻擊而不反抗。一旦員工產生了巨大的不可彌補的對抗情緒，他會帶著客戶、資料一起走，如果這是個非常有價值的員工，他這種突然離職作為領導該如何挽回？
所以管理者，要時刻控制好自己的言行。
第二：職場年輕人換工作幾乎是常態，可是40歲以上的職場老人就很少換工作了。這個40歲的大哥，經商輝煌的時候管理過百人的公司，後來行業不景氣破產賠了不少錢。這兩年停下來審視自己，進入公司做職員基本不可能了，因此對他來說，有一份工作不考察年齡，已經難能可貴了。所以他忍氣吞聲，任憑比他年輕的領導這般言語攻擊而沒有離開。
我們這個社會的勞動力是過剩的，2019年本科畢業大學生860萬，這些新生代力量以每年遞增的態勢進入到職場當中，你不做的工作總有人代替，沒有哪個崗位是缺了一個人就運轉不下去的。
所以，懂得在外忍辱負重的人，大都經歷了職場生態的千錘百煉，也懂得世事艱難。
職場人要懂：有些話不能說，有些事不能做。
