如果可以選擇，你願意跟隨男老闆還是女老闆？

職說永遠

如果你是男的你就選擇女老闆，如果你是女的你就選擇男老闆，這樣最開始的接觸會更融洽，因為萬物的異性相吸原則。

後期就要看你自己的表現了，你去老闆那裡工作，最基本的義務就是幫老闆創造利益，如果你不能快速進入角色，幫組老闆獲取利益，那麼男女老闆都沒用。

跟著老闆幹你要麼有能力，要麼有資源，要麼有老闆看中的東西，比如口才、膽魄、身體素質包括臉蛋身材什麼的。有能力就是能幫老闆處理大量工作中的難題，在他想到問題發現問題時，你已經處理好了，這叫能力！什麼是有資源，就是你認識和老闆有合作關係的老闆，並且能說上話，或者和老闆的上級是朋友，當合作進行不下去的時候你能出面來調節，這叫有資源，還有就是你身上有老闆看中的東西，比如口才，膽魄、人格魅力等，但是這都不如前兩項來的硬實。

男男合作最好成為兄弟，但是記住他是你老闆，你要永遠做弟，他做兄，不論是工作中還是生活中。男女合作，你不但要做好本職工作，還要做一個會理解老闆，幫老闆分憂的員工，要讓她不論工作煩惱還是生活煩惱都會問你處理意見，那你升職加薪還遠嗎？女女合作要注意保持合適的距離，和女老闆不能做閨蜜，你會在不經意間傷害到她，所以還是保持不遠不近的合適距離，讓她從你身上看不到任何危機。

這些都是經驗之談，可能每個人想法會有差異，但是還是希望可以幫到你。

大讀舌

先從主管上講吧，我個人都經歷過。

首先我是男的。

給我的感覺還是男老闆比較好。為什麼這麼說的，男的比較大條一些，比較粗放，不會管的太細。而且男人和男人之間比較好交流。不知道女同胞們會不會也覺得同性的領導好交流。

然後反過來，女性領導會有一些問題。比如，我遇見的兩個女性領導都很善變，思維很跳躍，你有時候抓不住她們的節奏點，這是挺苦惱的。而且她們有時候不講理。有可能是生理期的緣故吧，男人沒有。

但是客觀上來說，好老闆的標準不是性別，而是看這個老闆會不會挺你，會不會幫你爭取利益，比如升職，加薪。

還有當有事情的時候會不會衝在你前面，用東北話說護犢子。這個很重要，有時候你被別的部門職位高一級的挑戰的時候，有你領導頂著就會好很多。

最後一點對你的成長是最重要的就是你領導會不會和你分享自己的經歷，告訴你哪裡是彎路，哪裡有坑，讓你成長的更順利。

所以不能以性別選老闆。

阿基米麵

我是女的，我覺得我會選擇女老闆

男老闆有想象中的那麼好嗎？首先你不想受到性騷擾吧？雖然不是每個男上司都危險，但是就這方面來說，無疑女上司更安全些。有些人並沒有什麼實質性的圖謀，他只不過是在享受員工手冊外的公司福利，就跟飲料公司的職員往家拿可樂一樣，跟屬下小姑娘調笑，派她們應酬客戶。就像不是每個女上司都是歇斯底里不可理喻的老女人，也不是每個男上司都是我們期望的那個風度翩翩氣質穩重的事業型男，他們有的禿頂、肥膩、未老先衰，長相與工作能力無關。有些男上司有時跟中年婦女一樣小氣、絮叨、自私自利，這往往比中年婦女更可恨。

家常菜教程666

男老闆\t女老闆
看重員工的人品\t選人用人時會考慮年齡和性別
注重員工的工作態度\t重視員工的能力
用人不疑，疑人不用\t時刻保持對員工的謹慎態度
更為理性用人\t會帶私人成分選用人才

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wmjs希

領導的性別不重要，關鍵是他的領導能力、領導風格，以及你是否能適應他的領導風格。

女領導也有能力特別強的，男領導也有很多水平一般的。

就領導風格而言，根據disc模型，可以分為四種：

一種是支配型（D）：關心任務結果，而且思維活躍、做事快。典型的比如，喬布斯。這種領導，他會要求非常高非常嚴厲，經常批評你，但你的成長速度會比較快。

一種是魅力型（I）：關注人，思維活躍。典型的就像，馬雲。這種領導，他非常有說服力、天馬行空，非常有遠見。但有的時候，你會覺得他可能是一個騙子，不靠譜，只會畫大餅。

一種是專家型（C）：這種領導對細節要求非常嚴格，大多數技術出身，非常有主見和想法，不容易被說服，要求按著他的意思來，而且細節要做到位。在他手底下幹活，絲毫馬虎不得，你會感覺他可能不是強迫症，而是強迫癌，而且是晚期的那種。但經過一段時間的磨鍊，你也會養成注意細節的好習慣。

最後一種是支持型（S）：典型的如聖雄甘地。這種領導有些慢條斯理，非常關注你的感受，願意傾聽你的想法，和他在一起，你能感受到尊重和舒服。但有的時候顯得猶豫不決，甚至於你都懷疑他沒有主見，跟著他會不會有前途？

如果有的選的話，應該結合領導的風格和自己的性格進行雙重考慮。

但現實是，大部分人都沒得選，只能適應。

花生醬John

提出的問題是跟隨的老闆，當然大部分公司的老闆都是男的，我就說說跟隨的領導吧。

我也曾經為這個問題問過自己，是與男領導好相處，還是女領導，不過當時的答案更偏向於男領導，我是女員工，總覺得男領導不會為難自己，那可能是被一句話給帶偏了:女人何苦為難女人。但通過自己的工作經歷來看，我遇到的女領導比男領導多，我就個人工作經歷談談自己的感受:

• 男領導風格:更加註重結果，不拘泥於細節;行事果斷、大氣;思考問題更加理性。
• 女領導風格:更加看中過程，細節控，情緒控制稍弱，喜歡從工作以外的事情去了解員工，思考問題也較感性。

以上描述不完全概括了所有男女領導風格，但只要是領導，身上一定有他的閃光之處，我們要做的，是提升自己，多去學習，多去適應與改變，把自己的工作做到極致，這樣不管是男領導還是女領導，才會被他們認可，也才能更出色順利的開展工作。

w妹愛分享

如果是跟老闆，一般給女老闆當參，可作大主張！因為跟久的老闆有一定的地位可坐，有時出個主意也會採納！跟男老闆跟久了有一定的反感，男人與男人有一種相鬥的感覺！所以男人有幫女人的願望，確對男人有一種恨與說不說的感覺，也許男的老闆有一種脾氣裡討人恨的！不管那個男人都有一種討厭自敖的人！各個老闆都有這種毛病！所以男人與男人不會跟久的，男人跟女人，女人會給男人留餘地！

用戶50873537831杭州

誰也不跟，只跟有魄力的老闆。

千益惠幫助別人成就自

不管男老闆還是女老闆，能按時發工資，有上升空間就行

小閆愛剪輯

你好！很高興回答你的問題。

在職場中，男女上司，我都有過一起工作的經歷。總體來說，我還真的沒有說，到底是喜歡跟男領導一起工作還是跟女領導一起工作（因為男女領導好貨不好還是要分人的）。

其實主要還是看這個領導的管理風格和管理技能

但是我可以跟你分享一下我的經驗：

1.有些男領導更多關注的是結果，但是也有的男領導既關注結果，也很關照過程，每件事情事無鉅細的過問。資料修改到你煩（這兩種領導我都遇到過）

2.女領導相對於男領導來說，對於工作的細節會比較在意一些。一些很小的事情，她會叮囑好幾遍（男領導相對來說會好一點）。

不過我跟過的男/女領導，他們對我的評價都還不錯。這個還是跟自己工作中的態度有很大關係。你如果想把工作做好，不管男領導還是女領導，你都會很好的協助上司的工作，很出色的完成上司交待的任務，讓你的上司放心。

所以在職場中，同一個領導，有些下屬喜歡他，有些下屬不喜歡他。這些更多的取決於自己，取決於自己的工作態度跟工作能力。

所以總結一句話，不管男女領導，都要提高自己的工作能力。謝謝！

關鍵字: 跳槽那些事兒 職場 女老闆