小一小二小小
假如現在沒工作，回去，但工資得漲，漲到你心理預期，但是你得繼續找工作，找到合適的就跳槽。
千秋閣2
算了吧一件事就看出來老闆的好不好！我以前的老闆公司找了一個騙子合夥人，有一次上班和他的合夥人拌嘴了，在老闆面前告狀，老闆把我辭了，後面騙子把公司坑了幾百萬，老闆才想起我叫我回去，我直接就說多少錢我說了算要我回去的話，不然免談，後面他屁都不放就不找我了，世界這麼大公司多的去，何必沒志氣！
Cricket88
不到山窮水盡不能回去！我們公司就有兩個例子，一個財務，跟老闆意見相左被迫辭職，新會計業務能力太水，老闆沒辦法又把老會計請回來，剛回來時意氣風發，老闆也對她特別好，可是不到一年，又臭了，比原來還不堪，後哭哭唧唧的走的。還有一個銷售，也是這種情況，最後走時老闆當著他面罵他討飯鬼，狗屁不是！我們員工私下也瞧不起這樣回來的人。最後也是灰溜溜的走了。聽說差點沒得抑鬱症。
用戶2829898845270
14年，我在廣州的貿易公司上班。因為朋友多，通過朋友給公司拿了不少訂單。老闆看我拿回扣多，招了新人，結果不言而喻。沒辦法，又叫我回公司，底薪,獎金,回扣漲了一大截。所以說，幹嘛不回去。只要老闆給你漲工資就可以。
海南胖子哥
我前幾天也辭了一個工人，疫情期間我工資一樣給，現在開工了，你可以去找其他工作，我這邊支撐不住了[捂臉]，今年的房租房東降二千，允許我延期二個月給，我從來沒有給房東提過降房租。但是房東給我降了，相互理解很重要
陌路83358820
按理說人要活的有尊嚴，但常言道，一文錢逼倒英雄漢！
若你已經又找到了工作，那堅決不去！老闆求也沒用，讓他明白此處不留爺，自有留爺處！
如果你至今還找不到合適的工作，生活也沒有著落，就應該考慮回去，當初韓信也受過胯下之辱！大丈夫能屈能伸，先回去上讓，然後再謀良策。
總之，應以你目前的實際狀況為依據，做到既堅持原則，又能靈活運用！
上海老牛1
圖片能表達清楚了吧
用戶889958522503
我是做企業的，提點建議，既然老闆答應可提高薪酬，你如果還沒找到合適的工作那就順坡下驢，並在原工資基礎上要求提高20%到30%的勞動報酬，來解決工作空窗期的空缺。但記住一點，前車在轍，這個地方並非久留之處，你也要學會騎驢找驢，免得以後又被老闆卸磨殺驢了。一旦找到合適的工作就毫不猶豫把老闆炒魷魚！
凡之白
賺錢養家不容易，我個人給你些建議，
1，弄清老闆為什麼辭退你，這個矛盾可不可以調和？
老闆忙於行政和生意，一般不會和一個員工過不去，能當老闆多少有些心胸，你不要想的太極端，矛盾調和了，用工還是老員工好。
2，面子不能當飯吃，家裡老婆孩子要開支，當然如果你是一人吃胞全家不愁的單身漢那就無視這一條。熟門熟路比換工作強，找新工作要時間，上班產品不同多少要重新學習，新單位也不能肯定不會又出現老單位的情況，換來換去有點傷。
3，吃飯的傢伙要保留，避免缷磨殺驢的情況，關鍵點有所保留是個人都能理解，沒這點肚量的老闆還能算老闆？不會為難你的。
最後祝你工作順利
alee2019
給你一個很實際的建議
既然老闆能來找你，說明你有不可或缺的作用，因此你有優勢地位，這時候就要讓你自己站在不敗之地
可以回去，但不是籤長期合同，因為你在那邊幹不長
所以兩種方式，第一種項目式，就是簡單的說你幫他帶新人，比如以3個月為期限，10萬元一次性談定，為了防止風險，支付方式可以以先付40%，然後每月結束按30%，20%，10%這種比例結算
第二種：顧問式，就是不在公司坐班，遠程解決需求，這樣不耽誤你自己工作，相當於一份兼職，何樂而不為
至於老闆如果不同意，那就說明他沒有誠意，你也就避免了在他那邊浪費時間
