- 文|小蝸牛 民企集團首席人事官
- 全文：858字，閱讀需要2分鐘
- 適讀：職場打工族、人力資源從業者
【工作題記】
不少朋友，通過各種方式諮詢蝸牛君，如何向老闆申請加薪，能夠獲得批准。
蝸牛君給對方的答案：永遠不要向老闆申請加薪，一旦申請加薪通過，比未通過還要糟糕。
因為薪酬，一頭連著你的生活品質，而另一頭連著老闆對你的信任程度。薪水的高低和領導的信任程度成反比。
為什麼這樣說呢？
①首先，工資高低由什麼來決定？
工資的高低主要取決於崗位價值，在薪酬設計中，會有專門的標準來對薪酬做測量和賦值。很遺憾，絕大部分企業都沒有科學的薪酬體系，薪酬完全來源於老闆的性格和魄力。所以，頂高的工資都是由老闆決定的，而不是設計出來的。
從現實的角度來說，外部的市場壓力是提高薪酬最好的方式。如果公司不願意支付更高的薪酬，將會導致人才外流，甚至連員工都招不到，這個時候老闆就會緊張了，自然會迫不得已提高自家薪酬，以保證自己的人力資源不會出現空缺。
②其次，工資不完全有自我掌握
工作中，不管是個人還是其他同事，我們很少見到，是有員工主動加薪而通過的，更多時候是有自己的直接上司給予申請通過的，或是根據公司年度調薪激勵方式來實現的。
儘管說個人的業績是決定薪酬升降的主要依據，但是最終的決定權還是不由自己，否則職場中，也不會出現那麼多吃虧的老實人，及那些懷才不遇的打工族了。
③最後，工資高低與信任成反比
如果是和公司試圖談錢，比如說申請漲工資或增加福利。這種行為非常的危險。從各個公司的薪酬制度中，我們也可以看到，幾乎沒有出現允許員工主動向公司申請漲薪的這種規定（極少的公司才有）。
這就擺明了，公司領導或老闆不願意看到員工提出加薪，也就是不願意讓員工擁有與公司談錢的權利。一旦試圖向公司主動提出加薪，其結果往往比較悲慘。
【人力資源視角】
- 如果申請加薪通過了，公司對你的態度會發生逆轉，認為你拿到了自己應該有的待遇，所以必須拼命幹活。至於對你的信任，倒沒有那麼重要了。
- 如果沒有通過，代表著領導對你不認可或是拒絕加薪，這個時候信任關係也基本破裂。
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