江戸川十六夜
國內疫情剛剛出現轉機，世界上其他國家的疫情又出現快速爬坡。出口訂單減少，內部消費抑制，企業倒閉、裁員、減薪可能會成為今年大概率要發生的事件。在這樣經濟蕭條、需求低迷的時期，沒有誰能獨善其身。
剛剛聽一個朋友說，單位剛剛發佈了薪酬改革辦法，說是激發員工的積極性和創造力，但仔細研究一下改革方案，更像是變相降薪，而受影響最大的不是基層員工，而是中高層。下降幅度幾乎達到了30%以上。
這倒也容易理解，受疫情影響，收入大幅下滑，而要保持住利潤，又不想直接裁員，就只能縮減開支，而中高層的薪酬佔了大頭，反而首當其衝。而在當前的形勢下，工作不好找，工資降了，也只能先待著，從公司的角度來說，就可以抵銷薪酬方案可能帶來的人員變動影響。
那麼，在這樣的經濟形勢下，普通人應該怎麼做呢？就兩點：
第一點：好好珍惜手頭的工作，蜇伏，等待冬天過去，經濟復甦。
不管現在的工作如何，不要輕易辭職，尤其是不要裸辭。你辭職了，當下的經濟形勢即使有適合你的崗位，但也不會給出多少令人滿意的工資，只有在經濟上行期，企業才願意開出比較高的薪資。而一旦遲遲沒有找到工作，可能對你的生活、對你的心態都有很大的負面影響。唯有一份穩定的收入，才能扛過這個寒冬。
第二點：蜇伏，學習，為自己的逆襲積攢實力。
可能很多人都感受到了，疫情以後，公司的運營都變得比較保守，不敢在沒有大的把握下，貿然投入資金，去開拓新的業務或進入新的賽道。對員工而言，最直觀的感受就是閒起來了，不再像以前經濟上行時整天加班加點。
工作閒下來了怎麼辦？給大家的建議就是抓住這個時機去學習，去重新思考自己的價值，挖掘自己的潛力，學習技能增強自己的核心競爭力。或者重新思考自己的跑道，看看有沒有更適合自己的賽道。
逆境是危機，也是機遇，就如2003年非典，引發了淘寶業務的井噴，讓京東獲得發展機遇，也催生了電子支付、新東方線上教育、學而思線上教育的誕生。於個人也是一樣，當別人因為疫情而懈怠時，你的自律反而能夠讓你在這個冬天實力大增，當經濟復甦時，你會因為自己的及早準備和紮實的實力贏得更多的機會。
讓我們一起共旭吧。
