在互聯網對各個傳統行業產生顛覆性影響的今天，
許多企業包括創業者都在謀求“互聯網+”的新生態格局。
德通天泰也是這大勢中崛起的弄潮兒，
用互聯網新思維、新方法來改變人力資源服務業現狀。
大勢浩湯，順之昌，逆之亡的大背景下，改變是必然的！德通天泰表示，要做的是改變傳統服務費用居高不下，人力資源服務質量參差不齊的現象，通過線上平臺，採用眾包的模式挑選出最適合最匹配的來進行服務，提高人事服務的效率，更多降低企業成本，這是德通天泰創立的初衷。
立足“互聯網+人力資源服務”的模式，德通天泰定位為國內首個開放式人力資源服務眾包平臺。簡單來講，德通天泰以打通企業與人力資源專家之間的壁壘為切口，將企業的諮詢、培訓、測評項目等多種服務需求轉至線上，平臺為之對接、匹配出最適合的個人或組織為其提供線下服務，使企業在享受個性化的專業服務的同時最大程度上節約人力資源成本，這也是企業的使命——幫助中國企業全面提升人力資源管理。
隨著勞動力成本的不斷攀升，企業要從低勞動力成本優勢轉向人力資本優勢，企業就必須將注意力轉移到人力資源效能的提升。正因為有此需求，催生了許多人力資源服務業的個人和組織。據人社部主管的《中國勞動保障報》報道，2014年，我國共設立各類人力資源服務機構2.5萬家，從業的人力資源服務人員40.7萬人，人力資源服務業在我國正處於快速發展時期。但這些個人和組織在對接企業時往往受到各樣的阻力，沒有適合的平臺，競爭力就很難提升。據人人諮詢介紹，其平臺不但企業可以免費發佈項目需求，且能免費進行專家註冊，數據化直觀、清晰地展現專家自身，通過互聯網為企業和專家做優秀對接。
“建平臺，更重社區，平臺中知名合夥人顧問，本土化專家，HRD，學術權威等在線溝通互動，彼此分享工作中碰到的問題和心得，在分享中實現共同的成長”。人人諮詢注重客戶的體驗，營造有情懷的社區文化是其發展過程中的重要部分。
用互聯網改變人力資源業現狀，德通天泰立足北京，在此機遇與競爭共存的城市，垂直化、本土化的服務是核心。據瞭解，現有市場仍處於被轉變階段，正是在垂直，本土上的深度挖掘，與企業客戶互聯互通的過程中，德通天泰正處於不斷被客戶認同的階段。
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