從打算離職到獲得優秀員工
入職滿一年的那個春節，我過完年來到公司，狀態非常差。
因為工作了一年多，感覺自己沒有什麼進步，每天做些瑣碎的事情，對手中的工作也感受不到價值，一度很想放棄這份工作。
每年3月份都會有很多人開始考慮換工作，那時候周圍的小夥伴走了幾個，對我也有影響。緊接著，公司做了一次比較大的組織調整活動。周圍的氣氛漸漸緊張，大家看起來都有些焦慮。
有人開始自暴自棄，光明正大的摸魚。有人四處蒐集信息，想提前知道自己被如何安排。也有人表面風平浪靜，但工作效率直線下降，我就是其中之一。
這個狀態持續了半個月，我突然大喊，不能這樣頹廢下去！我一定要弄清楚，我為什麼做這個工作？它對我到底有什麼意義？
我開始蒐集信息，找到了職業生涯規劃這樣的課程，抱著試試看心態去了這個課堂。
從這之後，我感覺自己的狀態逐漸回來，和一群正能量圈子的夥伴一起學習，總能感受到向上的力量。
我開始寫公號，把自己的感受和想法都記錄下來，調整狀態之後大概半年，我的狀態突然像開了掛，各種成長的機會接踵而至，工作的狀態也回來了，年中表彰會上還獲得了優秀員工。
雖然工作上的難題還是擺在那裡，但是換了心態之後，竟然也有了突破。
回頭想想，我只是在迷茫的時候做了一件事，學習職業生涯規劃。其實並不是上課的內容有用，而是職業生涯規劃讓我建立了一種信念：滿意的人生必須要經過認真思考和計劃。用蘇格拉底的話說，“未經審視的人生不值得過”。
那些被誤解的“職業生涯規劃”
職業規劃很重要，但很多人卻對它有誤解。我們來看看，職場人最容易對職業生涯規劃產生哪些認知偏差。
⏩第一：職業生涯規劃就是找工作，大學畢業找到工作就不用再規劃了
未經審視的人生不值得過，職業規劃的本質，就是審視人生，這個審視是指思考和規劃人生的願景、使命、目標。職業生涯規劃不是找工作，而是用喜歡的狀態有掌控地自我實現。
▶舉個栗子
有次和朋友聊到人生目標的問題，我問他有沒有思考過，這一輩子最想成為什麼樣的人？或者說這輩子最滿意的狀態應該是什麼樣的？
他說沒想過，思考人生這種事，想也想不通，可能是哲學家們吃飽了閒著才會做的事吧。我等普通人最重要的事就是賺錢。我問他，那你賺了錢之後最想用來做什麼？
喜歡賺錢沒問題，但是錢只是工具，我們要清楚，賺了錢之後用來做什麼？前面我們講到，職業生涯規劃是用喜歡的狀態有掌控地自我實現。
喜歡的狀態，其實就是你自己的價值觀。價值觀這個東西大家不要狹隘理解為道德觀，雖然它確實是價值觀的一部分，但不只是道德觀。
價值觀就是把你想要的東西做一個重要程度的排序，你覺得什麼對你來說更重要，那就是你的價值觀。
價值觀不是單純的想要什麼，而是在各種想要的東西中，清楚更想要什麼。所以前面我會這樣問“賺了錢之後用來做什麼？”
因為你想用錢實現的東西，才是你的價值觀。你可以問問自己，“如果錢不是問題，我最想做什麼？”
有掌控，指的是清楚自己的願景或者使命。簡單說，就是認真思考過，自己希望成為一個什麼樣的人。
想過這個問題，才有可能向著這個目標做一些事。哪怕我想了很多次還是沒想清楚，但是“念念不忘必有迴響”，只要持續思考，潛意識就會把注意力調用在目標上，你就會發現，好像周圍開始出現很多和你的目標相關的人和事。
⏩第二，進了公司職業生涯就被規劃好了，只要按部就班往上爬就可以
這個想法很大程度上是受“學而優則仕”的影響，但是據我觀察身邊的90後，已經不再是這種思想的擁護者。我們90後是自我意識崛起的一代，90後更重視自我價值實現。如果工作讓我沒有成就感，發揮不了個人價值，誰都留不住我。
人生不只有一個維度，人生的價值追求可以分為四種，分別是高度、深度、寬度、溫度。
高度：走仕途，高居管理職位，這是高度
深度：鑽研某領域知識，做領域專家，這是深度
溫度：追求自由，讓自己的生命熱烈的綻放，這是溫度
寬度：扮演好生命中所有的角色，是好父母、好子女、好朋友、好領導等等，這是寬度
如果你手上只有32分，你想要的人生四度分別會是多少分？
你會發現，自己打分更高的那個維度，其實就是自己的價值觀。比如你給高度打分最高，只有你發自內心的認為掌握權力對自己是非常重要的，併為此可以削弱對其他三個生命維度的追求，這才有可能實現。
否則只按照家人或領導的期待，去追求某個維度，但自己的內心實際上對此並不認可，就會失掉最重要東西：內在驅動力。如果每走一步都是煎熬，是不大可能在這個維度上開開心心達到理想狀態的。
所以，職業規劃不是晉升管理職位，而是明確自我價值觀後的果斷追尋。
⏩第三，計劃趕不上變化，做了職業生涯規劃也不一定有用
人人都在談論烏卡時代，我們所處的社會在不斷變化，我們自己也是一樣。可能你現在想到了一個絕佳的人生目標，但是下一個十年你已經輕鬆實現，那時候你又會定新的目標。
我們的目標也是隨著自己認知水平和能力水平的增長而不斷變化的。
然而我們的社會急速變化，就像我們誰也想不到2020這一年的春節會如此特別。新冠病毒的擴散，讓全國人民同一時間開始在家鍛鍊廚藝，尤其是熱衷於做涼皮。
環境變化如此快，我們好不容易想清楚的目標方向，是不是又要很快變化呢？
理清變化的長短期區別
短期內的變化，變的是實現目標的方式，而不是變目標。比如你對美食感興趣，想開始在自媒體上分享自己做美食的過程，本來想開個微信公眾號，然後發現B站上可以開專欄，正準備往B站上傳視頻，又發現抖音開始火了，最後不知道到底該在哪裡分享。
其實你的目標就是分享美食日記，而變化的只是分享的載體。
總結
最後我們來總結一下，職業規劃的本質就是審視人生，思考和規劃人生的願景、使命、目標。未經審視的人生不值得過。
職場人需要調整三個錯誤認知：
✅職業規劃不是找工作，而是用自己喜歡的狀態有掌控地自我實現。
✅職業規劃不是晉升管理職位，而是明確自我價值觀後的果斷追尋。
✅職業規劃不是隻做一次，而是隨認知和經驗水平增長的不斷調整。
我一直認為，行動本身不難，難的是搞清楚為什麼要行動。我們難以行動，往往是卡在了大腦這一關。大腦還沒認可，怎麼可能發出行動的指令？
有效的職業規劃就是知行合一的過程，只有先調整正確的認知，行動的時候才能更加高效。
你是從什麼時候開始意識到職業生涯規劃很重要的？歡迎分享你的故事。
我是職業生涯諮詢師桃老師，祝你成長快樂。
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