農門三叔

我們公司這邊是用boss招人的，這裡和大家分享我的招聘經驗，希望咱們求職的可以精準找工作；

在boss上經常會看到有些人沒有看清楚簡歷的要求就投遞了，最終你投遞很多簡歷我在後臺點開瀏覽一下就過了，壓根不會談面試啥的，所以如果你不認真對待基本上也不會在你這裡花時間，因為每天看的簡歷太多了；

2.面試的時候想清楚自己到底要什麼

如果出來工作只有一兩年那還好，尤其四五年時間做了三份工作以上的，說實話我覺得是沒有想清楚要幹什麼；所以這類在面試的時候也是會pass的；希望面試的時候能堅定自己到底是不是要做這個行業，要在這個公司發展下去；

3.不要把薪資作為好壞的唯一標準

很多求職的同學喜歡對比兩個公司的薪資待遇；當然不是說不比較；而是也要看看薪資之外的一些東西；之前遇到一個能力不錯的同學，因為薪資一千的差異我覺得錯失了一個很適合他的機會；

總之在這裡我覺得不要考慮說boss好不好，目前這是互聯網公司最主要的招聘渠道，核心準備好自己的簡歷，內心是否沉澱，有沒有自己的行業方法論；腰裡彆著幾把刀，走道哪裡都搶著要！

互聯網科技小生

我的上份工作就是通過BOSS直聘找到的。

具體過程很有參考意義。大家可以看一下：

最開始我其實是在51job上投的簡歷，簡歷狀態是：HR已導出了你的簡歷（相當於現在的51job的“hr對你感興趣”），但是我沒有接到面試電話。

hr已導出簡歷的意思就是：HR已經把簡歷下載下來，併發給用人部門主管了。沒有接到面試電話，那應該是用人部門主管沒有看中我的簡歷。

我對那份工作還是很感興趣的，而且當時又是“裸辭”，失業狀態，所以想著，既然hr已經把簡歷發給用人部門主管了，那我的基本條件應該還是符合崗位要求的，可以怎麼樣去爭取一下呢？

於是想到boss直聘可以直接跟招聘的hr發消息，所以就上boss直聘也搜了下這個職位。這個職位還真在boss直聘上也有。

遂發消息給hr問：我在51job上投的簡歷，看到51job上已經導出我的簡歷了，但是沒有接到面試電話，我對這個職位非常有意向，可否幫助再爭取一下？

消息發了好幾天都沒有回覆。過了大概一個星期，hr打電話過來，說記得我是在boss直上聯繫過她，問我還有沒有在找工作，以及英語能力如何等等，還主動建議我簡歷的有些地方寫的不清楚，可以更新一下。後來我又更新簡歷投了一次。最後真通知我去面試了，而且還是通過三輪面試入職。

所以：

1. BOSS直聘上可以直接跟招聘方發消息，這是一個很好的功能，看你怎麼用。“找工作，我要跟老闆談”，確實是它的特色。

2. BOSS直聘上確實有大量的小公司和創業公司，但也有不錯的互聯網公司，比如“小紅書”。還是那句話，軟件好不好，看你怎麼用。

3. 不管是BOSS直聘，還是51job，還是智聯招聘，都是效率很低的找工作方式。

「關係」和「內推」才是應該優先考慮的找工作渠道。

八月的路易斯

有，我一個朋友去年就是通過BOSS直聘找到的工作。

BOSS直聘的出發點挺好，直接讓boss和應聘者建立聯繫，高效快捷。

BOSS直聘這種特殊的模式，也導致了它有幾個天生的缺陷。

• 更適合社會招聘；
  
• 更適合中層boss使用；
  
• 傳播範圍有一定限制；
  

BOSS直聘成功率比較高的場景，是boss將職位轉發到朋友圈，再由朋友圈裡的人轉發擴散出去。這種傳遞方式相對來說更精準，也更容易被合適的人看到。

舉個例子，比如說我是做在線旅遊的，我朋友圈裡可能有一半的人是工作時認識的，都是旅遊圈裡的，比如說有我自己的同事，我認識的競爭對手公司的人，還有酒店的、景區的、旅行社的。

而且有個好處，應聘者很有可能認識我，或者至少跟我有共同好友。他可以通過共同好友瞭解到一些職位需求，還有我的工作風格，覺得合適了，才會應聘。這樣基本上雙方都能適當節省一點互相瞭解的時間。比在網上投簡歷，對自己將來的boss一點都不瞭解的效果要好。

這種招聘規模小一點的，比如說只招一個人或者幾個人的，而且更需要有相關背景經驗的職位，更適合使用BOSS直聘。

但是聽說最近BOSS直聘開始收費了，而且體驗感不大好，應聘者發出的消息沒人回。如果是這樣，那BOSS直聘可能會逐漸失去自己的特色，應聘者很有可能就會放棄這個渠道，轉向傳統的渠道。

當然，無論採取什麼應聘的渠道，都要有效利用起自己的人脈和關係，內推永遠是排名第一的找到好工作的辦法。

職場綠皮書

這上面啥人啥位置都來找你聊聊，剛開始被的整個深圳跑差不多了，不過也有好的，需要自己甄別，好工作是自己找的，不是別人給你送上門的，單app來說簡潔這一點我蠻喜歡的

李宮俊的詩

之前不是發生過幾起比較嚴重的假招聘事件嘛，

所以大家一定小心小心再小心！

01

我比較有發言權，我們公司使用這個平臺進行招聘有5年了，算是它的最早一批企業用戶了。

這個平臺沒有另外兩大主流招聘平臺更正規，對於求職者來說，需要時刻注意分辨真偽，因為有一部分招聘信息虛實難辨、包藏禍心。

02

2017年7月14日，23歲的大學生李文星在BOSS直聘上求職，隨即被騙入傳銷組織。

因為不屈從傳銷組織的管教，幾天之後，李文星被活活打死然後扔進了離家幾百公里的天津靜海區一個小水池裡，一個朝氣蓬勃的小夥子就這樣沒有了。

而這一切，的確是兇手造成的，但是兇手又何止傳銷打手？

把李文星一步步引入傳銷窩點的還有BOSS直聘這個平臺，因為信息審核不嚴格，平臺明裡暗裡存在的漏洞，讓不法分子有了可乘之機。

03

當時BOSS直聘還處於一個很關鍵的數據上升期，急需擴大知名度和用戶數量，既包括企業用戶，也包括求職者用戶。

為了快速上量，平臺採取了“先上架、後審核”這樣類似的操作思路，將信息發佈通路儘可能的簡單化、傻瓜化，這樣的結果顯而易見，大量未經嚴格審核的招聘信息被髮布上去。

於此同時，這款軟件在各大高校開始推廣，很多不明所以沒有任何求職經驗、社會閱歷的大學生年輕人在上面試圖找一份心儀的工作。

在這種略帶明知故犯的僥倖心理下，平臺數據上量越大，出事兒的風險就越大，作為招聘平臺的領導，肯定是知道這個事情的，但他們就是在賭，拿別人的性命在賭。

04

最後說一下，我們之所以用這個平臺，也是圖他省事兒簡單，當然我們不會去騙人，我們主要用這個軟件招聘應屆畢業生，少量招聘的話基本用它的免費功能就能滿足，相比另外兩大主流平臺，牛/逼哄哄的假把式太多，而且套餐費用又死貴，相比之下，這個BOSS直聘反而更乾淨一些，大學生更單純一些。

05

最最後，千萬不要獨自一人去很偏僻的場所面試，一定要去，最後找個人陪著或者有接應的，去之後看情形不對立馬走人！

今夜有風

BOSS直聘自從開始變現、大面積的商業化後，求職端、企業端體驗非常不好。

1、對企業方的回覆信息都收費

boss直聘對企業方用戶在回覆信息、主動溝通信息上開始收費，也就是按照溝通次數收費，需要買道具什麼的。這就導致HR發起邀請、別人投遞後HR很吝嗇，不管隨便花錢“聊天”，最後給求職者的體驗就是，不管是否合適沒有任何回覆，體驗感差。用戶棄之。

2、人選不回覆、企業不回覆

很多HR說在BOSS直聘招聘很難，100個邀請只有20個人看了會回覆，也有很多人選說，哦土地一堆簡歷，結果沒有企業理。

從招聘本質來說，傳統渠道也一樣，不合適企業不會回覆、人選也不會回覆，但是當這種場景落在了這樣的即時溝通招聘渠道上面，給招聘求職雙方體驗感都極差，感覺這個平臺就是找不到工作、招不到人的。

3、邀請後HR說不合適

BOSS直聘對招聘者來說，有個很便捷的操作是可以快速的每個人發起“聊天”，每個被髮起的聊天在對話框裡面就成為了職位推薦。

所以這就存在了一種情況，HR篩選出來並不合適的人選，也懶得打開細看，直接聊天，等等有人選回覆有意向後，一看發現不合適，然後直接回復人選“抱歉，不合適”，這給人選一種極差的體驗，HR也浪費相關資源。

狀態就是這樣：邀請你投簡歷-投了-簡歷不合適

4、除了聊天，和傳統渠道沒差別

boss直聘打折直接和boss談的旗號，更省事更省時。但是實際上boss哪有時間來做招聘，那種弄直接是boss招人的公司，大多數估計是求職者不想去的，本質上還是HR在溝通對接，那麼和傳統渠道有什麼差別呢？還多了打招呼、投簡歷的程序，老老實實的在網站投簡歷，效果一樣。

而這樣的體驗，這樣的用戶感受，只會讓HR還有求職者越來越不信任這個求職平臺，最終放棄，然後就企業招不到人，人也找不到工作，金主、用戶都沒了。更何況招聘APP領域，獵聘、智聯、前程無憂、58都虎視眈眈，boss就變得是自己作死。

職場教練李麟

作為資深HR給你回覆，這兩年BOSS的廣告非常的多，很多人突然就知道了這個神奇的網址，話說這個網址的收費還是挺高的，要一萬多一年，其他的只要幾千就夠，差不多是兩三倍，所有這麼高的費用，公司都會很重視使用的，一般都是用在IT人才，技術人才或者中高端人才，如果你這類的人才的話，可以開通試下，應該效果還是可以的

希望對你有幫助，如果喜歡可以給個贊，關注下，謝謝；公眾號內有大量優質文章

fly哥講

這個平臺怎麼說呢，網絡宣傳的是直接和老闆談，但是實際上大家好好想想，老闆有多麼多時間整天和你聊天？事實上連HR都沒有那麼多時間和你聊，公司講的都是效率，和你聊那麼多，你卻沒有參與面試，沒有任何實際意義。

其次，我也在BOSS直聘找過工作，效率不高，很多保險的發消息給你，而且是很多，有時候主動發起的聊天，對方常常很久都未查看信息。

再有一點，我自己是HR，對於我來說，這個上面做招聘，只適合公司不太缺人的情況，適合長期招，急招基本沒什麼指望。然後發佈得崗位無法精準定位到合適的人，無法定位到應聘者找工作的區域，經常遇到合適的，缺已距離太遠而未達成一致。

找工作還是專業的招聘網站看看，個人感覺比較靠譜，求職區域，求職崗位都相對精準，而且一些企業會留電話號碼，遇到自己心儀的企業可以主動打電話溝通。

小月是魔法師

一、BOSS直聘的簡要說明

1.BOSS直聘作為職場上提供供需雙方的平臺，各種類型的工作都是比較多的，而且提供的都是比較新的職位。

2.BOSS直聘的特點是創業公司比較多，很多時候就是公司的老闆在直接招聘，所以聊天的對象很可能就是公司的ceo。大家在求職的時候要慎重選擇，多考察公司本身的發展方向和老闆的性格特質，尤其是招聘要求，要逐條研究，挖掘出職位本身的潛在要求和潛在風險，避免入坑。

3.考察公司的發展方向，有很多種方法：

①第一種：利用天眼查，企查查等，直接可以查到公司的老闆是誰，關聯幾家公司，融資情況，註冊情況，經營範圍。

②第二種：公司官網，公司宣揚的產品導向基本就是公司的發展方向。

③第三種：網上查企業的風評，現在互聯網非常方便，頭條，知乎，還有其他各種風評的公司，都能很直接的查到曾經公司的員工對原來公司的評價。

二、BOSS直聘的招聘流程

BOSS直聘流程可以分解如下的幾個步驟：

1、招聘方在BOSS上發佈職位

招聘方根據自己公司的需求，會寫出職位的職責以及崗位要求；這一塊需要求職者注意的是，崗位職責一般比較大眾化，相同的崗位一般職責都差不多；區別就在崗位要求這塊。每個公司會根據自己公司的特點，對求職者提出一定的要求，都包含在裡面，所以求職者跟崗位要求匹配度比較好的，才算是真正的職位匹配。由此也衍生出，專業的求職者，都會針對自己想去的公司，準備側重面不同的簡歷，以供招聘方查看。

2、職位分為緊急和非緊急，推送給求職者

招聘方在發佈職位時，會根據緊急情況，選擇急聘或者一般招聘。對於急聘的職位，公司一般都是非常繼續，有可能會降低要求，所以各位求職者也要抓住這個機會。急聘的職位，BOSS 直聘會在職位標題上標註急聘兩個字。

3、求職者看到發佈職位，打招呼

求職者看到發佈的職位，一開始只能先打招呼，等待招聘方的反饋，這個階段只能等待。

4、招聘方反饋求職者

招聘方看到打招呼的求職者，先查看微簡歷，是否符合要求，如果符合要求，則要求發送正式簡歷，如果不符合要求，就基本不理會了；個別有素質的招聘方，會反饋不合適。所以各位求職者一定要注重自己的微簡歷，不能什麼都不寫或者寫的很簡單，讓招聘方得不到有用信息，而進行進一步的接觸。

5、聊天

BOSS直聘的主要特點，就是跟老闆談。招聘方查看到正式簡歷後，感覺可以面試時，會根據公司的情況，問一些傾向性基本的信息，如果回答者另招聘方滿意，招聘方則會發出面試邀請；如果不滿意，則會反饋不合適。所以這一步才會進入跟招聘方的近距離溝通，要溝通的機會，不要太隨意。

6、面試邀請

前面各種溝通無礙，可以達到面試邀請時，招聘方可以在BOSS直聘上直接點擊邀約面試，根據雙方確定好的面試日期時間，發出面試邀請。

BOSS直聘就是一個求職平臺，我們瞭解了平臺的特點，便於我們更好的求職，希望對你有用。

職場劉小小

什麼崗位都來打招呼，很無語，大多都是基層流失率很大的崗位，也不管簡歷上的求職方向和崗位，就來問，真不知道這些hr有沒有帶著腦子來上班。我朋友程序員，要求15-18k，職位還註明了求職方向，還一堆保險、二手房之類的崗位來問，我也是呵呵了，沒有看不起這些崗位的意思，可這麼標註明顯的崗位需求hr都不看的嗎？還有個地產營銷總監10年經驗了，天天一堆分銷渠道專員或者二手房置業顧問的崗位問做不做，這不誠心寒顫人家。

關鍵字: 職場 直聘 求職