羽0714

據我瞭解雖沒有補助，但是基本工資還是有的。然疫情期間湖北籍員工不安排上班，應該不算違法。湖北屬於重災區，公司也是冒著風險開工的，公司也有公司的考慮。但也不能搞一刀切要人性化，如果本人在當地一直自我隔離沒有離開過，應要保留相關證明，等疫情沒那麼嚴重了，會逐步放寬條件的。非常時期大家相互體諒，希望疫情早點結束。

阿輝生活記錄

你這樣的情況跟我們公司湖北員工的情況類似了，我們是在上海，公司裡的湖北員工儘管不一定是武漢的，但是起碼有一半人在武漢買了房，畢竟在上海買房難度太大了，武漢買房還是可以實現的，其中有一個去年下半年才喜提新房，本來準備把孩子和老人安排在武漢，自己和老婆過兩年也從一線撤回武漢工作，然後就過過小日子的。

這次疫情徹底打亂了他的計劃，還好，他武漢房子還沒有裝修，人在農村老家，老家的村裡還好，並沒有病例，目前因為封村，他出不來了。

我們公司現在所有的湖北籍大概有二十幾個吧全部沒有上班，而公司要求是2月3號要到達工作所在地，國家只規定到2月7號有基本工資的，往後並沒有明確的規定，所以，我們公司的處理辦法是，所有沒有到上海的同事們，全部算事假，沒有工資、也沒有補助，除非有特殊情況，項目是在離不開你，開工就被客戶找，你就可以申請遠程辦公，幹多少時間算多少工資。

可事實證明，公司離了誰都能轉，換個其他同事接手一樣能夠服務客戶，所以，現在大部分人就這樣沒有工資的在家裡等著。

改變不了環境，就只能改變自己了，比如我做副業的過程中認識一個人，他不是湖北籍，可老婆是湖北籍，本來往年很少去老婆家，可是今年因為小舅子結婚而去了，結果被困在湖北了，現在也無法上班，他們公司也是給他算事假的。沒辦法他就安心在家發展自己的音頻副業了。

所以，這個時候，真的焦慮也沒有用，也並不是所有的公司都這樣，建議先跟自己的領導溝通，看看公司針對湖北籍員工的安排、主動跟領導聯繫，看有沒有工作做，如果本職工作沒有突破口，就想想副業，比如可以支持線上上班的副業，可以是寫作、還有現在線上課程的發達其實產生了很多線上運維崗，需要在各種群裡運維的，這些也是可以去找找，看看有沒有合適的機會的。

吖吖wendy

我們公司除了三個湖北的同事出不來上班其餘的差不多初七就已經恢復上班了，春節期間還有三十個左右的人在值班，現在不能來的按基本工資發放，1650元，有上班的除了正常工資，另外補貼1000元，春節值班的除了三倍工資，另外每天60元餐補

飄碎的蒲公英

我的朋友小梁是湖北人，在深圳上班。年前回到了老家，因為屬於疫情重災區。村子被封，除非生活必需，其他的一概不允許出村。即使出村了，離市區又遠。汽車、火車等交通工具都封鎖，根本沒有辦法回到深圳。公司已經復工了，小梁第一時間聯繫了領導和人力資源相關人員，說明了自己的情況。休息期間用自己的年假、事假等假期來抵扣。因為疫情的不確定性，主動申請拿基本工資。有些線上辦公的工作，自己能做的可以居家辦公。介於以上的三種方案，雙方都很滿意。

職場小不懂認為：公司開工了，湖北員工不安排上班。又沒有出通知，又沒有補助。按照勞動合同法和人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知，公司這樣做有失公允，可以跟公司好好溝通一下。三個方面來解決：一、主動溝通，表明態度。二、調休抵假、調整薪酬。三、申請線上，居家辦公。

疫情期間，對於勞動關係，有法可依。目前情形，企業不容易，員工有苦難言。互相體諒，溝通爭取。可以協商解決的，達成共識，走向雙贏。

一、主動溝通，表明態度。

主動打電話給領導及人事的相關人員，表明自己的態度。特殊情況之下，心有餘而力不足。非常想回到崗位，實在是不可抗因素。對於工作很珍惜，希望可以通過方法來解決。

二、調休抵假、調整薪酬。

在單位工作了1-20年都有相應的年假，跟相關人員和部門說明實際情況，提供相應的圖片證據，通過休年假、事假等假期來補償，或者申請降薪留職。就像我的朋友小梁一樣，這樣做合法合規，還能給公司留下好的印象，保住工作。

三、申請線上，居家辦公。

身處疫情的重災區，公司考慮是合情合理的。畢竟一人感染，整個公司都要受到波及。噹噹網就是，一人確診，導致66人隔離。北京約談噹噹網，現在全員在家辦公。可以居家辦公的，儘量都在線上工作。申請線上辦公，可以遠程工作。

綜上所述，先按以上三步協商解決。萬不得已的情況下，只能申請勞動仲裁。

職場小不懂

拿深圳為例，為了控制好疫情，深圳禁止一省16市，包含湖北省、重慶市、浙江省杭州市和寧波市、溫州市；河南省鄭州市、南陽市、信陽市；湖南省長沙市、邵陽市、岳陽市；江西省南昌市、九江市、新餘市、上饒市、贛州市、宜春市。

主要是因為這些省市的新冠疫情比較嚴重。所以，很多地方，都採取了同樣的措施，對於這些地方的員工，採取隔離或者暫緩過來上班的措施。

隨著疫情得到控制，有一些地方的新增病例數被控制住了，新增病例數為0。所以，現在深圳把一省16市改成了湖北省和浙江溫州市。

其實，政府這樣做，也是為了能夠儘快地把疫情控制住。

由於湖北是此次疫情的源頭，所以，疫情相對來說比較嚴重。目前雖然已經得到一定的控制，但是鍾南山院士表示，武漢還是存在人傳人的情況。

因此，在目前這種情況，湖北地區的員工是不能上班的。而且，現在湖北已經採取封閉式管理，交通中斷，員工也出不去。

在目前的情況下，湖北的員工安靜地待在家裡，等待通知，就是最好的選擇。

因為這是政府的規定，所以這種行為，不存在違法性，一切都是為了疫情的控制。

如果你是公司的員工，在你被隔離期間，企業是要給你發工資的。

如果你是自由職業者，那隻能靠你自己過往的存款來維持生活。

當然，如果你確實生活很困難，可以向政府求助，以度過眼前的難關。

不管怎樣，保護好自己，度過這次疫情，才是最重要的。相信度過難關後，一切都會好起來！

劉仕祥演講思維課

簡單來說，主要問題是：疫情導致上不了班，公司沒發工資，連補助也沒有，算不算違法？答案是算違法。

不安排湖北員工上班，合理合法

首先，湖北員工，公司不安排他們上班，這個做法是對的。一方面湖北現在屬於疫情重災區，裡面的人流出去對外省造成的風險很大。另一方面湖北目前交通管制，道路封閉，員工也出不來上班。

所以不安排湖北人員上班，不僅是為了單位利益考慮，也是積極響應國家和地方對疫情防控的號召，更是為了其他員工的生命安全與身體健康著想。

沒有通知，不合法

其次，沒有通知。這個通知不知道是說的不安排湖北員工上班的通知，還是沒有補助的通知。按後者的情況來說，企業在做{大範圍降低員工薪資]這類動作之前，理論上是應該取得工會或職工代表的同意後，再公示通知出來，否則算是不合法的。

但現實中，很多中小企業，對於這種事情，多以群發信息，或者各部門私下通知為主，尤其是涉及降低或取消工資補助等敏感甚至可能違法的信息，更加不會公告出來，否則豈不是讓你抓住了"小辮子"？

應支付未勞動職工最低生活費

首先，根據相關規定，企業是不能解僱被禁足在湖北的員工的，即使員工勞動合同到期了，也得等ZF的緊急措施結束才能處理員工勞動合同的事宜。

對於湖北員工，他們因為疫情不能按時返崗，企業應跟員工協商一致，可以安排員工在家辦公的優先安排在家辦公，然後正常支付工資。不能在家辦公的，可以安排職工以年假、調休假等帶薪假期來抵扣，然後正常支付工資。

都沒有的話，企業應對發放最低生活費，生活費標準以當地規定為準，一般為當地最低工資的80%，一直髮放到地方的強制措施解除。以珠海為例，最低工資1720，發放80%也就是1720*80%=1376元。

結語

總的來說，公司開工了，沒有安排湖北員工返崗，這是對的；沒有發通知，是很多中小企業的慣用做法，但嚴格來說是不合法的。對於不能返崗的湖北員工，企業不能不發工資也不給補助，而是應該支付他們最低生活費，一般不能低於當地最低工資標準的80%（具體以當地規定辦法為準）。

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心念HR

在特殊時期，湖北籍員工確實不應該安排上班。

今天，我們單位有幾個湖北的同事，過年回家老家過年了。可是疫情發生後，單位下了專門通知，讓他們幾個在家，不能出門，堅決不允許他們返回我們單位，等到疫情結束了，他們的身體健康，沒有發病，才能正式上班，這期間，單位照常給他們發工資。

作為疫情的重要地區，湖北籍的員工，身在湖北，返工上崗，是具有非常大的風險的。公司給你這樣的安排，也是對的。

一、在湖北的員工，公司不安排返崗，是正確的。

當前，各地為了防控疫情，都對進入本省本地的人員加大了排查力度，對來自湖北尤其是武漢地區的人員，通常都是採取勸返方式，堅決不允許他們進入本地。其目的，就是為了減少疫情風險進入本地。

湖北地區來的員工，雖然目前身體健康，沒有任何的發病症狀，但是不一定沒有攜帶病毒。而且病毒能夠潛伏14天左右，很難發覺。阻止湖北員工進入本地，也是各地通行的做法，也是不得已的辦法。

當然，這種做法，是符合重大公共衛生事件1級響應的相關要求的。為了保障人民的生命安全，為了減少危險，必須採取這樣的措施。

其實，即使企業通知你上班，但是，作為湖北人的你，恐怕也進不了城，到不了公司。肯定會被勸返。

因此，企業不讓你返工，是符合特殊時期的規定的。

二、員工因疫情不能上班，企業應該保障他們的工資待遇。

在疫情期間，國家為了維護用人單位和員工之間的和諧勞動關係，出臺了一系列的保障措施。其中，有一條，就是保護員工的權益。

如果員工確實是因為疫情的原因，不能返工，那麼，企業應當在第一個工資支付週期內給按照合同規定，給員工發放工資。如果超過一個工資支付週期，員工仍然不能上班，那麼，企業應當給員工發放生活費等補助。

同時，員工因疫情不能正常上班，企業不得與員工解除勞動合同。

因此，在這個困難時期，企業很困難，員工也很困難。但是，企業應當履行自己的義務，關愛員工，按規定給員工發放工資或者是補助，幫助員工渡過難關。

題主碰到了這種情況，該怎麼辦呢？

一是主動詢問。題主通過其他的方式得到了企業開工的消息，但是又沒有對你的情況作出安排。那麼，你就要主動地問，跟公司行政辦公室的負責人進行詢問，瞭解公司對自己是如何安置的，有什麼樣的安排，弄清楚基本情況。

二是向領導彙報請示。弄明白自己的情況後，你要及時地向公司的領導進行彙報，彙報自己的情況，請示領導該怎麼辦。聽取領導的意見和建議。

三是積極爭取。你沒接到通知，那到底有沒有你的補貼，你應該也沒有確切的消息。一個公司，跟你同樣情況的人，肯定還有。你不能上班，但是你也不能一直等著。能在家辦公，你可以在家辦公；你能申請帶薪休假或者年休假，你可以提前把假期休完，儘量幫助公司減輕負擔。同時，你們積極地向公司爭取，爭取屬於自己的工資待遇或者補助。向領導講明規定和政策，取得領導的支持和幫助。

綜上所述，企業不允許員工上班的情況在這個特殊時期是合法的，無可爭議。但是，企業不發工資或者補貼，是不合法的。員工應該積極的維護自己的合法權益，爭取屬於自己的東西。

職場百靈鳥

我們先把你的問題理清楚：

1. “公司開工了”，說明你的公司在湖北省以外的其他地區，目前已經復工。
2. “湖北員工不安排上班”，這裡有個疑問，是還滯留在湖北的湖北員工不安排上班，還是說目前已經在工作地的湖北籍員工不安排上班，我們下面會分別分析。
3. “不安排上班，沒通知，沒補助，算不算違法”，這個有待商榷。

▶關於復工：

除湖北之外，全國各地都在陸續復工，當然這種復工肯定是在這次疫情可控制的基礎上覆工的，而且是有序的復工，科學的復工，相信很多提前復工的企業，都是關鍵企業，都是重點企業，都是和疫情防控有關的企業，都是和保障民生有關聯的企業。

而且復工也意味著企業在防控疫情上做足了功課，企業的防控措施應該都比較嚴格，員工的身體健康也能得到一定的保障。

▶關於湖北員工不安排上班：

①如果這裡的湖北員工指的是還滯留在湖北沒來得及返回單位所在地的湖北員工。

我想這是非常簡單的道理，湖北是疫區，是疫情的重災區，湖北現在處於防控疫情的最關鍵的時刻，目前湖北全省封城封路封小區，小區進行嚴格管理，禁止任何人出入，另外，湖北全省的交通也在管控中，鐵路，公路，航運，航空都處在管制當中，現在的交通運輸主要是以保障防疫物資為主。

明白了這些，我們就知道湖北人現在是出不去的。既然出不去就沒辦法到崗，更沒有辦法工作，所以通知不通知意義都不大。

②如果這裡的湖北員工指的是已經在工作地的湖北籍員工。

這裡要分兩種情況討論：

這種情況其實和籍貫沒有太大的關係，因為你有湖北的接觸史，你現在回到單位所在地，你必須要按照單位所在地的相關規定，或者按照單位的相關規定進行隔離觀察。

如果你在隔離期，單位沒通知你上班，這也比較正常。如果你隔離期滿之後依然沒通知你上班，這肯定就有點不正常，你需要主動和單位聯繫，彙報你的當前健康狀況，然後申請回去上班，或者申請在家裡辦公。

這種情況就非常簡單了，沒有去過疫區，沒有接觸過疫區相關的人，可以隨時正常上班。

這個時候如果公司沒通知你上班，你就要主動聯繫公司，說明你在最近很長一段時間之內都沒有回過湖北，也沒有接觸過從湖北來的親朋好友，你身體滿足上班的需求，你可以要求去公司上班或者按照公司規定在家裡辦公。

▶關於不安排湖北員工上班，沒通知沒補助，算不算違法：

經過上面的分析，單位不安排湖北員工上班原因相對比較簡單：一個是不能安排，一個是不敢安排。

不能安排合情合理合法，這個沒問題。不敢安排，這個肯定是基於單位自己的考慮，它有一定的不合理性。

關於補貼的問題，或者說關於疫情期間工資的問題，人社部有過專門的說明，正常來說，你拿到工作報酬沒有任何的問題。

陪娃樂趣多

這個一定是違法的，沒有通知，又沒有補助。把員工當成什麼了，湖北員工不是他們的藉口。

一、各地復工時間不一

以目前來看，全國很多地方。已經開始復工復產，但也有一些疫情比較嚴重的地區，還沒有復工。比如湖北省規定各類企業復工時間不早於3月10日24時，對這次疫情，鍾南山院士預計將在四月底前平穩。從這幾天新增病例來看，基本沒什麼問題。

對於已經開工的公司，要明白員工待崗不是隨便安排的。一般來說只有企業停產，才能安排員工在家待崗。待崗期間第一個月工資，也要正常發放。

二、公司要和員工溝通

公司有難處，相信大部分員工，都是可以理解。但公司也要考慮到員工，要是湖北員工沒辦法回公司上班，起碼也要跟員工溝通。看能不能採用在家辦公的形式，或者給予一定的補貼。等到可以來公司上班，重新恢復正常的工資。

三、關懷員工，體現企業責任

作為一家企業，要主動關懷員工。作為湖北員工，他們不是不想上班，而是沒有辦法上班。對於他們來說，也很無奈。

如果公司說要暫時降薪，或者讓他們先在家休息。大部分人也是能夠理解的，但公司不通知，也不安排工作。就相當於變相裁員，這會讓在職的員工心寒。

如果覺得我的回答對你有幫助，歡迎隨手在下面留個言、點個贊。

討喜的魚

關於疫情期間這樣的情況，黃曉明對待員工的做法給了我們很多啟示，也給很多老闆做了榜樣，非常值得稱讚。黃曉明的員工非常理性和替黃曉明著想，但是黃曉明更願意體恤員工，給與關懷和慰問，是一位好老闆。

首先我們可以來看看，黃曉明在此次疫情中對待員工的做法。

黃曉明公司在北京，但是公司很早就已經開工了。公司中有一個湖北籍的員工，湖北屬於重災區，該員工無法返回北京復工！

因此，那就對他的老闆黃曉明說，是否可以停薪留職？疫情好轉再去上班。因為現在情況不明，才不知道何時才能正式返回北京上班，所以請求暫時停止薪資發放。

自己也覺得不好意思。

黃曉明不但沒有這樣做，而給予員工很多安慰，問候情況是否安好等等。

那麼對於湖北籍的員工來說，企業既沒有通知湖北籍員工去上班，但是企業已經開工，是否可以不給湖北籍員工發工資？

這一點，是說企業想給就給，不想給就不給，不是說企業是否制度合理，或者具有人文情懷，尊重員工。還得看，針對這個特殊期間，國家對於勞動者工資支付的特殊規定，及企業的實際情況。

其法律規定是：

也就是說，無論湖北籍員工還是其他地方的員工，為受到疫情的影響無法復工或者延遲復工的，一律要按照合同規定支付標準工資。

超過一個工資支付週期以後，才適當一定的生活費和補貼。

那麼，如你們的企業已經復工，你是湖北籍員工，無法及時復工企業不給你支付工資或者發放生活費的話，可以向有關部門投訴和檢舉你的企業。

說句不好聽的，這個節骨眼上，犯勞動法的行為或者惡意對勞動者不公平的行為是會被重罰的。

希望有所啟發。

關鍵字: 補助 跳槽那些事兒 湖北