小王是重點大學的畢業生，想去互聯網公司做程序員，面試了好幾家公司都沒有成功，不是面試公司不要剛畢業的大學生，就是他對公司開出的月薪不滿意。
好不容易有個公司願意要畢業生，也談的挺不錯，面試官問：“你還有什麼問題要問嗎？”
小王感覺公司對自己還比較認可，急著要知道面試的結果和薪酬，便矜持的和麵試官說：“我想知道工資一個月是多少？”
沒想到面試官本來笑呵呵的，突然嚴肅了起來，回了句：“剛畢業要以學習為主，工資肯定是按照公司標準發的，你回去等通知吧。”
小王忘記自己是怎麼走出來的，只知道激動的心像掉進了冰窟窿，哇涼哇涼的。
這也不能怪小王，大多數求職者去面試，最最關心的就是入職後的月薪，但過於直接的問月薪，只會適得其反，我們可以選擇下面三句回答。
回答1：我能瞭解一下這個崗位空缺因嗎？
通過這句話的答案，你可以瞭解公司需求崗位為什麼要招人，是急招還是備招，HR是真誠還是虛偽。
可以從下面2個方面做出判斷：
1.判定HR是否真誠
假如你提出該問題後，HR很直接的做出了原因闡述，不管HR給的原因是好的還是壞的，只要符合常理，就可以說明HR是真誠的。
如果你提出該問題後，HR吞吞吐吐，臨時找了個諸如“個人原因”或者“對工資不滿意”等爛大街的理由，很有可能崗位空缺的原因是公司原因造成的，HR臨時想不到更合理的解釋來說明。
他在情急之下，只能想出這些常規離職的原因，說明HR就在掩蓋事實，你就要多加考慮了。
2.崗位人才是否緊缺
如果HR談到因為這個崗位空缺而導致了項目延期，就可以側面知道這個崗位是急需要人來填補，如果HR沒有談到與公司業務相關的影響，那說明該崗位人員相對夠用，處於招一個不多，不招也無妨的狀態。
結合上面兩點，如果HR真誠且人才緊缺，那薪酬就可以相對談高一些，如果HR虛偽且是備用招人，他不會告訴你真正缺人的原因，建議你另找下家，因為工資根本談不起來。
回答2：公司怎麼保證人才梯隊的穩定性？
這個回答重在間接瞭解公司的薪酬待遇和其他福利，包括外派培訓，升職空間、晉升機制等等。
如果公司福利待遇很好，人才晉升比較快的情況下，HR是特別願意回答這個問題的，因為他很驕傲自己的公司，而且這也是他的工作的重心，是他最熟悉的事情。
他會急於介紹公司不同於其他公司的福利待遇，包括但不限於出國培訓，免費旅遊等等。
如果公司的福利一般，HR可能回答的就是一些普通的福利待遇，諸如五險一金，免費住宿等。
當然，最基本的福利待遇肯定是夠的，這個問題的主要作用是，在你有2個以上入職公司條件時，這項可以作為重要參考。
回答3：若我去貴司上班，您希望我為公司創造哪些價值？
這個回答的作用是以員工的身份，公司的視角，來判斷自己是否適合這份工作。
選擇公司，首先要選擇適合自己能力的公司，這樣才能更好的發揮自己的才能，為公司做出更多的價值，那自己的工資也會水漲船高。
如果HR回答的崗位價值和自己的能力相同，那可以再次明確你的崗位職責和目標，入職後你只需要按照崗位要求持續努力即可。
往往擔心的是，有些HR招不上合適的人才，而是選擇相近或類似的崗位人才，在緊急的情況下邀你入職，當你入職後，才發現你自己的能力並不和崗位相同，需要進一步學習，甚至重新學習才能勝任。
因此，這個回答的焦點就是避免第二種現象發生。
說了這麼多，其實能回答上面三個問題，說明HR已經對你比較滿意了，不然很可能已經通知你回家等消息了。
所以，我們在問完以上問題後，不管面試是否愉快，自己內心是否已經有所決定，也一定要禮貌的做完面試環節，給HR留一個好印象。
說不準，下一個機會就是你的。
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