天下笑唱

大家好，我是庸城青年譚，一個新人創作者，關注我，一起成長！

夫妻兩個都是行政事業單位人員，為了改善生活質量，是否有必要一個辭職創業？我想來談一下我的看法。

我就是在小縣城的事業單位工作，妻子在銀行工作，雖不是兩個都是行政事業單位，但也都還算穩定。行政事業單位工作，有兩大特點：

一是相對穩定。為什麼要說是“相對穩定”呢？因為當前國家行政機關和事業單位機構改革，特別是事業單位改革，朝著聘任制方向發展，行政事業單位未來未必還是人們口中的鐵飯碗，我們今年將近30，不到30，離退休還有30年，30年能發生太多的事，國家政策會發生什麼樣的變化，誰又能知曉？所以說，穩定只是暫時的、相對的。

二是工作收入偏低。我所在的是鄂西北山區的一個小縣城，屬於國家級貧困縣，工業企業並不發達，政府財政基本全靠上級撥款，再加上國家“降稅減費”，財政收入銳減，本來我們每月23號發工資，現在都改成27號發工資，各行政事業單位的項目經費和辦公經費都相應調減。我們工作三四年，現在每月拿到手也就三千出頭，加上年底考核績效，一年收入7萬封頂。也就是個溫飽的水平吧，比起在北上廣深闖蕩和創業的年輕人，我們真的是收入微薄。而這個內陸小縣城，因其交通閉塞，物資進出成本高，物價快比得上某些一線城市了。

同時，我要給大家糾正兩個誤區：一是政府事業單位並不清閒。在當前的形勢下，過去一杯茶一張報紙過一天的現象早已不見，現在光是業務工作和精準扶貧就要忙得腳不沾地，更何況，年輕人不做事誰做事？二是沒有任何灰色收入和隱性福利。體制內的人都知道，全面從嚴治黨已是常態化，誰敢違規去收、去發都是不想要自己的飯碗了。

現在的年輕人，上有老下有小，生活壓力越來越大，在體制內混個個人溫飽尚可，但要養家餬口實屬不易，那麼夫妻雙方都在行政事業單位上班的，為了改善生活質量，是否有必要辭職創業呢？人們對美好生活都有嚮往，這很正常，如果現在的收入水平實在難以養家，還是有必要考慮去辭職創業的，畢竟我們對自己的家庭也有責任。那麼什麼時候辭職創業？夫妻雙方誰退出體制去創業呢？

首先，辭職創業不能憑藉一時衝動，要等看準看好了項目、找準了機會再去實施。

其次，夫妻雙方應綜合考慮工資、發展前途、商業頭腦、身體素質等因素再決定誰繼續留在體制內，誰退出體制辭職創業。畢竟想要創業，就要把集中優勢力量，確保創業成功。

總之，行政事業單位不再是鐵飯碗，收入在當今社會各行各業中也是偏低，為了改善生活質量，我認為可以由夫妻二人其中之一辭職創業，但要選準項目、選準人、選準時機，不可盲目衝動為之。

庸城青年譚

感謝您的提問，我來回答:

很不幸，我就完全符合您問題裡的那一類人，我在機關上班，我媳婦是初中教師，現在有兩個孩子。我分享一下我的感悟和給你點建議吧!

一、現狀

二、糾結

我考公之前，在一家房地產公司幹過營銷，但是山東人固有的思想讓我在兩年後選擇了公考這條路，一入職工資直接比以前少了三分之二。當時因為沒有孩子還沒有感覺到經濟壓力有多大。也算還沉浸在當“官”的自我滿足狀態下。不過隨著時間的推移，我看到我以前的同事甚至是下屬都慢慢成了經理、副總甚至老總，月工資也是我的五六倍，再看看自己整月算計如何花錢，真的很糾結過。不止一次曾想過辭職重新就業。但想想自己已經35歲了，脫離商場近10年，一切都已經不佔優勢，一旦裸辭身後的老婆孩子怎麼辦?

三、未來

我現在依舊迷茫，不知道未來該怎麼走。我不止一次想過:“就這樣過下去吧！至少不那麼累，把希望寄託帶孩子們身上吧，我現在主要任務是培養好孩子。只要孩子們有出息，我這輩子不算白活。”但是，我相信很多人和我一樣有一個擔憂，那就是萬一自己的老人生場大病那可怎麼辦？畢竟我有4位老人需要贍養，我和老婆還都是80後獨生子女，老人都是農民，沒有退休金。有時真的不敢多想，只能一步一步走著看。

四、建議

如果你還年輕，經濟沒有太多負擔，而且你的職位沒有太大發展前景，有英雄無用武之地的苦悶，我建議你一是可以選擇公務員遴選往更高層級走;二是提前籌劃研究好打算進入的行業，選擇果斷離職;三是繼續現狀，但是應該充實自己，且不應只侷限於本職工作。可以嘗試利用業餘時間寫點東西換點稿費補貼家用。

希望能滿意我的回答，我是公考諸葛，隨時分享公考方面知識，歡迎關注……

公務員感悟和知識分享

我國企會計，老公自己幹，說說我們的情況，五險一金完了我五千多，要是老公行政單位或國企，我倆最多一萬多，啥都買不上，幸虧老公自己幹，剛創業那麼每年我10多萬，最近每年最少也20萬，去年80多萬，我們在四線城市，想買啥買啥，房子四套，兩車，一個兒子，不生二胎，感覺還可以，所以如果真的能創業成功，建議一個人辭職，不然真的太穩定了。

love823

這個我想我深有體會，我和老公都是事業編，工資那是少得可憐，我們倆參加工作才幾年，所以工資很低，兩個加起來離一萬還有一段距離。

我也曾經想過這個問題，要不要讓老公辭職出去闖，可是問題很大啊，首先創業需要好的項目，再次需要資金，就算兩者都到位了，還不一定能成功，所以也不敢冒這個險，現在是上有老下有小，這點工資雖然不多，可是如果那個月斷了一半，真的是雪上加霜了！每個月車貸房貸，孩子，想想都頭大！！！創業如果成功了那當然是好的，如果失敗了，家裡就老火了。

俗話說，捨不得孩子，套不著狼，如果有決心也可以去闖一闖！！！

媛媛姐愛美食

建議：創業有風險，不是穩賺不賠。不是必須建議不要隨便創業。

夫妻二人都是體制內的人，生活可以說是相當穩定的了。收入不高不低，生活質量應該還過得去。以我自己為例子。

雙職工的年收入和年支出。

1.收入。我和我老婆自己就是體制內的人。我進入體制比我老婆晚，但我工齡比他長，所以現在工資比她高一點點。總體來講，現在到手工資4K左右，刨開住房公積金900多，養老保險和醫療保險等等幾百吧。一年到手現金工資4.8萬，年底一次性獎金2.2萬左右，外加考核的獎勵8K左右。總的算下來，一年的錢不到8萬。我老婆也是類似的水平。

這樣算下來，兩口子就是16萬的年收入。

2.支出。三口之家，小孩一年的費用約2W+，吃飯吃食堂花費很小，再就是水電衣服等等，一年的開銷也不多。還是以我自己為例子，一年的正常的開銷在8W-9W。

按照我現在的水平，生活沒壓力，車、房全部全款，每年還可以出去旅遊。所以沒得創業的想法。

如果雙職工的開支大，那麼收入水平肯定跟不上。但是出去創業你要做好創業的準備。想好你自己會什麼，創業的方向是什麼，你的本錢呢？要是創業失敗了該怎麼辦。這些都是需要考慮的問題。

公務員的工資是隨著年齡增長而增加的，如果不是生活非常艱苦，已經到了迫不得已的時候了，建議不去創業。

創業有風險，選擇需謹慎。

G哼哼哈哈

作為體制內的一員，我想說說我的看法，外人總是說體制內的工作穩定，而我們同事間自嘲的說法是:穩定是穩定，不過是穩定的窮著。

所以，以我的親身經歷和周圍同事的生活來看，夫妻如果都是體制內，確實應該需要一個人賺錢養家。

原因主要有:

第一，體制內的穩定就是不會下崗，但工資確實不多，無非就是家庭的日常生活保障，但如果要求多高的生活質量，普通小科員肯定談不上。

第二，在體制內工作，如果想被提拔，無非就兩點，一是錢和關係，二是努力工作。但有時二者往往相輔相成。題主能提出這樣的問題，就說明不會有關係，因為有關係的往往也不會缺錢。所以題主如果想在體制內有所成就，就要努力工作，拼命加班，很可能就是幾年的白加黑，五加二，在這期間無法照顧家庭，而工資卻一直不漲。

所以，無論是想要提高生活質量，還是在官場有所作為，都需要先解決家庭經濟問題。否則往往是顧此失彼。

當然，你也可以嘗試女方做一些兼職工作，畢竟體制內如果不想被提拔，可以經常遲到早退，有大把的時間用在別處，既穩定又可以多一份收入來源。我們單位有一同事五年不上班，在外開了一家麻辣燙店，單位工資照發，兩者兼得，收入也不錯。

但我覺得，男方還是要以工作為重，畢竟單位男性比女性提拔佔優勢，而且只要你捱過幾年，當上領導，自然苦盡甘來，說句不講政治的話，到那時你的家庭生活質量也自然會隨之大幅度提升的。

趙山石

說說自己的經驗吧，夫妻兩個人都在體制內，80後，一個城裡上班，一個在鄉鎮體制內已經待了接近十年，養一個孩子，每月房貸3600，兩個人每月到手收入8000元，工作這麼久感覺已經喪失了向外跳的本領，萬一失敗了就得去喝西北風了，穩定是穩定，卻也是穩定的窮，銀行卡餘額不超過4位數，根本不敢生二胎，目前工作是五加二，白加黑，一個在鄉鎮工作，一個在家上班，從來都是兩地分居，想過跳出去，但是又沒有勇氣，說實話，現在也沒有本領再跳出去，畢竟有房貸有孩子，不敢辭職，只能繼續消耗青春，在鄉鎮工作的只能把青春全部灑在農村，在城裡工作的每天兩點一線過著喪偶生活，不知道能堅持多久

rosi

夫妻倆都是行政事業單位人員，在體制內非常普遍，大城市相對少點，地方越小越多，尤其是在縣裡，很多公務員的對象不是公務員，就是老師或其他事業單位人員，一對對的吃的全是公家飯，形成了一道獨特風景，客觀上也影響了基層政治生態。網上有篇文章叫《混在縣城》，裡面詳盡描述了縣城複雜的人際和體制關係，其中重點提到的一點就是階層的固化，公務員找公務員，公務員找事業單位，利益鏈的糾結形成人際關係內循環，使得縣城體制的小圈子非常明顯，所謂的“體制性家族“、“G二代“就是最好的註解。

為什麼越是基層越容易形成體制婚姻，究其原因與地方經濟發展有莫大關係。在大城市，經濟基礎好，企業多機會多，工資相對也高，人們不會把所有目光盯在體制上，兩夫妻都是行政機關事業單位人員的概率比較小。而小地方就不同了，比如說縣城，經濟發展有限，企業少，單位少，沒有太多好的就業機會，總體工資水平也低，相對來說，公務員或事業單位比較穩定，工資比上不足比下有餘，加上社會地位較高，有一定的人脈和資源優勢，因此體制結合的概率自然就高。

兩個人都在體制內，好處是穩定，關係面廣，求人辦事方便，有利於家庭生活和子女教育。生活水平總體尚可，想暴富，實現財務自由，過上高質量的生活，幾乎不可能。以縣城為例，兩夫妻如果都是公務員，就算都是正科，每月到手收入加起來也就八九千，不會更高（東部發達地區除外）。這個工資收入，沒有房貸，不養車養娃，在縣城會過得跟愜意。一旦有了孩子（縣城現在很多是二胎），要吃奶粉、上學、上各種興趣班，還得適當出去旅遊，這點工資就捉襟見肘了。更何況，還沒有考慮父母養老、醫療等非常規性支出。

細算起來，兩夫妻都在機關事業單位，工資收入不算高，勉強夠過日子。如果想改變生活狀況，必須有人要出來，賺更多的錢。問題是誰出來，在體制待慣了，恐怕很少人會有勇氣敢跨出這一步。這也是體制夫妻尷尬所在。

在社會上一直有句話，兩夫妻最好的搭配，就是一個在體制內，一個在體制外，這樣既可以保持家庭的穩定，也有機會賺取財富，把一些資源變現。因此，如果兩人有一方有一技之長，有想法有衝勁，想幹點事業，小公倒覺得可以考慮出來嘗試一下創業。如果兩人都沒有特長，都喜歡穩定的生活，建議慎重考慮辭職，保持現在的狀態繼續下去，雖然發不了財，不能大富大貴，至少可以保證生活無憂。

80後小公

夫妻雙方都是公務員，非常讓人羨慕。這樣的家庭屬於小康家庭，中等收入，溫馨幸福，好好工作，未來不愁生活質量低。但是，辭職創業，不是很好地選擇，需要慎重慎重。

一、夫妻都是公務員，生活非常殷實富裕。

在我們單位，很多同事屬於夫妻雙方是公職人員的情況。他們的家庭生活很幸福。雖然公務員的工資都是固定的，但是好在每月都有，而且兩個的工資加起來，就很高了。每月，生活開支花掉一個人的工資，另一個人可以存起來。天長日久，生活還是很好地。

而且，公務員的福利待遇好，工會在法定節假日發工會福利。每年考核合格，可以發十三個月工資，而且是全額工資。對於那些精神文明單位，按照個人級別還會發放精神文明獎，科員級別會發到12000元。

總體算下來，雙公務員的家庭，每年的收入還是很高的。

二、夫妻都是公務員，不適合辭職創業。

公務員辭職創業，不是很好地選擇。

就那我來說吧，如果我辭職創業，選擇什麼項目呢？

長期在行政事業單位工作，思維都是管理思維，更多的是行政化的管理思想。更重要的是，我們除了這些管理能力，其他的技能掌握的很少，或者是雖然懂，也不是很精通。

隔行如隔山。從公務員到創業者，完全是兩個不同的行業。我們對發展經濟，搞經商項目，可以是是根本不懂。對市場商機、市場行情更是模稜兩可。怎麼選擇項目，怎麼開始創業，都是很難做的。

即便是我們選擇了創業之路，在最初的時期，也是非常艱難的。剛開始的幾年，我們要迅速完成從公務員到創業者的角色轉變，要完成從管理思維到經商思維的轉變，這一時期，可能我們沒有收入，或者是收入微薄。

總體來說，公務員辭職創業，是非常艱難的。當然，如果你有非常好的資源或稟賦，有強大的外部條件支撐你，那也可以一下，但需謹慎小心。

三、夫妻都是公務員，可以尋找其他兼職收入。

作為公務員，想要增加收入，可以有很多種選擇。

一是增加工資收入。這需要我們在本單位獲得很好地發展。如果是事業編，可以考慮考職稱，從初級職稱到中級職稱，再考高級職稱，職稱提高，工資必然隨著提高，相應的福利待遇也會提高。如果是公務員，可以考慮努力工作，在職務職級並行的條件下，獲得職級提高，或者是成為領導幹部，這樣也會提高工資待遇。通過努力工作，依然會得到長足發展。

二是開闢其他收入。公務員的工作比較輕鬆，8小時工作。8小時之外的時間非常充足，尤其是晚上，都是自己的時間。可以利用這一個空閒時間做一些兼職。比如寫作投稿，從事自媒體創作等。這些都是很好地兼職渠道。而且也不會影響你白天的正常上班。

三是從事理財投資。我身邊的很多同事都在搞理財投資。其中，買房投資的很多。買房也是最佳的選擇。公務員有公積金，夫妻雙方的公積金更多。我的公積金每月是1500元。如果按照我的公積金計算，夫妻雙方就是3000元。這樣，公務員買房，還貸的壓力很小。而且，現在可以用公積金直接還銀行貸款，不足部分個人每月按時還款。每月3000元的公積金，再加上個人每月還一部分現金，那樣一套房子，還款壓力小，還款時間短。而且，買房的投資收益比還是很高的。

因此，夫妻都是公務員，收入可觀，不建議一方辭職創業。考慮到改善生活的需要，我們可以通過其他合法的渠道增加收入，這樣，可以說是兩全其美。

職場百靈鳥

夫妻兩個都是行政事業單位人員，如果想改善生活質量，建議男性辭職出去闖，女性留下穩後方。

一、夫妻都是體制內工作的現狀

目前除了大城市外，在小城市尤其是縣城層面，夫妻倆都是體制內工作的情況非常多，應該說大多數都是這種情況。出現這種情況的主要原因主要是，在小城市或者縣城層面，體制內工作是很多人覺得體面的好工作，穩定有保障，有些還比較有前途，所以除非是考錄到體制內工作之前就結婚的，否則一般體制內人員工作後再找對象結婚，目標圈子和第一選擇也都限定在體制內了。

夫妻倆都是體制內工作生活質量如何呢？一般除非有父母幫助，否則夫妻倆都是體制內工作的家庭狀態就是基本小康，很難小資。在稍好點的地市級以上城市，體制內工作的工資水平基本都屬於中等偏下，兩個人都是中等偏下，生活質量可想而知。一般在縣城，夫妻倆都是體制內工作的比例最大，這個層次的夫妻倆都是體制內工作的生活也是相對最好的層次。這個層次的體制內工作工資待遇在當地一般屬於比較好的水平，加之房價物價水平不高，所以這個層次夫妻倆都是體制內工作的家庭生活會相對不錯。而且縣城的圈子比較小，夫妻倆都是體制內工作對於工作、生活的幫助都會很大。

二、想要改善生活質量，建議男性辭職出去闖，女性留下穩後方。

小眾身邊就有一個朋友是農村出身，前些年先是考上了公務員，後來結婚對象也是體制內工作。因為農村出身買房結婚都靠自己，所以婚後生活比較拮据，結婚後不久他選擇辭去體制內工作，到一家保險公司做內勤，從最基層做起，當然基層的工資待遇也不比體制內工作低。通過多年的努力，他已經做到該保險公司地市級支公司的總經理，年薪將近百萬。而如果他一直在體制內工作的話，即使做到處級，月工資也就一萬多一點。所以小眾建議男性辭職出去闖一闖，有以下幾個方面考慮。

1、家庭夫妻二人最好的搭配，應該是一個在體制內，一個在體制外，這樣既可以保持家庭的穩定，也有機會突破工薪階層，提高生活質量，甚至實現財富自由。夫妻都是體制內工作的家庭，只能說穩定有保障，但是生活質量肯定不會高，家庭也不會有大的發展，或者層次的躍升。而一個人在體制外自主創業或者能從事高薪工作，這樣家庭生活質量會更好。

2、男性更適合辭職自主創業或者到企業做高酬工作。一是因為男性創業或者到企業從事高壓力高強度的工作，身體和精力更加旺盛，能夠比較容易的適應，而且也更容易取得比較好的成就。二是從傳統的男主外女主內考慮，男性更適合打拼爭取更高的收入，從而提高家庭生活質量，女性更適合從事穩定工作，能夠更好的照顧家庭和孩子。

三、辭職創業或就業要儘量做好準備，儘量減小辭職創業就業風險

1、做好資金上的準備。夫妻倆都是體制內工作，不管想辭職創業還是就業，都不建議裸辭。要儘量做好資金方面的準備，以防前期收入很低或者沒有收入，家庭能夠正常運轉。尤其要想創業的話更加要有一定的啟動資金。

2、做好創業項目或者就業工作的準備。辭職想創業，就要提前考察好創業項目、準備啟動資金、建立團隊或者尋找合夥人等；想辭職就業，就要提前調查就業前景、行業薪酬情況、找好意向工作，實現辭職再就業的無縫連接。而且如果想辭職的話，一定要慎重選擇，儘早決定。

3、做好家人和父母親戚的思想工作。從體制內辭職是一件大事，一定要做好自己愛人、雙方父母等親人的工作，要讓他們支持和理解，這樣才更容易實現辭職的目標。一意孤行一般不會有很好的結果。

4、做好自身的心理準備。一是要做好辭職後工作上有落差的心理準備，畢竟自己創業和機關單位工作的勞心費力程度肯定是不可同日而語，即使到企業再就業的工作壓力和競爭壓力也是體制內工作完全不能比的。二是要做好辭職創業失敗或者再就業情況不盡如人意的心理準備。創業有風險，企業工作也不一定就能拿高薪，所以一定要提前做好心理準備，這也是最重要的。

綜上所述，夫妻都是體制內工作的家庭，如果想改善生活質量，建議男性辭職出去闖，女性留下穩後方，全面評估做選擇，慎重選擇宜儘早。

關鍵字: 職場 婚姻 創業