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答案是完全可以！
遊戲行業的規模現已如電影行業班如火如荼，特效還有畫風都很精良，還得在tap上花重金購買，大家熟知的遊戲行業巨頭騰訊和網易，騰訊19年一季度財報遊戲淨收入340億，網易19年一季度遊戲淨收入118億。而且2020是5G開始商業化的一年，遊戲行業更是不會放棄，在這個領域上下功。
現在不少人也承認遊戲是當代的“第九藝術”，陳星漢設計的下載遊戲《花》於在PlayStation Network推出後，很快便刷新了索尼PSN北美首周下載紀錄，被華盛頓特區博物館作為藝術品納入收藏。他參與的《風之旅人》 更是獨攬2012年國際遊戲開發者大會11項大獎中的6項。
崔顥說“遊戲雖然號稱第九藝術，但在社會上話語權很少”。的確，在許多人眼中，遊戲被視為孩子們玩物喪志的精神鴉片，認為打遊戲就是不好好學習。就譬如《親愛的，熱愛的》中的韓商言，在生活中被不少人誤解，被旁人誤解，甚至是他的家人，但他們是帶著中國的榮光去參加世界各地的比賽，為他們的團體徵得榮耀，為國家贏得光榮。
不得不說，玩和自由都是人類的天性，為何我們不把人類擅長的東西引誘發揮到良好的趨勢，反而是要以“就知道打遊戲，還會幹什麼”的話語來抨擊年輕人？
01
有助於團隊意識。
三百六十行，行行出狀元。在遊戲產業鏈和周邊產品的興起，也有越來越多的人開始接受遊戲帶給人的影響。比如英國廣播公司（BBC）就曾報道過，已有企業開始創辦“遊戲學院”，他們相信玩家能夠在遊戲中學習到很多的技巧，從而應用到生活和工作當中。他們為8至18歲的青少年提供夏令營活動，通過他們在線遊戲檔案分析，他們的日常行為習慣，分析他們的性格是大膽的，還是膽小的，然後因材施教，對他們每個人性格上的缺陷進行彌補，並且還可以用來培養他們的學習技能和社交技能，比如如何在遊戲中和隊友和諧高效的完成一項工作。
英國人力資源管理諮詢公司瑞恩加德納，也曾經表示“遊戲玩家可以在專業環境中展現大量軟技能，比如團隊協作解決問題和戰略規劃。”
02
誰說遊戲只是遊戲？
虛擬的遊戲環境可能比現實生活更考驗一個人的生存能力。虛擬的遊戲環境像是對真實生活的一種模擬，又更像是對日常生活的一種昇華和加強，沒有人的生活是擁有魔法和槍支的，這種賦予超能力的生活，正是考驗一個人在生活中的多向思維方式。難怪有人說“懂遊戲的人更懂生活。”這種異世界的超能力賦予，彷彿就像是巴里先生說過的“人們玩遊戲時能獲得參與感和賦權，藉由遊戲獲得掌控相關事務的力量，提升個人生活與社區生活品質”他到最後還反問“為什麼幹工作就不能像玩遊戲這樣呢？”
遊戲生活中也同樣有其他玩家，也同樣有戰品商店。他們可能會存在物物交換的原始經濟狀態，也可能存在地主階級般的勞作制度。這並不亞於人類社會的經濟生活，和人與人之間的交往。
數字企業家兼商業顧問米婭貝內特就表示“它（遊戲）有助於提升元技能—學習，實驗和創造性思維。”
或許培養遊戲體驗感，就是培養多方面對人生活的考慮。
03
我於個人興趣愛好的引導和強化。
也有不少學前教育人士在開發相應的網上識字遊戲和數學遊戲，通過遊戲讓學齡前兒童樂於接受知識，也把抽象的智商具象化，更方便孩子們理解。
上文已經說過，人是具有玩的天性的，往往人們對自己感興趣的事情會更加的投入，會像“鑽牛角尖”一樣專一和執著。如果把這個興趣加以引導，可能就會少有成就。比如說大家平時看到的遊戲主播，或者是代表國家團隊外出參加國際比賽的。
04
範圍需要節制
英國BBC，報道也曾表示“隨著興趣信馬由韁的隨意玩遊戲，而不考慮你正在使用的技能，這樣不太可能對你的職業前景有益。”
的確是這樣，如果你只自顧自地利用遊戲來進行精神麻痺，用遊戲來打發時間，或者是用其中的快樂來躲避現實生活中的競爭與壓力，那麼就等同於你在自我逃避，如果你能在遊戲中戰略性地完成一項任務，無論是利用你的經濟頭腦，或者是你的領導能力，這都是在你現實生活中無法做到，但卻又能彌補到的東西，那就是彌足珍貴的“遊戲體驗”。
要讓旁人來覺得玩遊戲不是玩物喪志，那你就得真正的把它當成一件正事，不論是王者榮耀還是絕地求生，都是團隊類遊戲，期間的團隊精神和麵對一件問題的策略方式，都是我們值得學習的。本些影響都是潛移默化的。
如果在你面試過程中，你想將自己的遊戲經歷寫進自己的簡歷，那麼就儘可能地把遊戲中的成就和體驗對以後工作能產生的影響，一一列舉出來。譬如說，你在王者榮耀中拿到賽季的最強王者。那麼你就可以跟他說你在團隊領導和戰略技巧上很有天賦。同時你也可以跟他闡述，人與人之間的第一次交往，不僅僅只是發煙，也可以是坐在一起小玩一波。
希望能給個優答[耶][耶]
小圖聊職場
【沈理職談】的觀點，如果你面試的是大眾眼中的工作，比如銷售、運營、行政之類，興趣愛好那裡寫個打遊戲，我也會批評你的；如果你面試的是電子競技相關的，這樣倒是無可厚非。簡歷的作用是更好的展示自己，便於讓招聘者更快的看上並錄用自己，因此要根據這個出發點去寫相關內容。
從我作為招聘者以及局外人的身份來給你分析和解答如下：
第一、作為招聘者，我看到應聘者簡歷中興趣愛好是打遊戲，會怎麼想？
大部分公司想要的員工一般會有幾點基本要求：第一，工作經歷和招聘崗位匹配度高，也就是你來了能夠直接上手工作；第二、性格和品行良好，也就是職業素質過關，便於管理，風險較低；第三、積極向上，願意學習，值得培養，這樣才能夠長久做下去。
因此，招聘方看簡歷的時候，看到興趣愛好那一欄的話，更希望看到的是那些積極向上，充滿陽光和活力的興趣愛好，這說明應聘者的業餘關注點在這裡，也能夠從側面說明此人的優點。比如，讀書、寫作、跑步、運動、旅遊、交友等等，這樣的是大眾眼中的正能量或者應該是年輕人必備的興趣愛好。
人在職場，不得不順從一些大眾的眼光，更何況大眾的眼睛也是雪亮的。
當然，我並不是說打遊戲不好，遊戲作為電子競技範疇，是有可取之處的，比如團隊配合、戰略思考、技能搭配，這都是能夠鍛鍊一個人思維能力的；並且現在出現了很多職業選手，也是一個很有前景的行業。
但是在大眾的眼中，打遊戲屬於玩物喪志的範疇，屬於不務正業的範疇。畢竟現實中很多年輕人因為玩遊戲上癮了，荒廢了學業和事業，因此導致大家並不認為玩遊戲是一個拿得出手的優點和興趣。
鑑於這個情況，如果面試官看到你興趣愛好那裡一欄寫著打遊戲，這一點會成為減分項的，雖然不起決定性作用，但是肯定不會有促進作用，因此我也不建議你這樣寫。
除非有一些面試官性格隨和，本身他自己也很喜歡玩遊戲，看到你這個愛好，可能會給你討論一下游戲競技的話題，你們深入淺出的找到共同愛好，說不定會有利於開個後門過關幹啥的。但是此種情況很少見，因為面試和招聘是一個相當嚴肅的場景。
第二、你要知道簡歷的真正意義和如何去寫一份好的簡歷
為什麼找工作要投簡歷？目的就是用簡歷這媒介先把自己介紹出去，對方在沒有見面的前提下，通過簡歷的內容描述能夠對你有一個直觀的印象，判斷你是否符合，能不能進行下一步的面試。因此，簡歷就是敲門磚，是人的門面，重要性不言而喻。
大家既然都知道簡歷的重要性，那肯定花心思到製作簡歷這個工作中去了，把自己的從業經歷、項目成功、榮譽等等都會詳細寫進去，只要能夠表現自己能力和優點的地方，都會知無不言言無不盡，這做法是順應現在職場實際情況的。
公司的HR也是正常人，第一眼肯定也是大眾的眼光去看待一份簡歷的，既然多數人認為打遊戲不是良好的興趣愛好，那你就不能寫上去，你要去根據實際情況去迎合HR的審美要求，給自己加分。
從你的問題描述來看，你的家人批評你把打遊戲寫進簡歷裡邊，你自己還不以為然。我認為你明白以後，就應該釋然了才對。自己的親人肯定是為自己能找到一份好的工作而著想的，因為本身他們是沒有錯的，你就應該接受批評和建議。我作為過來人，認為你家人是對的。
第三、興趣愛好是需要培養起來的，職場人更應該有一個“拿得出手”的興趣愛好。
打遊戲這個興趣愛好並不能一錘子打死，前提是別因為打遊戲浪費太多時間，耽誤工作和生活。玩遊戲也只能在自己的一些圈子中才能找到樂趣，等以後你想把自己的圈子拓的更大，不可能用玩遊戲去實現的，一般人真不行。因此，作為即將工作的你來說，建議你培養起來一個大眾眼中積極的興趣愛好，哪怕你是音樂發燒友都可以。
有人會說自己沒有喜歡的領域，其實誰也不是天生就喜歡某個興趣的，也是在過程中看到了體驗到了以後長期做下來形成的興趣愛好，這一點也希望你理解以後，能夠著手去培養。
沈理職談
成年人對於遊戲還是比較反感不接受的，畢竟遊戲是近幾年才火起來的，在大人眼裡這就是不務正業
唐詩lm
因為覺得家人覺得玩遊戲就是玩物喪志，覺得玩遊戲並不能學會什麼，而且覺得在簡歷寫這些，並不會讓你有什麼好處。
長輩們的想法總是有他們的一套道理，而我們只能稍稍體諒，儘量能換一種方式去說服他們，而我們也應該反思，畢竟這是為了我們找工作，寫這項是否有利於找工作，如果剛好與找的工作相關，那寫這項就很得分，如果不合適，那就是減分了。
