時光瀲灩滴墨盛放1

明智的啊道

基本是這樣！30歲後，越混越好的人，還真不靠簡歷找工作，他們找工作的方式，要麼是朋友推薦，大多數還是老領導提攜！

30歲後，已經在職場遇到過很多同事和領導了！

一個人20多歲進入職場，如果不出意外，到30歲後，已經遇到過很多同事和領導了。如果碰巧是那些跳槽幾次的員工，或者在同一家企業崗位變換多次的員工，他經歷的同事和領導就更多了！

注意，我們這兒說的領導，並不特指是你的直接領導，也包括各種各樣級別比你高的領導。比如小王是銷售代表，他的直接領導是A經理，和A經理同級別的領導還有B經理、C經理、D經理等，虛線上還有E經理、F經理，甚至A經理的領導X經理等，這些都可看做是小王在職場裡的“領導”。

試玉要燒三日滿，辨材須待七年期！

7年，誰有本事誰沒本事，誰有能力誰沒能力，誰靠譜誰不靠譜，基本上上已經看出來了。尤其是這些久在領導崗位的，他們的眼光更加毒辣，看人的能力都不差！

領導跳槽，最需要的帶來“自己人”！

領導們這麼多，跳槽的領導也不少，這些領導去了新公司，最要緊的就是招聘幾個自己人，這是職場公認的明規則！而且這是有科學道理的，因為只有原來有過共同工作經歷的下屬，才能最快速的理解領導的想法。

這時候，幾乎所有跳槽的領導，都傾向於從原來公司或者以前的下屬中，或者以前認識的同公司的員工中，招聘幾個員工進來，以便於更快速的執行自己的想法！以前公司裡哪位員工能做事，有能力，這些領導都是心中有數的。

所以，如果自己混的不錯，年過30以後，基本上就可以收到前領導拋來的橄欖枝了。比如“小周，要不要到我這裡來，給你漲薪！”，或者“小周，考不考慮跟著我幹？不會虧待了你！”，或者“小周，最近工作怎麼樣，不開心可以給我說”，或者“小周，啥時候過來，位子可是給你留著呢”等等。

30歲後，混的不錯的話，前同事和領導的招攬，是最重要的求職途徑！

到了30歲，人在職場已經有“職場形象”了，你是經常敷衍了事，還是認真負責；是勇於任事，還是喜歡推卸責任。其實所有的領導都心知肚明，只是沒人挑明而已，等這些領導跳槽走了，需要帶人過來時，只有那些他認為不錯的員工，才會考慮招攬。

而且，現在的職場，跳槽是很頻繁的，我不敢說我身邊的這些同事混的不錯，但他們的求職基本都是這樣的，辭職後或者被裁後，前領導一個電話，直接就去了一家公司工作，職位升了，工資漲了！

所以，經營好自己的職場形象，保持好和領導們的溝通是很重要的，如果你想在某個行業繼續做，那麼30歲以後，你就會發現，其實這個行業的圈子真的挺小的。像我這種做了快二十年的，放眼望去，行業內的有點名聲的公司，裡面都有我們的老同事了！

-END-

點擊上方關注【職場再出發】：世界500強資深經理人，為你深度剖析職場問題，全部原創，助你職場再出發！抄襲必究！

職場再出發

這個觀點是正確的，並且不僅僅是適用於30歲以後，有能力、混得好的人早就有一幫人在盼望著他辭職，還有一部分人在勸說他辭職，所以大多數混得好的人，基本上不用擔心工作的問題，而糾結的點是自己要做哪一份工作。

優勝劣汰，適者生存

優勝劣汰，適者生存的生存法則同樣也適用於在職場中，一個人想要生存下去，想要被需要，首先就是必須能夠有給公司提供價值的能力，簡單來說，公司招你進去，不是為了實現你的夢想，而是利用你幫助公司實現他的夢想，如果你沒有可利用的價值，那麼公司自然就會把你丟出去。

同樣，當你的能力上升到一定的高度的時候，你也一樣會把公司當做跳板，藉助公司的平臺，跳到更好的平臺，公司和員工是屬於利益關係，員工也不要想著公司是我家，公司不是你家，同時公司也不是慈善，他的每一分錢都是需要去和同行，競爭對手去搶，搶不到也會餓死，所以不要帶有什麼情感或者是道德上的視角去看待員工和公司的關係。

有能力的人是選擇工作，沒有能力是被工作選擇

有些在抱怨為什麼35歲之後基本上就沒有公司要了？當然外部因素也有，但是重點也是自身的原因，對自己認知的錯誤性。

在脈脈上看見一個求職者（老張），他今年37歲了，是在一家大公司做主管，因為今年受疫情的影響，被公司優化了，該給的補償也給了，基本上屬於好聚好散，但是老張有點擔心，因為疫情的影響，可能找工作也比較困難，而在這個年齡階段，基本上都是上有老下有小的狀態，工作是不能斷的。

於是老張就投了幾家大公司，收到面試通知，但是均為未收到錄用的通知，老張決定先過渡一下，找了幾家小公司，結果還是被拒絕了，認為他的能力跟不上，老張很生氣，自己怎麼也是大公司出身，現在還被小公司嫌棄。

老張是把平臺當做了自己能力，自己有多少活能幹多少事情的認知不清楚，在大公司不等於能力強，因為技術的東西更新太快，稍稍鬆懈就有可能被淘汰，特別是上了年紀之後，學習的精力以及能力明顯低於年輕人，所以想要提升自己，所要付出更多的時間和精力。

總之有能力的人就是把掌控權掌握在自己手中，而能力沒有達到的時候則掌控權是掌握在別人的手中。

30歲之後不是靠簡歷是靠人脈

簡歷是用於剛畢業出來的人，人一旦有了能力，基本上後面是靠自己的人脈來找工作，一些能力強的人，混得好的人，基本會有獵頭推薦，即使是沒有獵頭以前的同事或者是客戶也會想辦法挖人。

我有一個朋友，在一家公司是做內容的，她呢主要是負責一個行業的大咖進行採訪寫稿，在這個過程中，她就需要跟這些大咖溝通交流，問一下相關問題，再把這段採訪整理成內容，所以我朋友的手中就會有很多大咖的資源。

之後她離開了那家公司，有幾個大咖都讓她過去上班，但是她後面因為距離的問題就沒有考慮，甚至有一個大咖就直接跟她說，每個月都給她工資，讓她幫忙寫幾篇文章就好了，而且這個工資也不低，考慮話的時間和精力不多，朋友就答應了。

所以說基本有能力的人，他是不愁沒有工作的，有技術有能力傍身，即使是沒有公司這個平臺，隨時可以自己單幹，我認識很多的人都是走自由職業發展的道路，他們希望工作，但是並不是上班。

建議：不管在任何時候，不要太過於依賴平臺，除了A計劃，還有B計劃，就連中年都需要做到斜槓，跟著大形勢走，不要在自己圈子固地自封，否則被淘汰之後才發現自己沒有什麼能力的時候才是最可怕的。

懂職場

朋也觀點：確實是這樣，不過前提是要混得足夠好，30歲在我們的人生階段算是一個關鍵時期，如果在此之前還有沒當上管理層的話，以後得路就不怎麼好走了。

主要原因就是大多數人都認為30歲應該做出一番成就了，有一定的根基和人脈基礎，但實際情況卻是30歲的時候，很難達到人們所認為的“出人頭地”，包括題主所說的，30歲能做到不靠簡歷找工作，能是能，但非常難。

30歲一般都是主管級別的管理者，或者是專業技術剛成熟的員工，沒有那麼多機會接觸到高層次的人。

按照正常的流程走，24歲大學畢業，到30歲滿打滿算有6年的職場經驗，前提還是你能畢業之後馬上就有工作，不能中途辭職，在這6年的時間，不但專業技術要出類拔萃，還要積累一些高端人脈資源，才能達到不靠簡歷找工作的程度。

要麼是你的能力真的很強，本身就是不可多得的人才，要麼是你有一定的家庭背景，爹媽都給你鋪好路了，否則的話幾乎是不可能在30歲可以不靠簡歷找工作的。

在職場，人脈資源是萬能的，不過想積累起來沒那麼容易。

就拿題主的例子來說，不靠簡歷找工作，主要是兩種途徑：

一是你跟某個高層領導關係不錯，人家願意培養你，想把你帶在身邊，這樣的話只要領導在公司，總會有你一口飯吃，哪怕人家跳槽了，一個電話過去，領導自然會給你騰地方。

二是你有突出的業績，或者是在某個方面非常優秀而在圈子裡有一定的知名度。不但自己的公司領導欣賞你，同行的公司也認同你的能力，願意高薪挖你。

在30歲的時候想達到這種程度真的沒那麼容易，靠機遇的話會有那麼一丟丟的可能性，不過我們絕大多數職場人都是靠自己一點點積累起來的優勢，這個過程非常緩慢，而且不容許有差錯。

朋也

確實是這樣的，一般情況下，只要在職場有了一定的履歷之後，再找工作的話，如果是混得比較好的，大多數都不會是靠簡歷來找工作的，因為在職場中，你給別人的印象和在圈子裡面的人脈及口碑是十分重要的！

不靠簡歷找工作，指的是無需再主動投簡歷

不靠簡歷找工作，說的並非是完全不寫簡歷或者是不需要簡歷，而是別人找到你不再是由你主動地去投遞簡歷了！簡歷是求職者給招聘單位發的一份個人簡要介紹，包含最基礎的信息，什麼姓名、年齡、學歷、籍貫之類的個人信息及過往工作經歷的簡介。其實簡歷對於每個人來說，都是非常重要的，這裡之所以說不靠簡歷找工作是有道理的，原因在於簡歷並非侷限於紙面上的個人信息，而是在工作過程中，你留給別人的印象和你在圈子裡面的人脈和口碑。如果你在過往的工作中所展現出來的是較強的工作能力，十分牢靠的專業知識，給你的上司和同事留下的是良好印象的話，那麼在找工作時，恐怕真的是不需要主動投遞簡歷了。

口碑會給你帶來更多的工作機會

你的工作能力和工作表現如何，你的上級是最為清楚的一個，如果你的上級離職，跳槽到新的單位，那麼他最為需要的當然是“自己人”，也就是知根知底的人，所謂的心腹。一般情況下，如果有可能的話，上級跳槽後都會找曾經的得力下屬過來幫自己，一方面能很快地建立自己的隊伍，另外一方面他清楚你的能力，用起來也放心。而跳槽之後，不管是職位和薪資都會有所提升，這其實是很常見的，我身邊有不少的朋友跳槽幾乎都是通過這樣的途徑。而我也試過被曾經的領導招攬過，只不過是我當時有其他的考慮，沒有選擇和領導繼續並肩作戰而已！

現在在大多數的行業裡面，都有所謂的圈子或行業協會之類的，如果你能在裡面有足夠人脈關係的話，往往是好工作主動來找你，而不是你去找工作了！現在很多企業都渴求人才，真正的人才怎麼樣識別出來呢？對於大多數的HR來說，都是難題，所以在很多行業裡面，靠業內人員推薦反而是較為靠譜的選擇之一。我們公司近幾年快速擴張，對審計人才的需求較大，審計部的老大一度非常苦惱，他開始在熟知的審計圈子裡招募人員，並嚐到甜頭之後就一發不可收拾，如今他們部門大多數的人都是靠業內朋友所推薦的。

如何經營好自己的口碑和人脈，對於職場人員真的是太重要了，口碑是靠工作表現來累積的，你所展現出來的專業知識，解決問題的能力，與人溝通的能力等等，都是需要長時間才能形成有足夠的影響力，而人脈更是需要用心去經營，它會隨著你的閱歷和能力的提升佔據更為重要的作用！

我是火柴，為你帶來更多的職場資訊，歡迎點贊和關注！

火柴彈彈球

我是豆芽菜，將為大家深入分析“30歲混的好的都不是靠簡歷找工作”這個問題！年過30，混的不錯的，一般都有自己的人脈和經營圈子，因此根本不需要去投簡歷找工作，而是很多企業找他！

我有一個朋友就是這樣，做包裝設計的，這是一個比較窄的行業，而且在這個行業裡，他做的還是非常的不錯，有一次我跟他聊天，我問他他是怎麼找工作的？她笑著跟我說，她從來沒有換過工作，都是別人主動過來挖他，他覺得工資合適，地點位置都沒有問題，並且能夠給他給他更多自由發揮的地方，那麼他可能就會考慮去新的工作！

他上一份工作就是這樣過來的，以前在上家單位的時候，其實他做的也是很好的，領導也很器重，但是這個公司沒有新的品牌，只是在定向品牌優化，你是對於設計師而言，這樣的產品是沒有自己屬性的，於是他被一個能給他新品牌創造的公司挖走了，薪資待遇差不多，但是負責新品牌，可以進行屬於自己屬性的產品創作！

因此可以說當一個人非常優秀的時候，在行業內及一定的圈子裡面都人盡皆知的，因此根本就不需要去投簡歷，去找工作，當別人知道他要換工作的時候，都會主動過來跟他談，這就是優秀人員！

豆芽菜說職場

30歲以後，大多數人卻是不靠投簡歷找工作了，這句話其實對也不對，為什麼這麼說？

對是因為，無論什麼時候，找工作其實都不是靠簡歷，我從來沒見過哪裡的HR是看完簡歷就發offer的，簡歷只是個媒介，第一層的敲門磚，比簡歷更關鍵的是簡歷背後的個人能力，以及後面層層面試對個人能力和崗位需求做匹配篩選的面試！而過了30歲，靠網絡投簡歷的方式來求職，效率比較低，幾乎很難找到理想的崗位！

說不對是因為，無論什麼時候找工作還是需要簡歷的，只是簡歷的形式可能不同，就像一棵樹，還是種子的時候，簡歷就是一粒種子，而成長成一棵樹苗發時候，簡歷是一棵樹苗，成為參天大樹的時候，簡歷是一棵大樹！重點來了，當大樹從工廠出來，進過不同環節加工，會成為什麼？這才是關鍵！

簡歷是過去成長經歷的一個縮影，甚至會有很多個面，有的人主業幾乎一句話能夠概括！有的人工作之餘的經歷比工作經歷更豐富！ 還有些全職媽媽，可能沒有太多工作經歷，但簡歷依然可以很豐富而優秀！

最近，42歲的一個朋友，找到我希望通過諮詢明確下一步方向，最後諮詢結束花了2周拿到特斯拉的offer！ 職場中年人的求職路，積累x方法x努力x運氣，一個都不能少。簡歷只是個名片，沒有名片不行，只有名片也還不夠！

生涯規劃師方文波

說這話的，要不沒到30歲，要不沒上過班。

只要是找工作，首先看的就是簡歷。不知道這種不靠簡歷找工作是個什麼鬼？

找工作，無非三種渠道

1、投簡歷，都說了，投簡歷。沒簡歷，那投啥？

2、獵頭推薦，獵頭首先拿到你的簡歷，然後將你的簡歷推薦給用人單位，用人單位認為合適的話，然後才能進行後續工作，沒簡歷，推薦啥，大頭貼麼？

3、公司內推，所謂公司內推，就是公司裡的其他人將你的簡歷，直接發給人資，然後再走下面的流程。不發簡歷，發你的微信？加好友聊天？相親麼？

最後，專門說一下，在上一家公司參與過執行副總裁的招聘。（上市公司，全國500強排位靠前，行業老大），候選人都是有簡歷的。而且，這些人的簡歷都已加入百度百科。

樂高傀儡

【問題分析】
30歲後，找工作不用簡歷，這句話背後的意思應該是想說，混得好的人，找到的工作並不是在招聘網站上，經歷：海投簡歷—面試—錄用，這種求職經歷的。
通過各類招聘網站、求職平臺找到工作，這種路徑目前還是大多數人的常用方式。
那麼，除了這種常規模式，還可以通過哪些途徑？通常還可以通過以下方式：
1、進入獵頭視野，由獵頭推薦工作；
2、人脈圈子廣，熟人或公司內部人推薦就業機會；
3、自己在業內比較知名，新單位主動找上門來挖的。

其實，混得好的人，有這樣兩個大的特點：

第一、他的過往工作經歷表現和工作業績是突出的，工作業務能力強，被所在的單位或行業認可。

第二、他除了做好了工作之外，還有比較廣的人脈圈子，而且這個人脈圈裡的人有一定的資源。

不靠簡歷找工作，讓工作來找你！

這也是職場新人需要借鑑和努力的方向。

職場新人需要在自己的工作中積累的兩個關鍵能力：

一、努力工作，持續提升自己的競爭力

在職場上，要想讓給別人留下好印象。最好的辦法就是通過我們的行動力、專注力，讓我們的工作能力給別人留下可以信賴的印象。打鐵還需自身硬，只有自己的技能過關才能讓別人信服。

首先，充分了解自己的個性與優勢，選擇最適合從事的崗位或項目，在現有的工作中揚長避短。

其次，必須在目前的崗位上迅速積累所需的知識、技能和經驗，並將其融會貫通、內化為自己的職場智慧。

當然，持續的學習能力是必須的。因為時間和精力總是有限的，善於學習，掌握了好的學習方法，專注於增強自己的核心競爭力。

二、結識人脈，找到自己的支持系統

比爾蓋茨曾說：“一個人永遠不要靠自己一個人花100%的力量，而要靠100個人花每個人1%的力量。”

現在並不是一個單打獨鬥的社會，在現代職場很少有一個工作，是可以完全依靠個人的能力去完成的。在工作中，或多或少的都要與別人產生聯繫。更多的是要跟團隊進行配合工作，在團隊中我們只有不斷的提升自身的影響力，才能讓自己的職業道路和人生道路走得更穩更長遠。

人生最大的財富就是人脈關係，它能為你開啟所需能力的每一道門，讓你不斷成長。人脈廣，可以利用的資源就相應增多，掌握的資源豐富，自身就能得到提高，人生之路也會更加開闊。

而真正的人脈不是你的通訊錄裡有多少人，也不是有多少人認識你，而是持續和你打交道的人有多少。真正的人脈，不在朋友的數量，而在友情的質量。

越早“跟對人”、“做對事”，就越容易在同輩中脫穎而出。

京典生涯

那得“好”到一定程度。

不靠簡歷找工作的人：如果不靠簡歷找工作，那靠的是什麼？

1. 業內口碑，成績和影響力

有驕人的成績，公司內外，甚至小圈子裡都知道他。

這樣這個圈子裡的僱主和HR會主動給他伸橄欖枝。

這是那種好到有“名氣”的。

2. 寬廣的人脈圈子及好人緣，可以是：

01強聯繫人脈圈

所在產業鏈上下游的人，包括客戶和供應商；

同行結交，在各個工作圈子裡商業場合認識的人；

同學朋友等。

02弱聯繫人脈圈

有科學研究表明真正能幫你鏈接資源的其實是“弱聯繫”人脈圈。

包括：你在一些業餘愛好圈子裡認識的朋友，某個志願者協會結識的人等等。

如果你專業混的還可以，通過這些人脈圈，可以幫你鏈接到一些工作機會。因為找工作除了投簡歷，還有一個重要的途徑是“內推”。所以識別你的所有圈子裡的有潛力，有資源的人，主動跟他們建立鏈接，保持聯繫是一個求職途徑。

3. 獵頭資源

獵頭瞄準的人至少是工作經驗有三五年起的，30歲你可能剛好本科或碩士畢業滿足這個圈子，你的簡歷夠優秀就會有更多被獵頭主動連接結交的機會。

從中識別一些專業優質的獵頭建立聯繫，有助於獲得更多職位推薦機會。

所以，除非你是“好”到名聲響亮這種情況-靜等好的機會來找你；如果沒到這種程度，還是需要以上資源鏈接來幫你找到工作機會。

以上資源都不夠的人，依然需要靠簡歷找工作。

關鍵字: 職場 不靠 簡歷