工厂频现“招工难”，为何企业宁愿砸钱给劳务，也不给员工加薪？
推荐语：众所周知，当代的年轻人都不愿意进工厂打工了，即使在像广东等工厂众多的“打工天堂”，如今也很少很看到以往年轻人在工厂扎堆上班的景象。
究其原因，很大程度上是因为工厂这类工作比较辛苦且枯燥，关键一点是待遇也很一般，对于向往美好生活的年轻人来说，进厂打工真不是一个好的选择。
我国著名的实体企业家曹德旺对此现象也曾表示，国内年轻人不愿意进厂，最主要的原因还是“月薪3000难以养家”！
而疫情发生后，对于很多企业来说(尤其是工厂)，现在招工成为了难题，不少工厂常年都处于招工状态。面对招工难的问题，各大工厂也使出了“浑身解数”，中介、高薪，都成为了“常招”。
其中非常值得一提的是，为何一直以来很多工厂宁愿砸大价钱给劳务招工，也不给员工加薪？难道从本质上解决招工难的问题不好吗？
笔者经过了解后，发现了几个很现实的原因。
首先要明确一点，直接与企业签订劳动合同的职工属于正式职工，而通过劳务公司进入企业，与劳务公司、企业签订劳动合同的职工，属于“派遣工”、“合同工”，这两者在本质上有很大的区别，在费用上也有很大的不同。
第一：解决招工难的困境。
上面我们提到，工厂凭借一己之力，招工确实很苦难。但是劳务派遣公司手上的人力资源很多，他们能够轻松找到工厂所需的劳动力。所以为了解决经常遇到的工人离职问题，工厂方面也更愿意选择劳务派遣工。
第二：实现合理配置资源。
工厂和一般的企业不一样，它一般处于“有单就干，没单就歇”的状态，一年下来能有半年是大旺季就不错了。所以很多时候，工厂方面并不需要养着“没事干”的工人，所以工厂方面宁愿高价跟劳务公司请一些劳务派遣工，这样订单量大的时候还可以多找几个，不需要就直接让劳务公司撤走就行，这样做倒也省事省力。
而且工厂工人工资一般都是计件薪酬制度，老板们巴不得所有员工都是“临时工”，那样他们就有借口把基本工资再压一压，以谋求更大的利润空间。
第三，转移风险。
另一方面，工厂考虑的就是员工的赔偿这块，外派的工人都是和劳务公司签订的用工合同，当有事情发生的时候，风险第一对象不是工厂而是劳务派遣公司。这样很好的降低了工厂在这块的风险。
第四：正式工和劳务派遣工有“很大不同”。
一般来说，对于企业正式员工，工厂自然就要担负工人的社保费用，这个费用常年累积下来可不少。但工厂要是大量请临时工的话，这个问题就能得到完美解决了，此举也能大大降低生产成本，提高工厂的利润率。
不知道大家对此怎么看呢？
閱讀更多 哇噻職場 的文章
