3月23日晚间，青岛啤酒（600600）推出限制性股票激励计划（草案）。该计划拟向激励对象授予1350万股限制性股票，约占公告时公司总股本13.5亿股的0.9993%。其中首次授予1320万股；预留30万份，预留部分占本次授予权益总额的2.22%。
本次限制性股票的授予价格为21.73元，为草案公布前30个交易日内的公司A股标的股票平均收盘价的50%。
公告显示，本计划首次授予激励对象不超过660人，包括：公司董事（不含非执行董事、独立董事）、高级管理人员、其他公司核心管理人员、中层管理人员和核心骨干人员。本激励计划授予限制性股票的限售期分别为自相应授予部分股权登记完成之日起24个月、36个月、48个月。
业绩解锁条件方面，设置了多重标准：1、2020年、2021年、2022年公司净资产收益率分别不低于8.1%、8.3%、8.5%，且不低于同行业平均值或对标企业75分位值；2、以2016-2018年净利润均值为基数，公司2020年、2021年、2022年净利润增长率分别不低于50%、70%、90%，且当年度净利润较2016-2018年净利润均值增长量不低于对标企业净利润增长量之和；3、2020年-2022年当年的主营业务收入占营业收入的比重不低于90%。
草案披露，本次激励计划的推出目的之一是履行2006年公司相关股改承诺。彼时，公司在股改方案中对非流通股股东作出承诺：在股权分置改革完成后，原国有控股股东青岛市国资委将建议青岛啤酒董事会制定包括股权激励在内的长期激励计划。
据证券时报·e公司记者了解，2014年6月25日，接公司控股股东青啤集团通知，为使公司管理层与股东、公司之间利益更好的结合，并履行股改承诺及监管要求，青啤集团将根据有关法律法规的规定，于2020年6月底前推进上市公司提出管理层长期激励计划。
青岛啤酒表示，公司结合实际经营和发展情况，同时为进一步完善公司的法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，充分调动公司董事、高级管理人员、其他公司核心管理人员、中层管理人员和核心骨干人员的积极性、责任感和使命感，有效地将股东利益、公司利益和激励对象个人利益结合在一起，共同关注公司的长远发展等，制定了本次激励计划。
去年10月29日公布的2019年三季报显示，报告期内，青岛啤酒公司销量、营业收入、净利润三项核心经营指标继续取得增长。2019年1-3季度，累计实现啤酒销量719.5万千升，实现营业收入249亿元，同比增长5.31%；实现归属于上市公司股东的净利润25.9亿元，同比增长23.15%。
本文源自证券时报·e公司
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