愛的追求
什麼事情都去遷就別人，只會讓別人覺得你沒有主見，最後變得自己都不認識自己了，無論任何情況下,千萬不要在失去自己的原則，可以顧及別人的感受,但是不要因為太過考慮他人的喜惡而放棄自己的根本原則，你想讓所有人都開心,但事實上這種輕易妥協的性格只會讓人覺得你是一個完全沒有立場的人，別人也就不會輕易的信任你了。要得到他人的尊重,你就要始終堅持你的想法而決不妥協;謙虛謹慎是必要的,但是為了不得罪他人而改變自己是毫無意義的。你要知道一點:在這個世界上永遠存在喜歡你和不喜歡你的人,無論你如何改變,總會得罪一部分人,所以堅持自我永遠是最好的選擇,保持你的誠實和正直,喜歡你的人會越來越多,即使那些和你立場不同的“敵人”,他們也會因為你的堅持和正直而對你表示尊重的。
逍垚浪子
茫茫人海相遇，相見和相識，為了共同的目的走到一起工作，這就是一緣份。同事之間要相互提攜，幫助和休貼，做到與人為伴，與人為善。當同事需要幫助的時侯我們要做到力所能及；當同事對自己發脾氣的時侯我們要做到遷就和忍讓；當同事要威風和顯擺逞能的時候，我們要做到避其鋒芒，不與其對立和比高下。只要不太使自己難看或侵犯自己的利益，就不要計較和與其理論。俗話說宰相肚子裡能撐船，不與你一般見識就罷了。當別人把你的迀就和忍讓當懦弱的時侯，我們就不要再迀就；當別人想架在你脖子上拉屎的時候，我們就不要再遷就，要勇敢正當的回擊他們。每個人心中都有做人的原則和底線的。1 小王在公司上班去去遷就別人，自己的生產工具和衣服及至金錢只要同事需要都會借給他們，從不拒絕，老好人一個。久而久之就遭到同事的欺負和冷嘲熱諷，最後小王的心愛女友也跟同事走了。小王這種沒有底線的遷就和忍讓，最終使他的同事對他得寸進尺變本加利的侮辱，終將使小王一味的遷付出了人生的代價。2 王老闆是一個互聯網公司的老闆，此人目光銳利，不局現眼前利益，心胸比較寬廣，能容納有用之才。在公司不管是對親屬和員工都是一視同仁，從無私心和雜念。當員工鬧事和提出苛刻的條件的時候，他總是遷就和給予。當員工嫌工資低時，他卻給出股權激勵。由於公司是高科技企業，最後成功上市。
梅花開時
處處遷就別人的人，最後，大多數委屈的不要不要的。恨鐵不成鋼！又無可奈何花落去。
為什麼會這樣呢？
一是自己沒有主見。這是自己遷就別人的內在原因。逢事逢時自己沒有主見，等自己反過味來了，黃花菜都涼了。
二是自己沒有能力。這是自己遷就別人的重要原因。自己沒能力你不遷就別人還能怎麼辦？說白了是跟著打醬油呢！想改變？那就努力學習，不斷提高自己並在實踐中鍛鍊自己，使自己成熟起來。
三是自己性情懦弱。這是遷就別人的主要原因。擔不起事，做不了主，拿不出注意。缺乏一種積極向上的勁頭！缺少一種勇往直前的奮鬥精神。這是先天的性格秉性，不太好改，只能跟著人家屁股後喝點湯，掙點小錢。
四是沒有後臺或者大樹靠著。這也是遷就惹別人的一種情況。不必多言，都懂得。
總之，遷就別人是委屈的時候多。
當然，有的人有能力，就是缺少一個平臺或者一個支撐！套用一句話：給他一個支點……
水中浮萍圖文集
從前的我遇事總為別人考慮，沒有顧及過自己的感受，到最後受傷的都是我自己，經歷多了才知道處處遷就別人，最後的結局都很慘，剛開始他們也許會小有感動，到最後就成為理所當然！個人覺得凡事不能處處遷就，處處忍讓，要活出真實的自己，因為懂得感恩的沒有幾個，同意我看法的親們加關注，再麻煩親們給個讚唄[祈禱][祈禱][祈禱]
105275415501藍色海洋
也許象這樣的人會給人一種感覺顯得一點做人做事柔弱一點沒有自己的主見，總是聽從別人聽之任之其實這種處處遷就別人的人卻總是成全了別人委屈了自己有時這種人會讓人覺得很可憐的。
現在當下做人做事最好聽從自己的心聲，做人做事要無愧於心就好更不要在這多彩的人生之路上無需處處遷就別人一切要遵從自己的意見才不枉在這世上留下濃重的色彩。
彩虹裡的陽光118
如果你處處遷就別人，別人就以為你不如他，得寸進尺，你退他進，吃虧的人永遠是自己。 你無論遇到什麼事，強勢一點，不斷學習文化知識，做人的道理，就不會去再遷就別人了。 自古英雄多磨難，若是寄人籬下，當然要處處受制於人，看別人的臉色，要遷就別人啦。
常常喜樂173920326
處處遷就別人的人必定活的卑微，要麼是處於社會最底層要麼是相當不自信，俗話說，矯情娃娃多吃奶，處處遷就別人的人內心憋屈又憋氣，何談幸福二字。現代社會，哪個人不是處處遷就別人呢？下級遷就上級，員工遷就老闆，父母遷就子女，家長遷就老師……生存的空間如此擁擠，不互相遷就就無以為繼。只有一件事不用遷就，棺材訂製。所以，不要那麼悲觀，除了與生俱來的缺陷人格，遷就別人還是有某種利益需要實現，否則兩不相干幹嘛遷就？生活本如此，不必庸人自擾之。
Cc慎行
既是處處遷就，必是不自信的產物。
人與人之間的相處是不太容易的。我們會因為觀念不同而產生爭執。如果，你會用你自己的觀念說服與你觀念不一樣的人，那麼你就不會是遷就他了，而是讓人信服與你。所謂的遷就，就是不承認對方的觀點，但又沒有更好的依據去說服他，只能是在心裡不服氣。然後對自己說，我不服氣，但我讓著你。
有一句話叫，有理走遍天下，無理寸步難行。當然不是說遷就人家就是自己的無理了。
在單位和有些領導相處，那是有理也寸步難行。這時候就是遷就了。為了不被穿小鞋，不被上眼藥，你怎麼說怎麼對。但是，我覺得還是要有自己的底線。因為人性如此，你越是毫無節制遷就（用妥協更合適這裡）他，他就越是毫無節制的把控你。是人就不想任人擺佈是吧。
遷就是個褒貶不一的詞。可以理解成寬容，也可以理解成妥協或隱忍。只有自己體會了。
輝輝不會飛
那得看是一個怎麼樣的遷就法。
我就是處處遷就別人的人。
女朋友問：待會兒吃什麼呢？
我說：你想吃什麼就吃什麼，只要你喜歡，我就喜歡。
朋友問：週末去哪兒玩啊？
我說：你們決定去哪兒就去哪兒，我保證到就行。
上司說：你這設計得改改，先這樣，再這樣，然後那樣……
我說：你說怎麼改就怎麼改，我就是個沒有感情的機器。
同事說：中午我們去吃麵怎麼樣？
我說：都行，我都可以。
你看，遷就別人，將主動權交給別人，並不完全是壞處，前提是你能夠接受得了，我遷就別人，省卻了思考的時間，省下了和別人爭論的力氣，只要我能夠接受，我就能夠輕鬆自在。
問題還是那樣，看怎麼個遷就法。
女朋友說：那個新同事好帥，我要和他拍張照。
我說：滾！
我底線低，並不代表沒有底線。
和我一起的人很愉快，很輕鬆，我也很愉快很輕鬆，
但是
有些線，你不碰，我就不碰。
不是嗎？
零龍欲生
處處遷就別人的人，如果你是服務行業，會得到服務對象的認可，覺得是服務周到。如果你是一個公司或單位管理者，處處遷就別人那就是一個不合格的領導者，如果你是普通的勞動者，處處遷就別人，就是沒有主見和性格卑微的表現。每個人所處的地位、環境、職業不同，遷就別人的程度因人因事而異。
