從 2019 年到現在，國內比較有名氣的互聯網公司，有以下進行了裁員或優化：
好像互聯網+汽車的公司，裁員規模大，而且還喜歡耍流氓......
當然也有一些“非典型性”裁員，比如幾家大公司的說法就很清新脫俗。
華為說要放棄平庸員工，才能得到更大的成長，感情當年進入華為的也不都是精英啊；
騰訊玩的更騷，裁員都能說的讓人聽不懂，叫做“結構性優化”；
而百度說我們要鼓勵狼性，淘汰小資情調的員工，看吧，我就說做程序員不能玩小資，怪不得北京的程序員一個個都土了吧唧的；
當然要論對社會的貢獻，誰都比不過馬爸爸，馬爸爸說未來每年將會向社會輸出 1000 名在阿里工作 10 年以上的人才！
面對“狼牙棒”，作為程序員的我們，難道只能拿出我們的“天靈蓋”？面對裁員風暴，作為程序員的我們，該如何面對呢？
1. 別任性，不要輕易裸辭；
2. 提升自己：多學習最新技能，爭取進入到公司的核心業務部門，爭取成為公司中不可被替代的技術人員；
3.選擇靠譜平臺：公司無論大小，入職前一定要調查好公司的背景，找一個名聲好，靠譜的公司，這樣即使被裁員，起碼不至於被耍流氓；
4. 多學點法律和經驗：多學點勞動法總歸是好的，尤其是碰見流氓公司，多和有裁員經歷的人交流，這事情說不定誰都會碰見。
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