默認流星雨
一、領導會喜歡誰關鍵在於這個領導是不是一個好領導。
就題目所說的情況，如果是一個喜歡被員工拍馬屁、阿諛奉承，從員工處索要好處，並且經常用讓員工請客吃飯。通過搞人情關係、收受賄賂那一套那個職場關係和崗位晉升，那麼自然就喜歡經常請他吃飯認為員工！
當然這位員工的能力強入就無所謂了，因為如果這位員工能力強你不會想要藉著溜鬚拍馬、左右巴結那一套來試圖獲得老闆的賞識，從而為自己升職加薪！
但是這樣的行為，在那些能力強的員工的眼中就是極其醜陋的職業行為，也是他們說不恥的！這樣的職業現象和這些行為不僅違背職場的正常的職業倫理道德，也是腐化正常的職業規則，擾亂人心的個個都行為！
應該堅決被打擊和制止。
二、如果這位領導是一個好領導，剛正不阿、職業素養較高，肯定會以員工的能力為重來提拔和任用。
★★★作為一個企業的好領導，應該具備三點要素：
首先第一點，這位好領導一定要有良好的職業道德，嚴於律己、靜以修身，為人比較正派。
做事情有自己的原則和方式，決不可以突破自己的原則和底線，剛正不惡、極惡如仇！
這才是做一個好領導該有的自我道德意識和思想。
第二點是，有較強的決策和管理能力，科學有效的管理方式和管理模式去管理公司和團隊，而不是憑靠個人主義或者個人的特殊癖好。
往往這樣的個人主義管理模式都是存在很大問題的，也不能提高員工的工作效率和工作積極性。
第三點是，好的領導一定要有伯樂精神，善於不拘一格降人才。
老闆看重的是員工的工作才能可工作業績，而不是所謂的會說話或者會做人。只有你的工作才能和工作業績獲得上級的認可，你才有升職加薪的可能。
那麼如果是這樣的一位老闆，就一定會厭惡和打壓那些職場上的可惡現象。同時，不斷提拔那些能力出眾的員工！
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