《安家》朱闪闪何以“零差评”？这位“傻白甜”究竟有什么核心竞争力？
在都市剧《安家》里，孙佳雨饰演的朱闪闪，是“安家天下”上海静宜门店的一名普通员工。
她性格开朗乐观，与同事们相处融洽，是门店里“吉祥物”一般的存在。但是，在房似锦来到门店担任店长之前，朱闪闪是一位不求上进、上班摸鱼的“底薪员工”。
因为房似锦的到来，被同事们不断“宠爱”后的朱闪闪，才逐渐改变了不良的工作作风，学习心开始唤醒，事业心开始变重。
剧中朱闪闪的人设，妥妥一枚“傻白甜”。但观众对朱闪闪这位“傻白甜”甚是喜爱，喜爱程度似乎超过了女主角房似锦。
朱闪闪这个人物，自上线以来基本“零差评”。甚至，随着剧情的推进，我们还发现了朱闪闪身上诸多强于店长房似锦的亮点。
朱闪闪的成长背景更真实
朱闪闪在剧中是一位配角，她是一位在门店两年都没有开过单的职场小菜鸟。因为是配角，该剧对朱闪闪的原生家庭着墨并不多。
我们只知道她虽是上海本地人，但家里条件非常一般。甚至，小时候一直睡在“壁橱”里，为此得了个“壁橱公主”的名号。
朱闪闪曾多次提到，她来房产中介卖房子，是为了找男朋友，决心一定要找有房子的、有本地户口的男朋友。朱闪闪这样的“不纯动机”，一度让不少观众有过那么一丝反感。
但在后面的剧集中，当朱闪闪的妈妈说出：“找一个没有房子的，难道要两个人一起住在壁橱里吗？”此时此刻，大家的那一丝丝反感瞬间消弭，打心底里理解并认同了朱闪闪的“执着”。
剧中房似锦的处境，似乎比朱闪闪更惨。但是，朱闪闪的成长背景更真实。
现实中，不排除“房似锦”这种极致人物的存在。但这种极端遭遇，怎么说也只是个案。个案的存在，无法很好地去诠释共性。所以，房似锦这样的人设，容易让人感到不真实。
正所谓：房似锦不常有，而朱闪闪常有。
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朱闪闪的人物设定更容易让人共情
朱闪闪的成长背景很真实，人物设定也很真实，感觉就像一位懵懵懂懂的邻家小妹，或者是一位没心没肺的办公室小同事。
人物设定真实、接地气，就更容易让观众产生共情。
朱闪闪一出场，我们就对这个人物的成长，有了一个非常清晰的“共情”预期。那就是，看这样一个不求上进、上班摸鱼的“底薪员工”、职场菜鸟，如何成长为一位努力奋进的职场达人。
朱闪闪曾出现过一系列让人难以理解的行为：不好好发传单，还将传单丢弃；遇到心怀不轨的客户，不是第一时间拒绝或逃跑，而是缩到床角，智商明显下线......
尽管如此，但这些举动基本符合傻白甜人设的预期。在观众看来，朱闪闪的言行始终在主线上，并没有跑偏。
包括朱闪闪后来因为考虑到房似锦生病了，把传单上店长的电话号码划去，手写了自己的电话号码。这种做法，是明显违反行业规则的。但发生在朱闪闪的身上，很自然，很真实。
当朱闪闪面对房似锦的斥责时，我们为之心疼；当朱闪闪懵懵懂懂却非常诚实地回应房似锦时，我们对这样一位“邻家小妹”、“办公室小同事”，内心里充满了怜爱。
朱闪闪其实更具竞争力
众所周知，房似锦是“金牌销售”。她的名言就是：“没有我卖不出去的房子！”
而朱闪闪是活生生的一枚开单困难户。入职两年了，却还未开一单。因为同事们的“宠爱”，朱闪闪好不容易在王子健的“开卷考试”下，成功租出去一套房子，却还硬生生地让王子健倒贴了一笔钱。
从事任何行业，都得具备自己的核心竞争力。否则，就将举步维艰。
“姑姑”徐文昌的老洋房业务，房似锦的勤奋钻研，王子建的高端用户定位，楼山关的死磨硬泡，985的英语水平......每一个人都有他们区别于其他销售的核心竞争力。
朱闪闪有自己的核心竞争力吗？她的核心竞争力又是什么呢？
——朱闪闪当然有自己的核心竞争力！而且，她的核心竞争力，更能持久地支撑自己走下去。
——朱闪闪的核心竞争力，便是她的“亲和力”和“感染力”。她能够很快地和他人打成一片，很快地走近对方。
就连房似锦那么难以接近的人，还是自己的顶头上司，朱闪闪都能够和她比较快地发展到一起讨论口红色号。
之所以说朱闪闪更具竞争力，她的核心竞争力更能持久地支撑自己，是因为朱闪闪的“核心竞争力”是与生俱来的。而其他人的核心竞争力，大多是后天养成的。
各行各业，尤其是销售行业，这种与生俱来的“核心竞争力”最为重要。后天养成，总有疲惫的一天；与生俱来，却是乐在其中。
所以，我们看到了朱闪闪后来联手房似锦成功开发了主播“上海鲁班”为客户；所以，我们看到了朱闪闪从一枚开单困难户，真正成长为一枚“开单小福星”。
所以，我们甚至可以说：作为“职业女性”，房似锦很有可能会输给朱闪闪。
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