3月23日晚間，青島啤酒（600600）推出限制性股票激勵計劃（草案）。該計劃擬向激勵對象授予1350萬股限制性股票，約佔公告時公司總股本13.5億股的0.9993%。其中首次授予1320萬股；預留30萬份，預留部分佔本次授予權益總額的2.22%。
本次限制性股票的授予價格為21.73元，為草案公佈前30個交易日內的公司A股標的股票平均收盤價的50%。
公告顯示，本計劃首次授予激勵對象不超過660人，包括：公司董事（不含非執行董事、獨立董事）、高級管理人員、其他公司核心管理人員、中層管理人員和核心骨幹人員。本激勵計劃授予限制性股票的限售期分別為自相應授予部分股權登記完成之日起24個月、36個月、48個月。
業績解鎖條件方面，設置了多重標準：1、2020年、2021年、2022年公司淨資產收益率分別不低於8.1%、8.3%、8.5%，且不低於同行業平均值或對標企業75分位值；2、以2016-2018年淨利潤均值為基數，公司2020年、2021年、2022年淨利潤增長率分別不低於50%、70%、90%，且當年度淨利潤較2016-2018年淨利潤均值增長量不低於對標企業淨利潤增長量之和；3、2020年-2022年當年的主營業務收入佔營業收入的比重不低於90%。
草案披露，本次激勵計劃的推出目的之一是履行2006年公司相關股改承諾。彼時，公司在股改方案中對非流通股股東作出承諾：在股權分置改革完成後，原國有控股股東青島市國資委將建議青島啤酒董事會制定包括股權激勵在內的長期激勵計劃。
據證券時報·e公司記者瞭解，2014年6月25日，接公司控股股東青啤集團通知，為使公司管理層與股東、公司之間利益更好的結合，並履行股改承諾及監管要求，青啤集團將根據有關法律法規的規定，於2020年6月底前推進上市公司提出管理層長期激勵計劃。
青島啤酒表示，公司結合實際經營和發展情況，同時為進一步完善公司的法人治理結構，促進公司建立、健全激勵約束機制，充分調動公司董事、高級管理人員、其他公司核心管理人員、中層管理人員和核心骨幹人員的積極性、責任感和使命感，有效地將股東利益、公司利益和激勵對象個人利益結合在一起，共同關注公司的長遠發展等，制定了本次激勵計劃。
去年10月29日公佈的2019年三季報顯示，報告期內，青島啤酒公司銷量、營業收入、淨利潤三項核心經營指標繼續取得增長。2019年1-3季度，累計實現啤酒銷量719.5萬千升，實現營業收入249億元，同比增長5.31%；實現歸屬於上市公司股東的淨利潤25.9億元，同比增長23.15%。
本文源自證券時報·e公司
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