首先從老闆的角度，也就是從公司的角度看，未到崗的人，未必貢獻就少，到崗的人，工作績效未必突出

作為老闆，都是聰明人，他們很清楚，誰的能力在哪裡，更清楚誰的績效好。

在老闆心裡，特殊情況下，雖然沒有上班，但是仍以其他形式堅守在崗位上，做出一定工作業績的人，才是優秀的員工。哪怕員工在家每天只工作2個小時，那有什麼關係呢？

老闆平時就只看結果，在特殊情況下，更要看結果，沒有什麼毛病啊！唯一欠缺的可能是沒有更多地考慮到到崗員工的心情，讓你們覺得不公平而已。

從員工角度看，更多地員工只看到上班與不上班的區別，主觀上認為上班就一定要拿的工資比未來上班的多

作為員工，你主觀上會認為我在上班，而其他員工不在上班，憑什麼按一個標準發工資呢？

其實你的想法也對，為什麼說對呢？

公司應該在固定工資模塊保持相對的公平，比如上班的除了全勤，適當給些補貼。或者沒上班的固定工資方面公司有個政策，比如扣除一定的餐交補等。

這就要看公司的管理水平了。

【總結】

總之，老闆在意的是貢獻，員工在意的是自已的付出得到合理的看待！

從員工的角度去認知一個事情，相對不全面，員工概率上來說，公司任何政策都未必滿意。

從公司來說，無論做什麼事情，都需要考慮到公司，員工和法律三個方面，只有三個方面都合理了，才能構建一個和諧的環境。

稚始梔終

我部門5人從春節到2-17都是我一個人上班的春節我不說話我自願加班而且有加班費到2/3號都來上海了但是上海規定2-17 號復工經理打我電話其他同事算他們年假我一人上一直到了2-17幾個同事還不願意上班我打電話給經理既然已經上班那就各回各崗位我只做我自己的這樣他們才過來上班不然他們還說要在家裡待14天隔離你們特麼早就來了好吧？然後這個月發工資了加班費只有300多 !公平嗎？ 2月份正是人心惶惶的時候我沒有口罩出門只能帶著頭盔！後來幾號來著早上5點起床去藥店排隊才買到10個而他們躺家裡舒舒服服的工資照拿而且給我的餐補天數也不對我們經理上報上班天數的時候肯定摳我天數了因為上班不足16天是要扣工資的估計把我天數加給其他人了這種事不是第一次幹了

千言萬語講給懂的人聽ゝ

這個怎麼說呢，站在個人角度來說的話，確實不公平，因為從你描述的情況來看，公司沒有體現多勞多得的氛圍，你所表現出心裡不平衡的也就在這，但你有沒有想過，站在公司的角度，你在二月份的付出與你的收入成正比嗎？是多了還是少了？多了的話就OK了，至於其他的同事享受的非正當利益比你多，那是公司體現公司的人性化的地方，而不能成為你向公司提出非分想法的理由。

豪哥80592

在單位幹活必須斤斤計較，多幹一點活，您就吃一點虧，多幹兩點活您就虧大發了。

金秋7180

這公司不錯了，在哪還要人不？

Joe優質內容

我認為公平。老闆能全額髮工資已經很不錯了，沒有虧你。其他員工，老闆願意發也是說明老闆好，實際你也並沒有在2月滿勤。再說國家政策也是明確規定了，2月因疫情沒出勤的，要算出勤。超過一個工資週期沒出勤才只發生活補貼。

覃哥2371

世上沒有絕對的公平

多喝接電話

你的意思是應該給你多發還是應該給別人少發？

eboy1979

不公平，所以直接辭職，自己去開創一個新企業，你覺得什麼公平就怎麼做。

小月是魔法師

公司決定2月工資全員按全勤發放，對於上班的部分員工心裡上可能稍微會有不公平的感覺。但是2月屬於特殊情況，有些員工無法來上班也不一定是他們願意的。

也有可能別的員工，雖然沒有到公司來上班，但是是在家裡辦公，這也屬於辦公的一種形式. 工種的不同也會導致有些人必須在崗，有些人則可以在家辦公。改變對“不公平”事件的主觀感覺。不公平是一種進行社會比較後的主觀感覺，只要自己改變觀念，換一個側重點考慮問題，就會有不一樣的主觀感覺。不必事事苛求公平。

其實在現在不是特別好的形勢下，公司能夠按全勤發放工資也是很不錯了。建議多從積極的方面和從老闆的角度看問題。