吕梁市出台进一步发挥市直单位干部驻村帮扶作用七项措施
为深入贯彻落实习近平总书记决战决胜脱贫攻坚座谈会重要讲话精神，推动全省干部驻村帮扶工作会议精神落实落细，根据吕梁市委关于脱贫攻坚的安排部署，吕梁市委组织部、吕梁市干部驻村帮扶工作联席会议办公室联合出台《在决战完胜脱贫攻坚中进一步发挥市直单位驻村帮扶作用的七项措施》，进一步组织动员市直单位干部投身脱贫攻坚，汇聚决战完胜的强大合力。
进一步落实帮扶责任
抓关键
1.单位主要负责人作为扶贫工作第一责任人亲自抓，班子成员1名副职专职抓。
2.单位年内研究帮扶村脱贫工作不少于4次。
3.单位主要负责人每月到村指导帮扶工作、帮助解决问题不少于2天。
抓落实
1.强化驻村帮扶力量，严格落实驻村干部“一村一队、一队三人”选派和保持队伍稳定要求，切实支持驻村干部全员每周“五天四夜”吃住在村全脱产驻村工作；
2.关心关爱驻村干部，严格落实工作、交通、休假、人身意外伤害、重大疾病保险等保障措施。
进一步抓实问题排查整改
紧扣现行脱贫标准和“两不愁三保障”突出问题，聚焦未脱贫贫困人口、脱贫监测户和“边缘户”三类群体，统筹推进帮扶村疫情防控和帮扶工作。
聚焦“三落实”“三保障”“三精准”任务，坚持以户为基、以村为战，开展“十个清零行动”。全面排查短板和漏洞，制定巩固提升脱贫攻坚行动方案，全面打好问题整改清零“歼灭战”。
进一步健全工作机制
五大工作机制
专题研究机制，帮扶单位分管领导每周要与驻村帮扶干部专题研究部署帮扶工作，重在发现问题、解决问题和推进工作；
考勤联管机制，帮扶单位人事部门与帮扶村所在乡镇实行考勤联管，每周通报驻村干部在岗情况；
工作报告机制，帮扶单位每月向所帮扶县汇报工作进展情况；
工作反馈机制，市干部驻村帮扶领导小组适时以书面形式将驻村帮扶工作情况如实向派出单位反馈；
通报约谈机制，对帮扶成效突出的单位，及时通报表扬、优先评优评先；对责任落实不到位的单位，及时通报批评，责令限期整改。
进一步做好结对帮扶工作
帮扶单位这样做
每两个月组织结对帮扶干部开展一次走访结对帮扶。
帮扶责任人这样做
1.全面掌握和了解帮扶对象准确情况，用情用心用力与帮扶对象沟通感情，帮助解决力所能及的问题；
2.运用好“一码清”微信工作平台,更新完善帮扶基础数据，畅通贫困户问题诉求渠道；
3.认真完善《扶贫手册》，核对帮扶措施、帮扶计划、致贫原因、政策兑现、收入测算等方面内容，确保准确无误。
进一步开展消费扶贫
帮扶单位怎么做
帮扶单位要将消费扶贫纳入扶贫帮扶的工作内容，发挥单位自身优势，积极动员引导干部职工、爱心企业、爱心人士等参与消费扶贫。
帮扶干部怎么做
第一书记、驻村工作队员、帮扶责任人对所帮扶贫困村、贫困户农产品销售需求进行摸底，为帮扶村、贫困户进行产品代言，带头消费农产品；充分发挥思路宽、渠道多的优势，利用“互联网+”营销模式，推销贫困群众积压的农特产品。
进一步树立鲜明选人用人导向
注重在脱贫攻坚第一线考察识别使用干部，把干部在脱贫攻坚一线的表现和实绩、群众的认可度和满意度，作为识别检验和提拔使用干部的重要依据。
推荐 市干部驻村帮扶领导小组推荐近年来驻村帮扶工作表现突出、特别优秀的干部。
筛选 组织部门择优筛选，加大培养锻炼力度。
使用 对在脱贫攻坚中实绩突出、表现优秀的干部，加大提拔使用力度，可按规定优先晋升职级、优先聘用专业技术职务、优先调任公务员。
对因脱贫攻坚不力调整召回的干部，不作为评先评优、晋级提拔、职称评审人选。
进一步发挥考核指挥棒作用
将决战完胜脱贫攻坚工作成效作为市直单位年度目标责任的重要内容，加大考核奖惩力度，发挥考核“风向标、指挥棒、助推器”作用，为决战完胜脱贫攻坚提供保障。
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