我更害怕由一頭獅子率領的一百隻綿羊，而不是一隻綿羊率領的一百頭獅子。——塔列朗

《紅塵品水滸》系列第191篇

團隊這個詞大家應該都不陌生，在高度發展和精細化的現代，像中國過去封建社會那種農耕文明下的以家庭為單位的自給自足生產模式已經不再適用，而是越來越講究團伙合作，大家分工明確，各司其職。

因此如今的從國家到地方，從官方到私人，團隊數量也是越來越多——小到三五個人的工作小組，大到成百上千成員的公司乃至幾千萬上億人的國家，從廣義上來說都可以稱之為團隊，而每個團隊之中自然都需要一名能力和影響力都很強的領袖來為整個團隊指明方向，帶領大家一起前進。

而一個領袖是否稱職，往往對整個團隊會起到至關重要的作用，正如上面的那句名言所說的一樣——一頭獅子率領的一百隻綿羊，很可能會戰勝一隻綿羊率領的一百頭獅子，雖然單論絕對戰鬥力的話後者可能是前者的幾十甚至上百倍！

而這個道理在《水滸傳》一書中體現的可謂淋漓盡致，同樣的一座梁山，在前後三任領導王倫，晁蓋，宋江手裡，卻發揮出了截然不同的面貌，相差完全不可以道里計。

接下來咱們就來一起看看，這三位“領袖”究竟都有什麼特點，三個版本的梁山在他們的領導下又各自是一副什麼樣的姿態。

梁山1.0版本：白衣秀士王倫，五七百人馬，頭領五人，草寇

王倫是梁山的第一任首領，他本是個不第秀才，乃是標準的中低層知識分子，因為科考上的不得志，所以只能落魄江湖。

按道理在那個年代讀書人的比例還是很低的，哪怕就是普通秀才在鄉村裡面也是“高級”人才了，做個吳用那樣的鄉村教師或者蕭讓那樣幫人抄抄寫寫的門館先生，不管收入高低起碼也是體面的賺錢，而不是普通農民那樣面朝黃土背朝天，一個汗珠摔八瓣般辛辛苦苦的地裡刨食兒，而且還毫無保障。

原著中並沒有對他的籍貫，出身，以及受到的遭遇等有詳細的描述——這點只能從他自己的心思揣摩中管中窺豹——“我卻是個不及第的秀才。 因鳥氣，合著杜遷來這裡落草”，由此可見比起一般的迂腐軟弱且手無縛雞之力的讀書人來說，王倫還是有些血氣之勇和叛逆精神的，這一點必須予以肯定。

王倫之前的人生軌跡我們不得而知，但是在遊走江湖之中他曾經投奔過有著“當世孟嘗”之稱的滄州柴家莊莊主，同時也是宋朝初期對皇族趙家有著“陳橋讓位”之功的後周皇族後裔柴進，這也是全書唯一能在個人魅力和名聲上與主角宋江並列的“奢遮”好漢。

柴進果然收留了他，並且慷慨解囊，贈給了王倫和杜遷事業的“第一桶金”，讓他們能夠成功的佔據梁山並召集了不少人馬，後來山上又來了宋萬和朱貴，四個頭領抱團取暖，也算成功創業。

其實王倫並非許多人認為的一無是處，對於杜遷宋萬朱貴這些和他能力相當或者不如他的人，他還是非常熱情友善的，也能根據他們的特長予以安排

但是王倫最大的問題就在於他的心胸過於狹窄，一旦遇到比他能力強的人他就坐不住了，總是想要把對方趕走，這裡面非常典型的代表就是豹子頭林沖和晁蓋為首的“七星聚義”。

林沖乃是北宋東京汴梁的八十萬禁軍教頭，由於種種原因被上司太尉高俅所迫害而不得不流落於江湖，後來同樣受了柴進的幫助和指點，還拿了他一封推薦信來梁山投奔王倫。

按道理說這樣一個大地方出身見過世面，本身專業水準又很高，同時還有大股東背書的高級人才，對於團隊來說是一個非常強的助力，於公於私王倫都應該接受才對，而且還是大喜過望中了彩票那種。

但是王倫卻不這麼認為，這些本來對於團隊發展十分有利的方面他都視而不見，反而在自己心中打起了小九九。

《水滸傳》“我又沒十分本事，杜遷、宋萬武藝也只平常。如今不爭添了這個人，他是京師禁軍教頭，必然好武藝。倘若被他識破我們手段，他須占強，我們如何迎敵?不若只是一怪，推卻事故，發付他下山去便了，免致後患。只是柴進面上卻不好看，忘了日前之恩，如今也顧他不得。”

因此王倫不顧其餘幾位團隊領導杜遷，宋萬，朱貴的群體阻攔，一意孤行的非要趕林沖下山，還找了許多堂而皇之的藉口如“小寨糧食缺少，屋宇不整”云云，後來林沖又是搞投名狀，又是和楊志大戰，費盡九牛二虎之力才算勉強留了下來，但是仇恨的種子卻早已埋下了。

無獨有偶，晁蓋他們盜取生辰綱被發現，殺退官兵走投無路後也來投奔梁山，按道理這又是一個能力很強組織嚴密的團隊，有過成功的項目經驗（智取生辰綱），還帶了雄厚的資金過來（價值十萬貫的金銀珠寶），能夠大大的增強山寨的實力，而且對方要的也不過就是藉助一下樑山這個平臺而已，這絕對是一件千載難逢的利好機會。

但是王倫那“狹隘”的心思再次活動了，他看不到晁蓋團隊加入梁山組織後的種種好處，反而開始擔心他們搶權奪位，同時也畏懼隨之而來的更大風險，因此故技重施，又以“一窪之水，如何安得許多真龍？”的藉口非要趕走晁蓋一夥兒，結果被之前就已經結下怨恨的內部成員林沖反殺。

所以說，王倫是一種標準的“鴕鳥心態”，不敢正視自己的缺點和不足，反而喜歡採取“掩耳盜鈴”的方式——如果他只是個普通書生倒也沒有大礙，最多就是人緣差點罷了，但是他此時的職務卻是一山之主，乃是領袖的角色，這樣嫉賢妒能自然對於整個團隊的發展壯大極其不利，甚至影響到了其餘大部分團隊成員的利益，因此被內部“火併”掉也屬於理所當然之事了。

綜合來說，王倫統治期間的1.0版本的梁山，頭領只有杜，宋，朱，林再加上他自己五個人，人馬不過千，就是普通的一個江湖勢力而已，放到現在也就相當於一家資產千萬，員工百人左右的中小型公司而已。

梁山2.0版本：托塔天王晁蓋，五七千人馬，頭領十二人，義盜

說完王倫，我們再來聊聊第二任領導晁蓋——他的寨主之位正是從王倫手裡通過暴力方式直接奪取的。

晁蓋是濟州府鄆城縣東溪村人氏，還擔任保正之職（相當於村治安主任，配合官府來保障全村安全），而且還是本鄉的財主，標準的地方鄉紳階層。

不過這只是晁蓋明面上的身份，他實際上還是地下世界中相當有名的一位“江湖大哥”，比如江湖豪傑赤發鬼劉唐和入雲龍公孫勝，打探到江湖上有一套富貴（大名府梁中書給老丈人太師蔡京所送的十萬貫生辰綱，這東西還沒出門呢就搞的天下皆知，可見保密工作之差，這想不丟也難），第一時間都是來找晁蓋，可見其號召力。

然後晁蓋果然不負眾望，在軍師吳用的協助下很快就組織了一個強力的團隊（一共有七人，號稱七星聚義），然後成功的盜取生辰綱，並且毫髮無損。

如果用做項目的標準來看的話，這絕對是一個堪稱教科書般的成功案例。

只不過後來種種原因後東窗事發（不發的話這書主線就斷了），晁蓋他們組織人馬打退了官軍，然後索性上了距離最近的江湖勢力梁山，並在林沖的幫助下火併掉原任CEO白衣秀士王倫，順利的完成了公司重組。

《水滸傳》：晁蓋是本縣本鄉富戶，平生仗義疏財，專愛結識天下好漢，但有人來投奔他的，不論好歹，便留在莊上住；若要去時，又將銀兩齎助他起身。最愛刺槍使棒，亦自身強力壯，不娶妻室，終日只是打熬筋骨。

和嫉賢妒能，心胸狹隘的王倫不同，晁蓋為人豪爽仗義，本身業務水平也很高，深得手下人的尊敬，是一個非常稱職的江湖大佬和黑道大哥。

而晁蓋上了梁山之後，骨幹人員從王倫時代的僅有五名（其中實力最強的林沖還不同心）一下子增長到十二名，而且分工明確（有吳用這樣的智囊，公孫勝這樣的宗教領袖，三阮為水軍頭領），內部凝聚力也很強，組織架構比之前增強了何止十倍？

而有了強力的骨幹框架之後，招兵買馬也就易如反掌了，雖然書中沒有明確提及，但是從後期調兵遣將時候的遊刃有餘來看，起碼也有好幾千人馬，比1.0版本的梁山也差不多增加了十倍，因此面對濟州府以團練使黃安為首的數千討伐官兵，他們沒費多大力氣就取得了一場完勝，和之前王倫只是聽到濟州官兵就面如土色相比完全是天壤之別。

除此之外，晁蓋上山後的政治綱領也由王倫時代不分良莠的“打家劫舍”變成了“劫富濟貧”，比如當時朱貴打探到一起數十人的客商從山下路過的時候，晁蓋一邊派遣人馬下山，一邊還特意叮囑道“只可善取金帛財物，切不可傷害客商性命。”

這一點也是非常重要，從“打家劫舍”到“劫富濟貧”，這等於組織性質發生了改變，前者只是普通的草寇，無論官府還是百姓都是極為厭惡，天怒人怨；而後者官府自然還是不喜歡的，但卻在百姓之中有了相當的名聲，等於變成了“義盜”，這不光是在我們中國，哪怕英國也有“羅賓漢”的傳說。

所以晁蓋統治下的2.0版本的梁山，人馬五七千，頭領十二人，在業內也有了比較好的口碑和名聲，放在現在就是資產十億，員工過萬，已經算是相當優秀的企業了，乃是行業內的佼佼者。

梁山3.0版本：及時雨宋江，三五萬人馬，頭領一百零八員，豪強

最後我們來聊聊梁山的第三位寨主宋江宋公明——這同時也是全書的主角。

宋江和晁蓋是鄆城縣老鄉，而且兩人也是舊識，他當時的身份是押司，乃是標準的“吏”階層。

在宋朝向來有著“吏強官弱”的傳統，由於種種原因（比如地方官的不停調換，由最初的三年一任到兩年，北宋末年更是一年一換，基本做官的時間還沒赴任的時間長），地方官不得不倚重本地出身的各級胥吏，因此這些小吏們官職雖然不高，但卻極有實權，乃是地頭蛇一般的存在。

而宋江和絕大部分的小吏不同，他不僅文筆精通，還喜好武藝，尤其喜歡結交各階層的朋友。

《水滸傳》：這宋江自在鄆城縣做押司。他刀筆精通，吏道純熟，更兼愛習槍棒，學得武藝多般。平生只好結識江湖上好漢，但有人來投奔他的，若高若低，無有不納，便留在莊上館穀，終日追陪，並無厭倦；若要起身，盡力資助，端的是揮霍，視金似土。

正因如此，宋江在江湖上名聲極大，許多根本見都沒見過的江湖好漢只要一聽“宋江”二字，馬上就納頭便拜——這正如民國期間有著善於做人之稱的上海灘大亨杜月笙一樣，別人攢錢，他卻散財攢交情。

而宋江還對晁蓋有著通風報信的大恩，這也為他後期上梁山埋下了伏筆。

而在第二任寨主晁蓋曾頭市被毒箭射殺之後，當時擔任“二當家”的宋江也就順利成章的接任了寨主之位，梁山也隨即進入了3.0版本。

其實早在宋江擔任二當家的時候，梁山就已經發了天翻地覆的變化，他每次帶兵下山攻州奪府的時候，都不停的招攬各方人才——而且範圍不再侷限於晁蓋的江湖草莽，而是黑白兩道通吃，比如五虎八驃之類的頂級戰力大部分都來自於朝廷軍官。

此外宋江把晁蓋“劫富濟貧”的政治綱領又往前大大提了一步，變成了“替天行道”——這已經脫離了“盜”的行列，而是向封建社會中代表了正統和天道的官方靠攏，而在最後宋江也果然帶領眾兄弟接受了朝廷的招安，洗白了“盜賊”的身份，成為了人人羨慕的官員。

綜合來看，宋江統治下的3.0版本的梁山，骨幹人員多達108名，人馬更是多達數萬，名列當時官方最為頭痛忌憚的“四大寇”之首；拋卻政治觀點和立場不談的話，這放在如今就是如阿里騰訊平安等超級公司了。

紅塵說

綜上所述就是梁山的三個版本的發展情況以及三代領袖在其中的表現，兩者之間可以說是有著密不可分的關係，由此可見一個領袖對於團隊的重要作用。

而這不只是在《水滸傳》中適用，哪怕放到如今也有很強的指導意義，有過一定社會經驗的朋友一定都可以在自己身邊找到這三種原型——有些是聽聞，而有些甚至是親身經歷。

比如說王倫型領導，在不少中小型企業中就存在不少，他們資歷老，輩分兒高，也在企業早期創業中出力不少，因此往往都是位高權重，深得老闆信任。

但是這類領導往往自身條件——無論學歷，眼界，學習能力等等都比較一般，面對日新月異的行業發展都有些力不從心，因此都比較保守和求穩，一旦來了高學歷，強能力又富有創新精神的年輕下屬的話，他們做出的決定往往都是排擠和打壓，以免讓高層看到自己的“無能”，至於這對公司發展是否有利？這就不是他們所考慮的了。

而晁蓋型領導在銷售行業中比較常見，他們身上往往都充滿了豪爽仗義的“江湖氣”，不管是對內部的手下還是對外部的客戶都是這樣，平時一起山吃海喝，KTV，會所等地方不停的跑場，朋友滿天下。

這裡面有些人是為了業績或者KPI等壓力不得不如此，但更多的則是天性，就是享受這種呼朋喚友吃吃喝喝的氣氛，也喜歡那種江湖大哥的派頭和小弟們簇擁的感覺——只不過和晁蓋一樣，這樣的領導往往缺乏“政治”遠見，只要快快樂樂的和周圍人享受生活就夠了，所以大部分都是小富即安做箇中層領導即可，進一步規範化標準化甚至國際化就難為他們了。

最後再來說說宋江型，客觀的說，拋開儒家的是非觀不談，這種領導其實非常有能力，他們大部分可能只是出身於闔閭之間，沒有太厚的家庭背景和太高的如“海龜”學歷，但卻天生有著清醒的政治頭腦，既能從行業頂部高瞻遠矚，也能牢牢的團結和籠絡下屬，打造一個強有力的團隊，然後在時代中弄潮——這裡面雖然大部分還是失敗了，但是一旦能夠堅持下來，那絕對都會鯉魚跳龍門，成為各行各業的新生力量的代表，比如如今許多的獨角獸企業。

這樣類型的領導從比例上來說當然是很低的，千里甚至萬里都難以挑一，但在這個年代卻幾乎都是精英人物，那些不是富二代官二代出身而又能成功創業的人物，絕大部分身上都有許多宋江的氣質。

閱讀更多 紅塵如鏡 的文章

關鍵字: 吳用 林沖 獅子