郭
退休後返聘，跟公司是勞務關係，不是勞動關係。疫情當下，公司經營困難，優先考慮勞動關係是依法依規。你如果有生活困難，應該由養老金和子女來解決。這是法定關係！如果這些什麼都沒有，你最應該反思曾經的過去和當下的因果關係。當然，你也可以向當地基層政府組織申請低保和救濟，國家有相關政策的，你可以瞭解一下。等疫情過後，如果身體健康准許，可以考慮再就業（勞務關係）。以上！
周家兵
這樣的理由不合理也不犯法呀。
人家老闆也要有錢賺才請得起工人，總不會虧著用人吧。
感恩老闆吧，盡然退休返聘了你7年，你也年紀一大把了。還想在公司混日子，佔位置，是否有點自私了。
老闆也不是無緣無故辭退你的，是疫情原因停產經營引起的。換位思考一下，你是老闆你會怎麼做。
錢是找不完的，快70的人了，也該歇一歇了。
何不把機會讓給壓力更大的年輕人呢？
一葉草73
樓主你好，退休返聘後做了7年，因疫情原因公司經營困難被辭退，這樣的理由合理嗎？當然是合理的，首先作為退休返聘人員，他本身跟企業單位簽訂的就不屬於勞動合同，而是屬於勞務合同。勞務合同是不受勞動合同法的保護的，並且勞務合同也不屬於這種全日制的合同，而是屬於一種臨時性的用工，所以作為工作單位是可以隨時解除這個勞務合同的，並且不需要承擔相應的經濟補償。
那麼既然發生了新冠肺炎的疫情，工作單位裁掉這些臨時性的用工也是實屬正常，因為畢竟你已經退休了，而且是屬於退休返聘的，所以這個返聘工資對於你來說只是錦上添花，因為你還有正常退休金的待遇，所以才對你來講，對於很多僅靠於這份工作來獲取工資的員工相對來說是比較公平的，因為畢竟你有穩定的退休金，而別人是沒有退休金的。
可能你的同事依靠這份工資需要養家餬口，甚至一個家庭的收入就只這一個人在掙這份工資，所以說把這個員工辭掉，那麼他的困難是不言而喻的，所以優先考慮辭退你也是很正常的，因為畢竟你是返聘人員，不屬於企業編制內的人員，所以說辭退你也沒有任何的經濟損失，對於一個企業單位來說也是會優先考慮的。
懂社保
退休人員再次返聘7年，在公司經營困難的情況下被公司解聘，這是很正常的事，因為，退休後再做7年，從年齡上來講確實是超大，屬於老齡化了。是應該退居迴歸家庭養老享福了。
再說，公司是受疫情影響經營困難，作為一個己退休返聘人員。應該從大局出局，老了就應該退出公司，賢者下，能者上，讓年輕有為的人繼續為公司創造財富，而且職場如戰場，公司需要強有力的團隊，一個年齡超大的老員工，不能拖公司後腿，應該服從公司安排。
還有作為一個年齡將近70歲的人了，從精神角度來講，確實是應該回歸家庭享受生活，閒著沒事在家養些花木，帶帶孫子，出去狂公園打太極，享受老年人應有的幸福生話。
相識是緣78665661
達到法定退休年齡用工的問題一直是很多企業會遇到甚至日後容易產生糾紛的問題。許多勞動者在達到退休年齡後依然精力充沛，年齡上退休而已，工作的勁卻沒有退休。
而用人單位很多時候也看中退休員工經驗豐富或者支付的工資可以相對較低等理由，依然聘用已經達到退休年齡的員工。
01 雙方形成怎麼樣的用工關係？
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定
“有下列情形之一的，勞動合同終止:（二） 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的”
我們可以知道不管勞動者在達到退休年齡後是否繼續留在原用人單位工作，其與用人單位的合同始終已經終止了。
勞動法對此只規定了合同終止的問題，但在《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》中第七條直接規定了用人單位與退休員工形成怎樣的用工關係：
“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。”
除了以上這些規定，各個城市對於這個問題都有各自的具體規定。雖然具體規定的內容根據各地區的發展狀況大不相同，但都是未將已經達到法定退休年齡人員務工納入勞動法律關係的保障範圍內。
對於已經達到退休年齡參加務工的，主要是通過一般民事法律尤其是合同法等法律法規進行規範和保護，這樣在整體上有利於勞動者與用工單位之間關係的協調。
因此，對於退休後繼續就業的人員，其與用人單位之間形成的用工關係按勞務關係處理。既然按勞務關係處理，那麼用人單位就不受《勞動法》、《勞動合同法》的約束，在雙方沒有存在相應約定的情況下，用人單位解除與退休員工的勞務關係則是可以的。
02 解除後應當關注的問題
當然，解除歸解除，相應的勞務費用還是應該及時足額地支付給退休員工的。如果用人單位沒有及時足額支付給你，你可以向用人單位協商要求儘管支付。如果用人單位依然不支付勞務費，則可以走法律途徑捍衛自己的權利。
如果用人單位的解僱不違反雙方之間的約定，且又及時足額支付了勞務費，那麼此時這種情況下用人單位的做法是合理的。
受疫情的影響，經濟較為蕭條，企業做出相應的裁員也是可以理解的。雖然我們很不幸地成為了被裁員的那一個，但退休後的你已經把人生中最值得奮鬥的年華走過一遍了，沒有辜負自己的人生，這就足夠了。
現在退休的你，如果精力依然充沛，那麼你可以在疫情過後重新找一份清閒的工作，為這個社會再貢獻自己的勞動力，創造更多的活力。或者你也可以停下來，真正去享受退休的生活。
無論哪一種生活方式，都把它演繹得精彩，就是最好的自己了！
我是 願意做你們故事的傾聽者，讓你們收穫不同的成長。喜歡就請關注我吧！
沒有感情的情感
您了要是關鍵崗位，無人代替就留下了。像您這樣退休以後又反聘七年就可以了。我在企業退休時候也是反聘，理由是帶徒弟，我是企業安全管理崗位，國家和地方安全生產法規，國家安全標準，國際安全標準，安全認證，企業安全責任制，企業各工種崗位責任制，企業安全管理制度，企業安全教育培訓，現場安全管理，危險場所安全管理，隱患整改管理。這些可不是輕鬆的工作。尤其是企業領導的安全重視程度，直接關係企業安全生產。我是又幹了一年，執意要休息了！當然，給我的待遇很高，新手拿不起來，這是實情。但是我的回答是我要的不是錢，我要的是命啊！
哈哈95128931
退休返聘7年，看來你老兄身體不錯，又為國家和單位多奉獻了7年。單位借疫情大家都休息了，你也可以長期在家修養了，如此安排你單位的領導人情味十足，你應該真心地感謝他們！我也是退休後外出應聘，我不想在原單位待了。退休後沒事做很不適應，繼續工作可以增加收入又可以延長技術壽命，增加生活樂趣。但是我清楚在嚴酷的職場競爭中，如果因為自己身體或其他什麼原因，老闆有不滿意的言語或其他不良反應時要急流勇退，有尊嚴的離開。
用戶秋末
退休返聘籤的是勞務關係，應簽訂勞務合同，適用於合同法有關規定，合同內容由雙方共同擬訂，並在完全平等的前提下自願簽訂，如因履行合同發生爭議，應在合同基礎上協商或走訴訟程序解決。
所以，不存在理由合理不合理的情況，一切以合同為準。
另外，不知道您當時返聘的時候是否簽訂了合同，一般這種針對退休返聘的勞務合同，都會有企業有權依據生產經營情況單方面解除合同等類似的免責條款。
人社寶
很想對您說說心裡話：
退休後還能被返聘工作了七年，您肯定是位很有責任心很有工作能力很不可或缺的人才！您的這段工作經歷會多讓您的同齡人們羨慕啊！至少我是羨慕的！希望幾年以後我也有您這樣的好機遇！身體好、有能力、有意願出去工作，即使單位因疫情和您解約了，我相信修整一段時間的您也會找到下一段美好的！
蠟筆媽祝福您：春已至，疫情去；拂去難平意，無處不明媚！
蠟筆媽媽
退休返聘你和公司只是勞務關係，做一天拿一天工資，你可以隨時走，公司也可以隨時讓你走，無需任何理由，也得不到任何賠償。不要去追究合不合理，因為不受勞動法保護。即使你在單位受傷也不作為工傷，看著很不合理是吧？但這就是事實，退休返聘人員不受勞動法保護。你單位讓你返聘了七年已經是對你很大的恩惠了，要感恩而不是心理不平衡。
