當兵人丨
南兮
正常情況下，到了退休年齡，單位就要給我們辦理退休手續，正式告別職場，開始退休生活。
也有不太正常的情況，到了年齡不退的。個人覺得該退不退，主要有以下幾個方面的不妥：
首先，不退休也不能拿雙份工資。
我們就遇到過這種情況，我們一個領導，到了退休年齡，本來應該正常退休的。他本人也想正常退休，因為他女兒剛給他生了一個胖外孫，他想去帶外孫，享受天倫之樂。但那時候單位出了點事，沒有一把手，單位處在風雨飄搖之中。為了穩定，上級決定讓他再多幹一段時間，等派了新的一把手之後，再讓他退休。
這個領導幹了大概有三個月，才辦理了退休手續。
他雖然多上了三個月的班，但工資並沒有拿到雙份，拿的還是原來的工資待遇。因為工齡長，工資基數高，又是軍轉幹部，退休金核算下來，和工資差不多。等於他白白的做了三個月的貢獻。
不過他本人並沒有什麼怨言，當過兵的人，都有一種奉獻精神，覺得單位需要他，比在家裡享受生活更重要，更有意義。
其次，沒有了提拔的可能，再熬著沒有意義。
我們再來看一下題主的信息，四十年的老科員，年齡有點大了。按照幹部管理條例，受年齡的限制，提拔的可能性也不大了，如果還在單位熬著，有什麼意義呢？
第三，成為規則的破壞者。
該退休的不退休，會給單位帶一個壞頭，其他人如果都效仿，就沒有規矩可言了。該退不退，佔著位置，不能為單位補充新鮮血液，影響單位發展。如果是單位需要，另當別論。
在單位拼搏奮鬥了一輩子，到了該頤養天年的時候，還是回家休息吧，人生這麼短，為什麼不好好享受退休生活呢？
錦瑟談職場
40年的老科員馬上到退休年齡了吧，再努力工作也不可能提拔了。
1.這種情況在縣以下單位比較常見，並且很多不能提拔的都是個人原因。
40年工齡的老科員，那你現在至少得56歲以上了吧。一般18歲以後才能正式參加工作，有特殊情況的從16歲開始就計算工齡，所以，題主現在至少已經56週歲了，並且應該在縣以下機關或鄉鎮工作，否則也不可能工作一輩子還只是科員。
對於公務員來說，職務提拔可以說是唯一的發展途徑，並且很大程度上來說，職務能不能提拔也是衡量個人能力素質的一個很重要的標準。一般情況下，即便是鄉鎮公務員肯定也有很多提拔機會，不知道像題主這樣將近退休還是科員的公務員本身又是什麼情況，我想也不一定全部是因為體制的不公。
2.縣以下單位大部分科級領導幹部55週歲就要提前離崗，一般科員年齡超過50歲就很難再提拔。
既然馬上就到退休年齡了，看著身邊一個個比自己年齡小的多的年輕人都能提拔，甚至作為下屬的還會受到年輕領導的指責和批評，我想這也是很多老同志沒有工作激情的原因之一吧。所以說，到了這個年紀也已經沒有再繼續努力工作的必要了，一個普通科員在單位也起不到多大作用。尤其是縣以下單位，過了55歲以後的領導幹部都要需要提前離崗了，何況你還是一般科員。也就是說，即便你再努力工作，組織估計也不會考慮提拔你了。
3.職級並行政策執行以後，應該還有機會晉升三級主任科員。
如果你是縣以下機關科員的話，現在應該已經職級並行享受副科職級待遇了。根據最新職級並行政策規定，已經晉升職級的，本次套改時按照套改後的職級晉升，也就是說你現在屬於副科職級，可以套改為四級主任科員，然後再晉升為三級主任科員。
總之，40多年工齡的老科員應該可以晉升為三級主任科員職級，然後等著退休就行了，畢竟想要提拔為領導職務估計是沒有機會了。
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40年的老科員，在市以上黨政機關是不存在的，但在縣區、鄉鎮一級，是非常常見的。基層領導職位少，晉升機會相對更少，只有少部分人員可以晉升為副科級，4%的人員可以晉升為正科級及以上。許多人參加工作的時候是辦事員，實習期滿晉升為科員，從此一干就是一輩子，到老也得不到晉升。
黨政機關50名編制以下的單位，按規定只能配備一正兩副，只有三個領導職數。而新《公務員法》實施之前，還可以配備不超過領導職數一半的非領導職務。現在沒有了“非領導職務”，雖然有了新的職級並行政策，但受行政編制和綜合管理崗位名額比例限制過死，縣鄉基層人員享受職級並行新政，限制過死、困難更大。剛參加工作的時候，單位有一個名牌大學畢業生，也就是現在的985高校畢業生，幹了一輩子，身邊的高中生、中專生都一茬接一茬拉攏晉升了，他還是老科員，那時候單位有個大專生都是十分了不起的事，不明白他一個大學生，怎麼就沒機會。人挺老實的，媳婦還是農村的，就那樣工作了一輩子，退休後回了農村。
科員是幹部，就管20歲參加工作，40年工齡也該退休了。現在還沒有延遲退休，黨政機關也沒有退休後留任、返聘一說。只有事業單位的專業技術人員，才可能退休後被返聘。幹了一輩子還是個科員，也許有其他客觀原因，但個人能力不突出是肯定的，單位也沒有什麼理由不放人，還是退休回家，頤養天年、含飴弄孫吧。如果參加工作時間更早，還不到退休年齡，可以繼續工作混日子，等到退休年齡再走。新《公務員法》頒佈實施，雖然公務員工齡30年可以申請提前退休，但退休後個人收入會有影響，如果沒有必要，反正40年都過來了，再熬個一兩年也不成問題。
職言管語
40年的老科員，20多歲工作，正常的話，已經到了退休的年齡，自然就不能再工作了。看來題主可能問的是要不要提前退休的問題。那麼，我建議，不要提前退休。
在我們國家上世紀60、 70年代，有些人參加工作比較早，十幾歲就參加了工作。比如說，有的是參軍入伍，有的是中專畢業，也有初高中畢業接班，後來轉幹的（工轉幹），也有的是學藝（學習體育、戲曲、文藝等，也算是工齡），還有知青下鄉也算工齡的。所以，這樣十幾歲就參加工作的人了，還是有相當一大部分的。
一、已經幹了40多年的科員，不知道為什麼沒有提拔起來？是學歷的問題，身份的問題（比如說可能開始的時候是工人），機會的問題還是為人處事的問題？或者是時代的侷限等？但是，不管怎麼樣，這麼多年熬過來了，我們就不去探討這個了。我們就重點探討要不要退休的問題。
二、哪怕你15歲參加工作，距離60歲的退休年齡應該還有三五年了，那麼這三五年要不要提前退呢？我覺得不要提前退。
第一，這40多年你都熬過來了，還怕多熬這三五年嗎？在職一天，畢竟有一天的工作，也有一天的工資和福利，比如說車補，津補貼等。退休之後，會立馬少一大截。在比較大的城市會少一兩千，小地方也會少個幾百到一千。
第二，可以繼續等待。說不定機遇來了，或者看你是個老同志，組織上和領導會考慮你，在退休之前給你提拔一下，解決一個副科級的待遇。如果你提前退休了，這一切當然都泡湯了。如果你在職一天，領導也要考慮，或者即使不是為了考慮你，為了考慮其他人，為其他人的位置騰空間，也要考慮一下安排你。
第三，現在正在實行職務和職級並行，應該也可以套改一個副科級的待遇。有了副科級的待遇，那就再幹上個三五年吧。從你這個40年的科員來看，你的單位應該是層級不高的基層單位，也許是鄉鎮公務員或者是縣城裡的局或者局以下單位。在這些小單位，提拔為副科以後，又是老同志，資歷在那裡擺著，別人也不能小瞧你。
綜上所述，我不建議你提前退休。能熬就熬吧。俗話說，人要熬，井要掏，已經熬到了這個份上了，還怕多個熬個三五年嗎？人生有時候就像挖井一樣，就差那麼三五鍬，說不定再挖一下泉水就來了。不管結果怎麼樣，暫時不退休，就有希望，退了什麼就沒有希望了。
金甲談職場
40年的老科員怎麼辦？是選擇退休，還是繼續工作呢？
如果18歲參加工作，已是58歲的年齡，船到橋頭車到站，該下車了。按照貫例，可以不上班了。說實話，如果沒有持殊情況，讓你提前退休你也不會退。其實對於老科員們來說，不到法定退休年齡誰也不會提前退，退了工資少2000多，誰願意退。
40年的老科員，在市以上黨政機關不多見，但是在縣，鄉鎮是非常正常的，由於基層領導職位少，晉升機會相對更少，只有少數少人員可以晉升副科級，晉升為正科級以上更少，有些單位正職空降，晉升正科更是鳳毛麟角。許多人參加工作的時候是辦事員，有些人晉升到科員，一干就是一輩子，到老得不到晉升。
新《公務員法》實施後，有了職級並行政策，公務員享受職級並行政策，一部分符合條件的人員，通過套改直接晉升，晉升通路有所拓寬，40年科員可直接套改為四級主任科員，再熬兩年有可能晉升三級主任科員，職級並行直接套改不受職數限制，滿足條件直接晉升，如果職級並行套改後還是科員，那就是個人問題了。
新《公務員法》實施後，但由於受編制職數限制，基層公務員晉升之路難的現實仍然存在。
龍泉居士abc
百靈鳥認為:根據新的《中華人民共和國公務員法》規定，工作40年的公務員，在退休和工作中，具有較大的自主選擇權。辛辛苦苦40載，風風雨雨40年，在人生的最後一個分水嶺，我們有很多可以選擇的道路。
一、繼續努力工作，力爭晉升職級，成為四級主任科員。
工作40年，距離退休時間已經不遠，這個年齡想要提拔為領導職務，幾乎不可能。但是，在新形勢下，晉升為四級主任科員，享受副科級幹部的經濟待遇，還是有非常大的希望。
根據新的《中華人民共和國公務員法》規定，公務員實行職務職級並行。根據職務職級並行規定，科員套改以後，為一級科員。
根據中共中央辦公廳印發的《公務員職務與職級並行規定》，一級科員工作滿2年以上，符合規定條件，可以晉升為四級主任科員，相當於改革之前的副主任科員。
但是，職級晉升，有職數限制，並不是到了年齡就會晉升。為此，要想在退休之前得到晉升，最關鍵的是需要我們繼續努力工作。
作為老同志，不一定身先士卒，事事親為，但是，我們可以發揮老同志的經驗優勢，帶領年輕同志，努力工作，認認真真完成本職工作，踏踏實實做好領導交辦的任務，作出出色的成績，以贏得領導和組織的認可。
40年工齡的老同志，老驥伏櫪，志在千里，踏實工作，奮發有為，做一個最美夕陽紅。
二、選擇提前退休，享受人生好時光。
根據《中華人民共和國公務員法》規定，工作年限滿三十年，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休。
因此，工作40年的您，可以在這個時候選擇提前退休。退休以後，您繼續享受國家規定的養老金和其他待遇，國家也會為您提供非常豐富多彩的生活和健康服務。
對於離退休老同志，單位一般是非常的尊敬和照顧。
就像是我們單位，逢年過節都會走訪慰問老同志，定期組織老同志進行健康查體，經常組織開展一些娛樂文體活動，豐富老同志的老年生活，有時候也進行一些外出旅遊參觀。
更重要的是，老同志們雖然退休了，卻也不閒著，仍然在發光發熱。有的當了志願者，在各自的小區內開展志願活動，或者是對我們的發展積極建言獻策。每年，我們單位都會組織老同志參觀全縣的重點工作，聽取他們的意見和建議。
總之，新公務員法的實行，讓公務員提前退休成為了可能。您可以選擇提前退休，享受美好的老年生活。
三、花甲之年，心態始終是最重要的。
工作40年，奉獻了很多，收穫了很多。在退休與繼續工作之間，不管如何選擇，都是合情合理的。
花甲之年，人生已過半。未來的生活和工作，我們應該注意保持良好的心態，培養積極健康的心態。
選擇工作，我們就踏踏實實做好分內工作，不貪功，不逐利，盡心盡力做好自己，站好最後一班崗。
選擇退休，我們就輕輕鬆鬆享受老年生活，不生氣，不慵懶，積極生活，豐富老年生活，離崗不離家，人雖然退休，但是也要發揮人民公僕本色，繼續做有益於人民群眾的事情，做一個對社會有用的老者！
總之，在新時代，新形勢，公務員的選擇之路很光明，選擇也具有多樣化。國家更加關注公務員的個人生活。希望您仔細考慮，認真選擇。
最後，預祝您順利的選擇好未來的道路。祝您未來生活充實快樂！
以上是我的個人見解，如有不當之處，敬請批評指正。
職場百靈鳥
40年科員，應該也到退休年齡了，你不退休想咋地？！
題主可能工作比較早。按現在的教育制度，大學畢業一般都要22週歲，假設一畢業就考上公務員，到60歲退休時，至多也是38年工齡，不可能上班40年。即便讀書早一點，大概也就是40年左右，基本上現在也到退休年齡了。在體制單位，一到退休年齡人社系統自動會跳出信息，提示辦理退休手續，就算你不想退也不行。這是組織程序，不是你想選擇工作就可以繼續留下工作的。關於這一點，小公不想繼續討論。
小公感興趣的是，你是怎麼做到幹40年還是科員的？就算是在縣級或鄉鎮機關，提拔機會有限，很多人在幹一輩子都能撈個副科待遇退休，你幹40年還停留在科員，說實話，不是沒有，但不多見。出現這種情況，我想更多地要從自身找原因。幹一輩子公務員，不可能一次機會都沒有，面對機會，為什麼自己沒把握住，是自己能力不夠，還是關係不到位，亦或是有其它原因，很多事情都可以好好去理理。幹了一輩子革命，不論成就大小，首先不能糊里糊塗。這是工作的原則，也是做人的底線。
當然，不理也無所謂，反正都要退休了，想那麼多也沒用，還不如好好規劃一下退休生活來得更實在。
80後小公
至2019年7月6日止，有工齡滿40年的同志，這不奇怪，他17或18歲當兵，退伍後直接進單位。但時至今日則最低也是副科級了！因為從2O15年開始實行職務職級並行。就是說，領導崗位沒你份，但工作達到一定年限後沒提拔但可晉升職級，辦事員，科員，副科，正科。如果還是科員，說明你工作能力一般，年終考核只有稱職或基本稱職，或受過紀律處分！要不，起碼也是三年的副科級了。
工作四十年，無論是否滿60歲，還是退了好！如果賴著不退也是蹲坑不拉屎了！
湖南羅宵山脈
40年的老科員，年齡已經接近60歲了，基本進入了法定退休的年齡，沒有必要繼續工作了，還是申請退休，鍛鍊好自己的身體好好養老，過好晚年生活比什麼都重要。
1、經濟壓力小，收入降低後也不影響生活質量。年近60的老人子女己經早就成家立業了，自己又沒有什麼經濟負擔，己積累了一定的積蓄，也不承受什麼房貸、車貸的壓力，機關事業單位退休工資至少每月也在6千左右，並且按時足額髮放，更不愁什麼經濟收入的問題。再說退休後你領取的養老金與你正常上班領取的工資差不了多少，退休後你的經濟收入根本沒有多大的變化，生活質量也不會降低。
2、身體己經不適合現在高強度工作的需要。人吃五穀雜糧，年近60歲，身體或多或少也有一些疾病，基本上也屬於體弱多病的年齡了，這個年齡是應該好好體息調養自己身體的時候。雖然你這個年齡單位己不再安排你具體的工作，再說現在的公務員工作己不像以前那樣輕閒，作為單位的老人，本應該給年青的同志一個好印象，起到傳幫帶的作用。由於各項知識的更新，你己不再適應當前工作的需要。
3、佔據編制新人難以進入影響單位人才培養。現在的公務員編制管得特別嚴格，各個地方的公務員編制都是由編辦進行管理，要想增加編制非常困難。現在的公務員編制在縣鄉兩級少得更可憐，大的單位有十多個公務員編制，小的單位就在十個以內，除去單位的領導幹部編制外，其餘的編制所剩無幾。因此退休後可以為單位騰出編制方便單位進行公務員招考，培養更多的年青人。
我認為應該進行退休，作好退休前的待遇提升和退休後生活規劃，以便退休後工資待遇下降不大和存在失落感的情況。
1、做好退休前工資待遇的提升。2015年，在縣級以下的機關單位實施職務與職級並行的工資制度，當時你應該可以晉升享受副主任科員或主任科員的工資待遇了，如果當時你晉升享受的是副主任科員的待遇，新公務員法實施後你可以享受三級主任科員的待遇，如果當時晉升的是主任科員，現在可以享受一級主任科員的待遇。如果你們單位還沒晉升的話，可以和領導彙報，儘快晉升完後辦理退休手續，增加退休待遇。
2、作好退休後的生活規劃，以解決退休後的失落感問題。退休後可能你還不習慣退休的生活，因此在退休之前提前規劃自己的生活，最好選擇自己喜歡的堅持去，如每天早上堅持鍛鍊身體，中午做什麼，下午做什麼，晚上做什麼要作的規劃，以免退休後無所事事，生活出失落和寂寞的情況。
