高盛、摩根大通、UBS等外資金融名企發出了擴招聲明！
沒錯的，想進入金融行業，想進入投行Big Name的小夥伴，機會來了！
外資銀行在中國大量擴招！
1） 高盛中國擴招600人
19年11月，高盛CEO在出席清華大學和高盛的合作項目時，透露了高盛給自己定下了一個小目標：“在華合資券商持股比例增至100%”。將在中國不斷髮展業務，同時也公佈了高盛在中國的招聘計劃：
增加中國的員工數量，絕大部分僱員將來自中國本土；
中國本土培養出來的人才，未來也可以去高盛集團其他國家的分公司工作。
而且根據彭博社消息，高盛中國計劃在未來5年內將中國團隊增加至600人！
除此以外，業內人士還表示，高盛還將增加其在內地的投資銀行、市場、私人理財和商業銀行業務，押注資本市場改革的加速將推動股票和債務市場以及併購的增長。
2） 摩根大通校招擴招63%
去年底，摩根大通證券（中國）有限公司已經正式宣佈獲准開業。這意味著摩根大通證券將在券商、期貨、基金全面佈局。
為了吸引更多優質人才，摩根大通公開表示：校招擴招63%，未來2-3內將中國投行團隊人數擴大40%-50%！因此，摩根大通將上海中心大廈的辦公室增加了三分之一，擴大至20,000平方米。
目前，摩根大通已經開啟內地和香港招聘，涉及投資銀行崗、股票交易崗、資產管理等32條實習&全職招聘信息。
3） UBS在中國擴招400人!
自1946年進入亞太地區以來，UBS一直大力發展在華業務。尤其是近幾年發活動得更加頻繁，一躍成為中國市場表現最佳的投資銀行。更是成為首家增持內地合資券商股份至51%以實現控股的外資金融機構。
去年底，UBS亞太地區投行部負責人David Chin公開表示：未來3年內，UBS將在中國增設400多個崗位，員工數增加一倍。
實際早在去年1月，UBS就單獨針對中國區擴招了10%左右的崗位。這次擴招將覆蓋到UBS北京的總部以及香港、上海和深圳的辦事處，而擴張方向也將從單純的金融方面擴展到科技、傳媒、TMT、金融機構和產業。
4） 野村證券中國員工擴充至500人！
野村東方國際在一個月前開業，隨即就開始招兵買馬、系統建設、架構調整等一系列忙碌的工作。為了擴張投資銀行業務，將其在上海中心的辦公空間擴大一倍至5,000平方米，並計劃到2023年將中國當地員工擴充至500人。
野村證券還為招聘中國本地人才，在官網開闢了招聘專欄——野村東方國際證券有限公司（籌）人才招聘，主要招聘產品開發部、財富管理部、研究部等。
除了這4家以外，花旗也計劃聘請上百名程序員和數據科學家來上海office工作，在全球範圍內重塑了貿易和投資銀行業務。
國內券商也十分缺人！
券商的招聘數量和崗位較去年都更多。其中，投行部門擴招最為明顯，部分券商研究所也在積極擴招。除此以外，券商在金融科技方面的投入仍在加大，科技人才招聘越來越多。
更有人在網上透露：
三中一華（中金、中信、中信建投和華泰）挺缺人！
今年中信建投留下了幾十個實習生！
中信也在擴招！
如果說這些只是些小道消息，那擴招實錘也來了：
1） 中金
中金2020 Summer Intern，包括資產管理部、投行部、固收部等部門。去年，中金暑期實習開放18個部門，而今年中金暑期實習則開放了19個部門。
不過，中金今年在北京開放的崗位比去年低，僅有34個，但據中金內部員工爆料，實際的招聘人數並沒有降低，部分地區人數還將增加！
2） 中信
中信證券也開啟了2020總部實習生招聘，包括投資銀行管理委員會、新三板業務部、固定收益部、資產管理業務等在內20個部門。
3） 其他券商
華泰證券開啟了項目實習招聘，以研究業務為主，共計40個崗位。
除了“三中一華”，國內其他券商也迎來了一波招聘小高峰：
- 中泰證券放出80人的校園招聘
- 國金證券開放399個崗位
- 光大證券、安信證券也有200多個崗位正在熱招
相比去年，部分券商大範圍縮招，一個部門只要1-2個人，甚至不進新人。2020年券商的招聘崗位和人數大幅增加，各大券商還紛紛增加管培生項目，對想進入券商的小夥伴來說是一個好消息。
投行&券商都喜歡哪些同學？
1） 大一大二就可以！
投行偏愛小鮮肉早就不掩飾了，現在高盛官網依然掛著面向21-23屆的Program，作為Pre-internship，最早到大一學生也可以申請。相信自己，就算是大一大二，也可以提前拿走大四前輩的Offer名額...
2） 碼農大有可為
還記得上面我們剛提到一直裁員不停歇的Citigroup宣佈上海Office招程序員和數據科學家嗎？其實本月初他們已經官宣了這個消息，而且是要一次性擴招2500名Coders！說得扎心一點，就是裁掉一波給Coders挪地方...
投行裡Traders和Technologists的界限越來越模糊。而國內的外資券商勢必也會緊跟潮流，放出大批Tech崗位！
3） 非商科背景的獨特優勢
現在投行都向更多非金融及商科背景的人才拋出了橄欖枝。
摩根大通2019年度的校招主題就是為“不拘一格攬人才”(All Minds Wanted)，以歡迎來自不同學科領域的同學們瞭解並加入公司。 摩根大通中國人力資源部主管施得蔚表示：
“我們需要這樣的團隊來服務於我們多元化的客戶群。具體的專業技能可以後天習得，我們尋找的是具備批判性思維，擁有解決問題能力的人才。”
從數據上來看也是如此，18校招季，JPM亞太區（不包括印度）招聘的應屆畢業生和實習生中有39%來自非金融、會計或商科背景。在中國，拿到Offer的28%來自數學、人力資源、公共事務、能源管理、英語語言文學、心理學等專業。
4） 實習的重要性不用再多說
不管其他怎麼變，投行/券商偏愛有2-3段實習經驗的應屆生是不會變的。
以券商投行部為例，實習生錄用的條件確實更傾向於有往期新三板、IPO，併購，發債實習經歷的，全職就更加不用說。中金投行部在招實習生的要求中就點明：有大券商實習經歷的同學優先。
總之，擴招的機會來了，如果你想穩穩的把握住，一定要提前瞭解行業及公司最新的動態！
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