在美國空軍舉行的空戰研討會上進行的廣泛討論中，埃隆·馬斯克談到了一些主題，討論的重點之一是世界上最苛刻的工程公司之一——SpaceX的招聘和解僱。
SpaceX公司以創新為榮，對於其首席執行官而言，這顯然延伸擴展到了面試過程本身。
“當我們與他人面談時，我們要求提供一些包括創新在內的非凡能力的證據，”馬斯克說。“在面試時，我們選擇了想要創造新技術的新人。”
這位首席執行官並沒有詳細說明，在面試過程中或申請人之前的工作中什麼樣的創新證據，但這是公司實踐中有趣的要點。
馬斯克表示，對創新的重視擴展到公司的激勵結構，晉升決定以及最終將留在公司多長時間。他說：“建立了獎勵結構，獎勵了創新，並在此過程中犯了錯誤，但嘗試創新失敗會受到重罰。” “你會被解僱的。”
馬斯克說，如果員工的“創新願望不是很好，那麼他們將不再在公司工作。”強調創新對公司和國家保持領先地位至關重要。馬斯克表示，他不必擔心特斯拉或SpaceX的知識產權被盜，因為希望兩家公司開發的技術至少比競爭對手領先三年。
“您可以通過足夠快的創新來實現知識產權保護，”馬斯克說。“創新的速度至關重要。我確實對我的團隊說過很多話。每年的創新才是最重要的。”儘管像IBM這樣擁有龐大專利組合和數千項創新成果的公司可能會對這種觀點產生質疑，但馬斯克表示，他的觀點不僅適用於公司，而且適用於競爭激烈的民族國家。馬斯克特別提到，如果美國要與其他國家進行有效競爭，就需要創新。
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