董其波
這是一個需要把握分寸的事。
老闆也是大大的狡猾，他不主動提，讓你先來說，把難題甩給你了。說多了，顯得自己不能正確評估身價，而且慾望和野心太大，可能日後會不穩定；說少了，老闆是開心了，你卻不爽了，好容易提一次加薪，最後吃了個七分飽……
所以，其一，獅子大開口不是成熟的表現，搞不好還會讓老闆動了殺心；其二，沒必要委屈了自己，該提還是要大膽且大大方方地提。
這件事的關鍵點在於：正確評估自己的身價。
暫且先不考慮老闆怎麼想，你和老闆的想法必然存在偏差，完全一致的可能性非常小。人的天性是高估自己，自己看自己，怎麼看怎麼不錯，老闆別說給我一萬了，就我這水平給我三萬也不多啊；人的天性又是低估別人，老闆看著你，心裡保不齊在琢磨，小樣的，就這點本事尾巴就翹天上去了，我倒是看看你想要多少錢……
這是無法調和的矛盾，不必多慮，第一，去了解市場上的行情如何，隨行就市是基本原則；第二，儘可能客觀地評估自己，再結合自己的期望值和未來在公司的機會等綜合考量。
報數的時候，千萬要注意：
一是儘量用準數，不要說範圍。你可以提我期望月薪八千，甚至籠統一點留著餘地，我期望年薪十萬左右，都可以。千萬不要說範圍，我想要月薪七八千這樣，得咧，就給你七千，老闆一定會滿足你的最低期望……
二是這種談判不會反覆砍價，一般而言一兩個來回就定下來了，不會像市場買菜一樣，砍來砍去的。所以提的時候要整準成了，還價的時候要想清楚了，別談完了回家一琢磨你又反水……老闆不僅鬱悶，還對你有意見。
總之，談錢就敞敞亮亮地談，談錢不傷感情，大不了說錯了，找補下，“老闆，我這年輕有些事也不大懂，提的不對您多指點”，也就是了。但有一天老闆和你談感情的時候，記住，一定會傷錢……
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職！
明哥，陳年職場老幫菜，混跡職場十八載，《明哥聊求職》作者。如果你想看幽默犀利的職場觀點，關注明哥聊求職，與你一路相伴進擊職場！
明哥聊求職
一般老闆給員工加工資都是已經想好加多少，然後直接告訴你了，一般不會反過來問員工加多少。
如果老闆讓你先說數目，你說多了，老闆心想你貪心，不懂分寸；你說少了，老闆心想自己都沒有自信，老闆也會想是不是真給多了。另外你自己也覺得虧。
我建議不要說，化被動為主動。下面一些表達方式，僅供參考。
“哈哈，王總太感謝了，不過我想了解下，怎麼突然要給我加薪啦，不是考驗我的吧”
如果老闆說不會不會，真的給你加薪。
“這樣啊，但是我從來沒想過加薪，工作方面都是我應該做的，既然王總你決定給我加薪了，加多少我都很開心，也很感謝王總的信任，我會繼續加油的”
這樣說完老闆應該不會再問你具體數目了，即使老闆想利用這個問題來測試你什麼，也不好繼續問了。
題外：一般老闆問你問題如果覺得回答進退兩難的時候，最好想辦法化被動為主動，找到問題的根源，反過來提問，但是要注意表達方式和態度。
多一個腦子
老闆要給加薪，但讓我自己先說個數目，這個數目應該怎麼說？我是這麼理解這個問題的。
一、這個時候其實老闆心裡已經有了一個標準，但這個標準應該是一個可以上下浮動的值。他有意選低值，但又擔心你不滿意，達不到加薪的效果；選高值好像又有點捨不得，很是糾結。
所以，他才把這個皮球踢回來給你了，讓你自己先把底限給露出來，跟合同談判有點像。
二、至於你怎麼說？首先也不建議說一個很清楚的固定值，而是說一個比較模糊的數字，這個模糊的數字要比你心裡數字稍高。比如你的心裡數字是加1000塊，你就可以跟老闆說我期望加1200左右，把皮球再次反踢回去給老闆。
三、那怎麼確定這個模糊的數字呢？那就的你自己去分析分析了：
你們公司整體薪酬是個什麼水平？平時一般提薪一個級別是多少？
和你同類崗位的薪酬是多少?外面相同的崗位薪酬幅度是怎樣？
公司目前的效益怎麼樣？
你的業績在公司屬於什麼水平？
比你薪酬高的人是什麼崗位？高了多少？
你多久沒有提過薪酬了？
最近有什麼突出貢獻在老闆眼裡沒有？
等等
這些原因都會影響著你的數字。
貳世界
關於和老闆談加薪這事有幾點和大家做分享
1，發展比較成熟的企業都是有比較規範的加薪方案和調薪週期的，會根據企業年度經營情況，cpi上漲水平，個人績效等來確定加薪幅度，所以一般不需要自己和老闆特別談，老闆會直接根據方案和你談。
2，對於發展沒那麼成熟的企業來說，在員工調薪方面沒有那麼正規，會比較隨意。可能會出現2年不調一次薪，或者一年加好幾次薪的情況，也或者從不考慮崗位價值，崗位績效以及相對公平的問題。現在分享幾點心得：
1）確定自己所在崗位在市場上大概是一個什麼水平。
2）確定自己的經驗能力在市場行業上大概是一個什麼水平，處於什麼薪酬價位，自己當前落後多少。
3）確定自己的績效、業績在公司中處於什麼樣的排名。
4）企業的利潤是否客觀等。
綜上4方面來和老闆談自己加薪多少，一定要有底氣，有依據，這樣成功的概率更加大。
蘭靜玄之
可以根據以下二條標準綜合提出你的工資待遇要求：一，你根據你單位這個崗位的工資待遇標準；二，根據社會上同行業這個崗位的工資待遇標準。
周冠雄
這個問題要分很多情況，不是單一的！
第一種：要是老闆屬於很靠譜的，你就直接說，老闆準備給我加多少呀[耶]！
第二種：要是老闆很摳、那就根據自己的能力，以及所要的提要求，要是達不到要求就走人！
第三種：估計就是老闆準備開出你了，故意給你說要加薪！
總之，看情況吧！不要讓自己吃虧就好！畢竟，工作無非就為了賺錢！
常識寶庫
我覺得老闆給加工資那是好事，對你工作的認可及支持，加百分之十至十五之間比較合適，也可以讓老闆說給你加多少再對比自己心裡的價位。
頭號玩家G
你可試探性的問老闆，我們這個公司，我這個職位值多少元？你也可瞭解一下，其它公司，你這個職位，值多少元？然後以商量的口氣說出這個數。
回頭一望百味人生
一般說老闆請你說叫自己加薪！就證明你幹活可以！但你也不能要求太高！在以前的薪水上可以加百分之十他會給你加的
木謌muge
哈嘍大家好，關於如何確定加薪數目這個問題，我一般這麼做，基本每次都能拿到理想的加薪數目:
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