大小新聞客戶端3月23日訊（YMG全媒體記者 唐壽銳 通訊員 張力文）為深入貫徹中紀委十九屆四中全會“注重運用談心談話防微杜漸”的部署要求，近日，萊山區紀委監委印發了《關於對部門單位實施廉政談心談話的制度》，派駐機構全面加強對駐在部門單位的監督監察，通過及時談心談話做到抓早抓小、防微杜漸，讓談心談話成為靠前監督、深入監督的重要手段。
《制度》明確，派駐機構通過談心談話深入瞭解掌握駐在部門單位黨風廉政建設、黨內政治生活、“三重一大”事項等工作情況，瞭解幹部遵守黨的紀律規矩、廉潔用權等方面情況，通過深入談話發現問題和風險點，對苗頭性、傾向性問題及時予以糾正，發揮好談話的警示提醒作用。《制度》提出了“四必談、兩覆蓋”的工作要求，確保談心談話談之有據、談之有物、談出成效，讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態。其中，“四必談”是指發生人事變動的必談，公權力集中的重點崗位必談，有苗頭性、傾向性問題或有問題反映的必談，對領導班子成員每半年必談。“兩覆蓋”是指談話對象覆蓋部門班子成員及科級幹部，視情覆蓋全體幹部；開展常規性、經常性談心談話，覆蓋工作全過程、全方位。
今年以來，萊山區紀委監委圍繞強化日常監督、擦亮派駐“探頭”，多措並舉打出“組合拳”。一方面，探索建立多維度、全覆蓋的監督模式，研究出臺《日常監督工作實施意見》，對監督範圍、對象、重點等進一步細化量化。探索建立領導幹部廉政預警平臺，建立區管幹部廉政檔案並動態更新，為領導幹部精準畫像，讓幹部習慣在受監督和約束的環境中工作生活。另一方面，深化派駐監督，研究出臺《派駐機構對部門單位“三重一大”事項實施監督的工作辦法》等制度，配套《“三重一大”事項監督工作紀實》，壓緊壓實監督責任，充分拭亮派駐監督“探頭”。
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