在21世紀的今天，世界的發展一天一個樣。
當定製化旅行成為大家新型的旅行方式，旅行定製師成了熱門短缺的職位；
當生活節奏緊張，忙碌的人們因為忽視身體健康頻繁發病時，就非常需要很多的健康管理師；
當物質生活好了，社會老齡化嚴重的時候，護理和護工就變得炙手可熱...
有些專業甚至應運而生，比如亞琛工大新開的網絡生產工程專業和計算機社會系統專業，便是網絡化時代剛需人才短缺的典型。
咱們用功讀書，都想成為未來社會上緊缺的那部分人，因為人才稀少所以薪資高，所以發展機會多。
所以許多同學在選擇專業的時候，甚至是根據社會緊缺職位的動向來選的。
據調查，在德國，這些職位非常緊缺：
至少需兩年工作經驗的職位
冷凍技術（緊缺程度21%）
老年人護理（緊缺程度22%）
機電一體化（緊缺程度27%）
助聽器聲學（緊缺程度28%）
建築電氣（緊缺程度29%）
*緊缺程度指100人裡，就缺XX個該職位的人員
以上緊缺的需要兩年工作經驗的職位，除了老人護理，其他的職位在德國高校開設的專業都比較熱門，如
機電一體化和建築、電氣專業。 無需工作經驗的緊缺專業碩士、技術員和本科生
公共行政（緊缺程度11%）
保健、護理、救援、婦產護理（緊缺程度23%）
專科護理（緊缺程度28%）
醫療、骨科和康復技術（緊缺程度30%）
理療（緊缺程度32%）
德國一直很缺乏護理、醫療方面的技術人才，每年需要從國內招聘護理到德國工作，高新且會免費提供德語課程。
需要工作經驗的緊缺專業碩士、技術員和本科生
公共行政（緊缺程度21%）
供應與處理技術（緊缺程度34%）
計算機人才（緊缺程度36%）
道路與瀝青施工（緊缺程度39%）
醫生（緊缺程度48%）
學計算機的同學們該笑了，不管是留德工作還是回國發展，計算機專業人才都是炙手可熱的。甚至在一些已經不招收國內機械專業畢業的學生的企業，計算機專業還是一樣的招。
醫生大概是全世界都緊缺的職位。
德國大學的醫學專業都是限制專業，很少招國際學生。且醫學專業學制長，外加醫院2年的工作實習，再通過德國的國考，才能算是畢業。
有許多德國人，在大學學到第5年的時候，因為不能通過國考，不得不放棄繼續學醫。
德國人認為，醫生是一項神聖的關乎人的生命的職業，而人的生命最為珍貴，想成為醫生，必須經過嚴格的考驗和長時間的學習。
有德國媒體稱，因為選擇讀Uni的人數比FH多，所以現在德國真正短缺的是技術工人。
這個情況放在國內也是一樣的，就算用比一般白領高出2倍的工資，也很難找到一個熟練的技術工人。
但是也有專家闢謠說，在德國之所以宣揚技術工人短缺，是一種商業戰略，讓更多人當技術工人，這樣企業家們可以花更少的錢請到他們。
職位緊缺，意味著人才稀有。人才稀有，意味著公司需要花更多的薪資來聘請你。
在德國，最掙錢的行業是銀行，平均年薪70823€，換算人民幣大約56萬一年。意思就是從事銀行行業的員工，平均年薪在56萬RMB左右，學習金融、經濟等專業的同學們該笑了...
其次是製藥和車輛製造供應行業，平均年薪分別是70043€和67942€。
反觀在國內的話，教育行業、自媒體、醫療健康、大數據等等行業也是順應中國社會高速發展的剛需“產物”。
留德華們，不管是留德工作，還是回國發展，在日新月異的今天，往往單一的工作技能已經無法滿足時代的變化。
俗話說得好，不會畫畫的廚師不是好老師。
往往多方面複合型人才能在快速的變化下更好的應對和發展。所以同學們在學習自身專業課程之餘，也可發展一兩樣其他技能，所謂技多不壓身。
閱讀更多 SID德國留學 的文章
關鍵字: 原汁原味的德系SUV 緊缺 職位
