山西小磊
如果你是問的你想回去，但是回去的話好不好，合不合適？那這個問題就複雜了。
第一點要考慮的就是你當初離去的姿態是個什麼樣的了，如果是”你們玩蛋兒去吧，哥走了！“這種把話說盡的姿態，那麼要回去就不合適。如果是”我近來身體不適，怕耽誤工作，想離開一段時間“或者”家裡有事，得回去照料“這些委婉的姿態，那麼回去就還好。
第二點要考慮的是，自己於公司的價值幾何？假如以前公司或者你自身就覺得在這個公司可有可無，那麼也就沒有必要回去了，也許你的離開還讓老闆鬆了口氣，不用找藉口開除你。反而如果你於公司來說有一定的重要性，有一些必須有你才能處理好的事或者是你處理某些事有特長，那麼回去也沒什麼不好，老闆說不定還希望你回來。
第三點要考慮的是，你熱愛現在的這種工作嗎？如果不熱愛，如果遲早要換行，那麼就不要浪費時間在上面了，就算迫於生活壓力也沒必要。因為你越晚離開，你的機會成本就越大。無形中的損失會增加。
第四點要考慮的是，與其他員工之間的關係如何，如果有較大的矛盾，且沒有信心去處理好這些矛盾的話，那也是沒有必要回去了。工作為了什麼？賺錢。賺錢為了什麼？過的舒適、開心。那麼你不舒適、不開心的工作豈不是和賺錢的目的相悖了？
客家寶寶
我是獵頭，接觸過的職場人當中，後悔的都是之後的工作進展不順的人。分享3個經歷：
很喜歡原來的工作，但因家庭原因不得不換工作
有一個候選人，因為老公工作變動，換了一個城市，而她又不想兩地分居，所以就辭掉了很滿意的工作，跟著老公一起去了新城市。但是，在新城市，她的優勢不能發揮，沒有合適的崗位，薪水也差強人意，所以，一直對老公有意見。老公也歉疚，但是也沒辦法。所以，與其說她後悔，不如說是兩難選擇，糾結。
辭職很明確，奈何碰到了風格不對的領導
我一個朋友，很有想法，每一次跳槽都是充分考慮之後才做的決定，跳槽的崗位目標也很明確。這樣的人一般很少會出差錯，但他就踩了一次坑。他去的那家公司崗位很匹配，薪水也滿意。但是領導親力親為，啥都要管，不願放權。這樣的工作環境，拘束不說，個人很難有成長空間。好在朋友果斷，瞭解清楚老闆的管理風格後，試用期裡就立馬閃人了。他後悔原本能避免的坑沒避開。如果入職前，多調查調查公司的情況和老闆的風格，他就不會浪費兩個月的時間了。不過，他也有收穫的，就是之後跳槽非常看重領導的風格，接offer或入職前，都會多方打聽。
由於不瞭解所在的行業，導致錯誤的需求
我一個獵頭候選人，跟我講他剛進入獵頭行業的事情時，那語氣和神情滿滿的後悔。他第一家獵頭公司非常小，老闆帶著幾個人，剛創業。他跟著老闆一年，之所以能在創業公司幹滿一年，是因為他覺得老闆非常厲害，後來細問才知道他老闆在五大之一的光輝國際待過。幹滿一年，覺得成長了不少，就執意要去大的獵頭公司再歷練歷練。
他不知道大的獵頭公司也是一個leader帶幾個人做職位，和其他團隊的互動很少，幾乎是各做各的領域。他不知道大公司資源多，但是員工更多。他不知道很多大的公司的leader沒有光輝國際的經歷，自然就沒有前老闆那樣的能力和見識。他也不知道獵頭公司的集體培訓其實是掃盲，真正能讓新人快速成長的是leader的親自帶教。等等，他不清楚的太多了，即使老闆跟他講了這些，他還以為老闆只是因為創業人少而留他。
出去晃了2年，發現很多leader很水，後悔死了。他說最後悔的是，他錯過了像他老闆這樣有能力的人親自帶他的機會，而這樣的機會原本在市場上就極少有。
後來，我問他怎麼不跟老闆聯繫，再回去呢？他說不好意思。我猜想估計離職時，沒處理好，有點絕情了。所以，如果碰到很有能力的老闆，即使離職也不要傷和氣，最好能保持聯繫，以後再相遇也說不定。
我是Hiro，為獵頭找工作的RTR顧問，定期分享職場乾貨和好玩的職場故事，喜歡請關注@獵頭擺渡人Hiro
獵頭擺渡人Hiro
這個問題 我有發言權 後悔 有的時候想想 錢只有裝進自己口袋 才叫錢 管別人呢 若自己堅持也不至於到現在不好找工作 再也回不去啦
用戶1826102153628
人是會變的。
大大咧咧511
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/811e1ec0e34a492ca58e0ee5fbaff1f2\
湯姆哥
不
橙捷健康RitaPed
不後悔啊，為什麼後悔。[捂臉]
北極熊媽媽愛吃魚
很後悔，但是後悔是為了更好的開始！
旅遊人初心
人一生中那能沒有做過自己後悔的事，後悔有什麼用，（古話說世上沒有後悔藥）只會給自己找煩惱。一生中沒有做過後悔事情的人成仙人了，（電視劇中毛主席他老人家還做過後悔的事呢），所以後悔的事人人都做過。
緣分天空
三思而後行，不要後悔，因為你是向前走的！
