SANGYU
看到題主這個問題，讀出了題主滿滿的不服氣，但又無何奈何。
題主說的這個現象，不論是有點規模的工廠裡，還是有點規模的公司裡，都是存在的，而且人家是有這樣的本錢的，我們不得不承認，也不得不服。
如果你不服氣，那你就好好工作，等職位比他們高後，你也可以在他們面前牛氣，你也可以藐視下面的員工。
能夠進入有點規模工廠任職的管理人員，人家有牛氣的資本與底氣，因為在進入這樣的單位工作，哪個不是過五關斬六將後的優勝者。其工作能力已得到公司的認同，技術難題能夠穩妥化解，管理能夠有效組織，這樣的管理人員，難道不應該牛氣嗎？
而且在生產型企業，中層管理人員基本上都擁有對下屬員工的獎懲權，甚至是開除
權。而題主所謂的誰都看不起，我這裡需要為他們證明一下，比他們強的他們看得起，他們看不起的是比他弱的，更是能夠主宰他們工作與經濟的人，當然可能也包括了現在的題主。總結：有點規模的工廠裡的管理人員，前期經過公司的層層選擇，過五關斬六將後的優勝者，這應該就夠牛氣了，同時還擁有對下屬管理的管理權力，懲罰開除權，這樣的管理人員想低調其實現實都不太允許。
而做為下屬員工，我們應該怎麼做呢？
01.題主應該放平心態，正確認識管理人員的表現，學習別人優秀的地方。
“三人行必有我師焉”這句話我們讀書時就學習，但是在工作之後基本上就選擇性的選擇忘記。所以這時題主不應該只盯著管理人員自我感覺良好的態度，因為人家有這樣的資本。而題主應該正確的認識管理人員的表現，向他們學習工作能力與優秀的地方。讓自己儘快的成長起來。只在你有資格與他們平視的條件下，你才能夠免疫他們所表現出來的牛氣。
02.提升自己的工作能力，放棄抱怨與不甘。
題主只有提升自己的管理能力與工作技能，職位得到有效提升，能夠與他們平視或者題主能夠俯視他們的時候，你就會發現，你原來的想法是那麼的可笑，是你自己敏感或者認識的不完全，導致部份誤解等，我想你會改觀你的原有看法。
當你與他們平視的時候，題主會發現，什麼時候你自己也隨著職位的改變，自己的做人風格也變成原來討厭的樣子，誰都看不起的樣子了呢？
綜上所述：不管是有點規模的工廠還是公司，所會出現題主所說的管理人員，但我們應該以正常的眼光看待這個問題，人家牛那是人家有牛的資本，題主在這裡發酸沒有任何意義。如果不想有一些管理人員在你面前牛，那你就努力與他們一樣，與他們平視，讓他們失去在你面前牛的資本，或者你超過他們，讓他們在你面前低頭。但是在辦不到之前，你現在應該懷著向他們學習的心態，而不是在這裡抱怨與不甘。
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