俺是新疆仁
公司發佈招聘信息，總是沒人接電話，這種公司實力如何，能去嗎？
題主這個問題中可以這樣分析，發佈了招聘信息總是沒人接電話，至少反映出這個公司的招聘工作做到不夠專業，當然也間接反映出這個公司的人力資源管理不夠完善，但沒辦法反映出這個公司的實力如何，也沒法判斷能不能去。很多實力不錯的公司同樣也存在人力資源管理、招聘的類似問題，你不能因為一個崗位、一個部門的工作影響你對這家公司的判斷，最好多從其他渠道瞭解再作判斷，如果還不錯，主動聯繫，多打幾次。
雲峰笨鳥
公司發佈招聘信息卻沒人接電話，且不論這個公司實力如何，最起碼我個人覺得公司管理不規範，去不去，應該分析利害而取捨。理由如下：
一是公司對招聘工作不重視。招聘信息發佈後沒有安排專人接聽電話，接受諮詢，顯然把招聘當兒戲。但也不排除個別的店大欺客，藐視、不尊重應聘者。
二是公司發佈招聘信息，給人以應付差事，不認真履行招聘職責的感覺。不排除有的小企業管理不到位、不正規。
三是一個對自己公司發佈的招聘信息，不聞不問，有束之高閣之嫌，難免不讓人對公司產生懷疑。到這樣公司應聘、入職理應留個心眼，小心一些為好。
無憂樵儒
發佈招聘信息沒人接電話，我認為不是衡量去不去這個公司的標準。
第一、現在基本都是網上先收集簡歷，符合公司用人標準後，才打電話通知來面試的。你可以郵箱再詢問一下，什麼時間可以去面試，如無回覆，說明企業可能有更好的人員選擇。
第二、不知道你是否是一天之內打電話沒人接，還是連續打了好多天，如果是一天的話，也有可能是恰好有重要的會議，需要開一天。
第三、最好還是在天眼查之類的企業信息，查一些該企業的基本信息，如企業成立時間，註冊資本，股本結構，實繳金額，發佈過的企業信息，是否有糾紛等，來判斷該企業是否有發展前途，是否是一個誠信的企業。
第四、去綜合網站，搜索一下該企業近期動態信息，如果沒有任何資訊的話，那麼這個企業可能在宣傳方面還是有一定缺憾。
綜上，我認為衡量去不去一個企業的標準，不能以單一的以接不接電話為依據，要綜合考量，要去一個有發展，信譽好的企業，千萬別去了沒有誠信的企業，耽誤了自己的發展前途。阿里巴巴成立之初，企業文化三個詞，第一個就是可信！
最後祝你早日找到稱心的工作，疫情還沒有完全結束，可能有點難度，只要努力就一定會有回報！
JY中堯
排除網絡和設備故障和你打電話不是時機外，就別去了，要麼人事粗心大意寫錯號碼，要不就是不敬業，
san丁
那還考慮什麼，直接放棄。抓緊時間聯繫其它公司。咱是找工作的，又不是偵探。
