我是餘小魚
你好！
銀行風控體系最難以量化的是操作風險。主要是指外部事件或內部人員和流程導致的風險損失。
最經典的案例可以參照尼克裡森與巴林銀行的案例。他憑一己之力操縱前後臺，最終導致了巴林銀行的鉅額虧損，銀行破產。
所以，對於身居要職的交易員，風控體系很可能會針對特定的對象去簽署風險回溯性協議，以保證業務安全。
在銀行的風控層面，把關鍵交易崗位的部分獎金進行質押，作為風險金是符合國際慣例的。
您問合不合法，我也認可主要看簽署的勞動協議是否有約定。如果有約定對崗位的監管，那麼只能接受了。
這是我的看法，希望對你有幫助，謝謝！
朵朵話財經
遞延績效，一般是從扣的第二年開始分三年返還，循環往復，各家行遞延比例有所不同，營銷人員一般績效的25%到40%比例遞延發放，一些非營銷崗如業務管理、運營、風險管理、辦公室等人員績效的5%到15%遞延發放。
阿倫2010
銀行畢竟是經營錢的，經營風險的，盈利了才有獎金，在風險完全消失之前獲得的盈利都是不確定了的。他扣你獎金是站在他的角度上的，你覺得不合法，可以拿出你的入職合同和單位薪水獎金管理辦法來比對國家的法律，如果違背，那就違法。如果不違背，那就忍著吧。
我就是鼎爺啊
這應該是銀監局的規定
用戶3103026556143
光大銀行?[捂臉]
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