謀戰略

這個問題其實很好判斷，可以從同事的工作態度，談話內容以及工作行為等等方面都有明顯的和平時不一樣，具體從以下幾點來做參考。

第一，要辭職之前的同事，工作態度會有明顯的變化

首先要辭職的同事，他的工作態度有一個明顯的變化，就是平時都是緊繃的狀態，突然就變得放鬆下來了，這時候無論是對他的之前的同事，還是對領導都會顯得比較放鬆，甚至是傲慢。

比如說這個同事平時在對待同事的時候都是一言不發，沉默寡言，那麼最近他要離職之前，他可能就會變得比較放鬆，閒聊的機會就要多起來了，話也要多一點，而且，心胸也比較開闊，比較豁達了，並不會為一點小事，一點小利益就斤斤計較。

然後他對待主管和領導的吩咐，可能也會顯得力不從心，而且很隨意的感覺，之前他可能每天都是把領導的話當成聖旨，而且說話可能都小心翼翼的，但是決定要離職之後因為這時候他根本不關心自己的績效，還有就是對領導和主管的印象怎麼樣，因為這時候已經是一個可以六親不認，而且什麼都不用管的狀態，所以說這時候，會對所有的工作和所有的吩咐都顯得無所謂。

所以說如果是同時在工作態度上發生了明顯的變化，那麼她離職可能性已經有95%以上了。

第二，要離職同事，可能領導和人事部門都會頻繁找他們談話

一般來說，很多公司都對離職的同事有一個調查的過程，主要是調查這些人離職的原因和對公司有什麼意見，所以說這是必走的流程，如果你看到一個員工頻繁的和去人事部門，或者是去領導辦公室，那麼極有可能是領導會挽留這個同事，或者是人事部給這位同事做調查，或者是辦交接手續。

但很多時候人事部都是會秘密進行的，不希望這樣的離職員工過多的招搖，因為怕影響公司其他員工的情緒，這反而讓更多的其他員工更加註意這樣的事情了，所以說如果看到一個員工非常頻繁出入領導或者是人事部，那極有可能這個員工已經正在辦理離職手續了。

第三，從員工最近的工作行為中可以判斷出他是否想離職了

如果你看到一個員工平時在工作中，可能更多的是在做一些他自己的事情，比如說他在看某些技術資料或者是在整理某些素材有或者是在看別的跟工作無關的網站，那麼其實他就有離職的可能性了。

尤其是很多時候通過內部員工的電腦瀏覽器的歷史記錄，可以看到他瀏覽過很多招聘網站投過很多簡歷那百分之百可以確定這個員工是正準備離職或已經離職了，而且，這個員工平時在上班的時候經常出去接電話，而不在辦公室裡面接電話，那極有可能是接到很多面試通知。

而且很多上面安排給這個員工的工作，他全部移交給他的同事，或者是整理放到電腦上面，自己不做那麼極，有可能也是想離開了，我之前的公司就是這樣，有兩個90後的同事，他們已經離職了，別人交給他們的事情，全部收集在一個表單中，然後再離職前一天就全部交給另一個同事，把這個同事給坑慘了。

第四，即使你知道了有同事想離職，你也不要到處張揚，更不要去附和同事的抱怨情緒

其實職場中有一種情況，就是很多人他們嘴上說要離職，但是說了幾個月，但就是不行動，一直沒有離職，反而還幹得比其他人都久，其實這種情況非常常見。

但是我從這十幾年的工作中觀察這些人，其實都是與某個領導或者主管有密切關係的，他們這樣做的目的主要是，通過自己的離職行為，把那些有同樣抱怨情緒和想離職的人都給調出來，這樣的話，公司就有針對性的，可以知道哪些人有離職想法，有抱怨情緒，然後秘密的來招聘這些人所在的崗位所需要的人，把新招的人培訓上崗之後，再慢慢把這些想離職的人給剔除掉。

因此，如果有一天你知道了你某些同事想離職，你聽到了他們有些抱怨情緒，你千萬不要去跟他們一起去抱怨，更不要給他們說你也差不多要走了，你也想離職了，你也真正在找工作了，如果你表明了這個想法，那你就掉進了別人的圈套了，可能你都不想走的，但是公司已經知道你想走的想法了，已經把你列入不忠誠名單，你沒有任何的升職加薪機會，他們在崗位上招到新人，還會想辦法把你給逼走。

因此，在職場中，無論什麼時候，你都要低調，不能把自己的很多想法暴露出來，即使你知道了很多人有這樣的想法，也不能把自己給暴露出來。

關鍵字: 哪幾個 職場 同事