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各位好！我想掏心掏肺的讲讲。我觉得，其实老板能否拿下这场战役心里是有底的，为什么呢？我讲几点，一靠团队，二联客户。
企业能不能走到未来，或者能不能渡过当下这一特殊时期，团队是关键，而核心高管又是关键的关键。
一场灾难或者一个大的疫情，就是一块试金石，来检验我们这支团队有没有战斗力、有没有凝聚力，其实检验的是一口气。我经常说当老板，难能可贵的是一口气，高管难能可贵的是一口气。
如果老板的这口气、高管的这口气，连接到员工，那你员工身上一定会有一口气，那就是士气。从老板、干部到员工那叫气势，如果一家企业气势如虹，还有什么困难克服不了的呢？
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我讲讲老板。我觉得老板心中一口气，也就是说碰到困难的时候，你对事业的追求是否坚定。
当前，疫情挑战我们生存底线，挑战我们年度的目标，甚至挑战战略，大风大浪下，你对未来、对战略的定位，你是否仍旧坚定不移，这是很关键的。
如果这个时候，你摇摆或者说底气不够，或者说你想退了，你身边的人一定有感觉。 员工肯定想了“我今年30岁，到底这个老板值不值得我追随？ 这家企业到底有没有未来？ ”
所以， 置死地而后生，这是一个做帅做将的你，必须要有的气势。
老板这口气很重要，而这口气后面它是有精神内涵的。比如你对未来有没有愿景，而这个愿景是企业的愿景还是你个人人生的追求。
而价值观又会来衡定你对这件事情的判断，比如你追求的未来是很远大的，你可能就不会急功近利，不会太在乎眼前的利益和得失。
面对非常困难的时候，你就可能还是用你内心坚守的初心或者价值观去判断。你可能就不会去发国难财，不该赚就不会去赚，就不会昧着良心去昧员工的利益、昧客户的利益，可能有一些生意就不做了。
而这个 价值观最终是因为你的人生追求——你要走向哪里，才会让你有这样那样的判断 。认同你、追随你或者一起携手同行的高管，他心中也一定认同这条路，因为道不同不相为谋。
走在一起一定是有缘分的，一定是大家很多观点是相似的。当高管有这口气的时候，他就会传承。
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关键时刻，看干部的担当。
有的干部平时叫叫嚷嚷、斤斤计较，但是到了企业困难面前他就站出来了，不但不计较了，反而挺身而出，这种人也是蛮多的。但是也会看到有些人在平时说的很好听，关键时刻蔫了，树倒猢狲散，他第一个先跑了。
有句古话叫福祸相依，福、祸是相依相存的，特别是到我这个年龄我更看得明白。我妈妈几次担忧我“我知道现在企业很困难啊，要这么多房租、员工工资，你压力不要太大”。
我跟我老妈说：“你看我脸色没有很差吧，因为我想明白很多事情，一家企业想走很远，没有经历风浪怎么走得远，没有经历风浪怎么知道哪些人是跟你最终走下去的人呢。”
此刻，就把疫情当做磨刀石，磨一磨团队。
可上战场呢，关键时刻有人挺身而出，迎着赤刀而上，这就是核心骨干。
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全国人民都要面对的大灾难、大疫情，我们既然逃不掉，那就坦然的去面对。趁机检验一下团队，看谁能够顶上来，能够顶上来，就是未来一起走的人。这就是我说干部要有一口气。
当然我们也不能理想主义，要求所有的人都有慷慨就义的大义。你有50%已经很好很幸运，再有10~20%的人能冲在前面，另外30~40%的人跟上，那么大部队就已经在主战场上了，所以这个时候老板心中一定是不慌的。
困难时期，从老板心中的一口气，到干部员工心中的一口气，这样一层层去传承，形成气势如虹的士气，必锐不可当。人生也好，事业也罢，士气还在，斗志还在，还有什么困难是攻克不了的呢。
这种气势，这种士气，其后面的核心逻辑叫什么？我告诉大家4个字——企业文化。
企业文化有很多的版本，从理念识别系统、行为识别系统，还有视觉识别系统，各位，最最核心的是信念。即有没有这样的一种信念，然后这样共同的价值判断，共同的愿景和追求。诚如我刚才所说，这种力量势不可挡。
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我们经常说这个人看上去很有精气神，那是什么？从内而外的精气神，就是内练一口气，外练筋骨皮，拳脚连着心。这是什么意思呢？
内练一口气：人如果没这口气就死了，企业也是一样，如果没有那口气也死完了。并不是疫情来了才挺不过去，那只是外部环境给我们加压了。
你如果这口气很强，你的精气神很好，你的中气很充足，你的免疫力很好，你的抵抗力很好，一定比别人还活得久一点。
外练筋骨皮：那就是功夫，外在的功夫。我们的市场营销、团队建设、绩效考核、监督管理、店务都是功夫。功夫重不重要？很重要！但是如果企业没有这口气，谁愿意这么去干？
每个人都会想“反正现在也不考核，我能看电视，看到几点就是几点，我能不来上班，最好不上了，反正你也不可能不保我生活费”，所以企业很重要的一点就是这口气。
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我想这是我核心要讲的，这也是我和晓晴创业这么多年来，我特别有感触的。有的东西在灾难面前，拦也拦不住，装也装不出来，一定真诚相待。我们要做的是活下去，就得迎难而上，让心先定下来。
有个词叫“凤凰涅槃”
能够熬过淬炼的
都会变得更强
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