都說製造業是中國的經濟支柱，我看倒不見得，隨著中國經濟形勢的發展和產業格局的變化，製造業正在淪落為輔助產業，從產業工人的地位就看得出來。以前80年代，大家都以進國企工廠為榮，託關係上下打點，當上了工人倍兒有面子，就像找對象都是工人優先！可現在呢，一個月三四千元的工資，養活自己都難，找對象一聽是工廠工人基本就沒戲了，地位很尷尬，姥姥不疼舅舅不愛。
現在的基本情況是，90後/00後如果有得選，基本都不會選擇進廠打工，有能力有鬥志的可以去試試做銷售，吃得苦的可以去試試送快遞和外賣，還有人選擇自主創業的，比如自媒體，他們的社會地位都比工人高，至少說出去不那麼難聽。感覺“產業工人”現在變成了一個貶義詞，好像只有沒有前途，不願奮進的人才會進廠打工，產業工人直接處於鄙視鏈的最低端了！以前封建社會四民排序是“士農工商”，現在我看應該是“士商農工”才對，工人在流水線上幹著最苦最累的活，拿著最微薄的工資，完全看不到發展前途，就連晉升路線都是用來唬人的！
我本人從事製造業十幾年了，深知這個行業的發展和現狀，現在結合我個人工作經驗來談一談。
第一，工人的工資普遍較低，養家餬口都成問題。
工人之所以被人看不起，最核心的原因就是掙不到錢！錢能解決世界上99%的問題，貧賤夫妻百事哀，男人沒錢腰就硬不起來，衣食住行樣樣都要錢，馬上來看看一個工人的收入現狀：
一個普通熟練工人，他的收入是底薪+加班費+績效獎金構成的，以我目前這家公司為例(三線城市)，當地最低工資是1350元，公司的底薪就往上提了一點，是1750元。隨著工人工作年限和績效表現，每年也是有機會調薪的。但是，大家都知道，大部分公司的普調都是一個很低的水平(例如陽光普照獎)，維持在5%~10%的水平，這還是在有盈利情況下的，隨著最近幾年經濟形勢的不好，特別是製造業，有的公司甚至取消了年度調薪。
我們取最高10%來看看，這個10%是一個什麼概念呢？如果底薪只有1750，10%就是175元，加起來就是1925元，就是說一個月的底薪只有1925元；再來看看加班費，在製造工廠幹過的人都知道，加班費才是收入的大頭，沒有加班就意味著失掉了大部分的收入。因為工廠是五天八小時工作制，額外的時間都算加班，比如晚上和週末工作，通常一個熟練工人的加班費是2000~3000元，這個要看客戶訂單數量的多少，訂單多收入就多，不過也挺累的，平時加班就已經很累了，週六週日都還要去工作，沒辦法，要掙錢養家啊！
所以，看到這裡，一個熟練工人的收入水平基本就出來了，底薪1750+加班費2500+績效獎金(產能目標達成+全勤)700=4950元(平均水平)，這很多嗎？一個月房租或房貸就要2000~3000，再加上吃飯/水電煤氣/電話費等開支，基本就沒得剩了，如果家裡還有小孩讀書和老人看病的話，更是捉襟見肘，所以，這個工資是基本不夠用的，養家餬口都成問題！
第二，工人的晉升前景有限，有很多瓶頸制約。
普通工人的晉升前景一片光明？相信很多人進廠的時候，公司HR都有給他們描繪過晉升的路線和方式，工人--組長--班長--主管--經理--總監--廠長，藍圖是美好的，特別是對於一些剛出學校的年輕人來說，看上去就很有發展前途，值得年輕人拼搏一番，不過真是這樣嗎？很多資深的工人根本就不相信這一套，甚至嗤之以鼻，
"我是來打工賺錢的，晉不晉升和我無關,再說了，就加那麼一點錢就得去做基層管理，太累了，不划算！“
為什麼這麼說呢？
首先，對於工廠員工來說，絕大部分都是分配到不同的流水線作業，人一多，就需要一些基層管理人員，所以，從員工到組長甚至班長，都是有可能實現的，因為這些基層管理人員都是從內部選拔出來的 ，優先考慮一些資深員工，比如具備多種技能，或有一些其他的特長的優秀員工，如果一家工廠連基層管理人員都要從外面招聘的話，我覺得這家工廠管理肯定是有問題的。
但是這裡存在一個問題，有一些員工不願意被晉升到基層管理者，為什麼？因為即使晉升成了組長，管理一條流水線或生產區域，但是工資漲幅並不大，一般就幾百元，但是承擔的責任更大了，也更累了。以前是"一人做好，全家吃飽"，現在不一樣了，手下幾十號人都看著你，不僅僅是工作技能和安排的問題，更多的的利益分配的問題，手裡是有一點權力了，但這是一個吃力不討好的崗位，所以，有的人寧願當小兵也不願意升職上去就是這個原因！
回到晉升路線的話題，本人做過4家不同的製造工廠，據我的觀察，基層員工通常到班長這個層次就到頭了，主管一般會從外面聘請一些有經驗的管理人員，為什麼？
- 第一，基層員工的技能通常達不到要求，比如辦公軟件和外語表達能力；
- 第二，到這個層次的人才，公司會有意引入一些新鮮血液，導入一些外來的思想理念，促進管理水平和效率的提升。 所以，絕大部分基層工人是做不到主管以上級別的，理想很豐滿，但現實卻很骨感！
第三，技能單一重複+流動率高，個人能力得不到綜合持續發展。
作為產業工人，通常你只需要知道這這個崗位的操作就行了，有些全能工可能會學習以一些其他崗位的操作技能，但絕大多數人技能還是比較單一的，每天就重複手裡的動作，一開始可能還有新鮮感，做了幾個月以後，感覺就和機器人差不多，
無法從這份工作中得到樂趣和滿足感，同時，單一的技能導致個人綜合能力始終無法得到長進和發展，比如溝通和表達能力(文字+口頭)，邏輯思維能力和統籌協調的能力。從事流水線工作的員工，如果想要提升自己，就只能利用業餘時間去有意的加強鍛鍊了，如果只是一味依賴當前崗位的話，說句不好聽的，一輩子都只能是工人！
另外，由於大部分製造業工資低，技術含量低，可取代性較強，員工也看不到長遠前途，所以，看重的始終只有工資，這就對導致了離職率比較高，俗話說，人往高處走，產業工人當然只能往工資更高的工廠流動了。我見過很多員工，在休息或吃飯的時候都會私下裡討論附近哪家工廠工資高，待遇好，其實對很多基層員工來說，在哪裡做事都是一樣的，都是幹流水線生產，區別僅僅在於工資待遇而已，不過也正是因為流動率太大，對於員工本人來說也得不到可持續性的發展，今天做汽車行業，明天換成LED製造，在過兩天干脆去做小家電製造，行業換了很多，工資不見多漲了多少，看似在不少行業都有幹過，但是沒有深度積累，無法達到質的突破。
第四，很多時候員工得不到基本的尊重，遭遇不公平對待
很多製造業管理水平不夠高，參差不齊，特別是基層管理，通常比較簡單粗暴，不夠人性化，對待一線工人不夠耐心，甚至有的人還故意拉幫結派，搞區別對待，搞一言堂 ，本來工作就單調煩悶，工資待遇就不高，這樣一搞，員工當然有意見了，工作效率和團隊氛圍自然就不行了。
以前見過一個從基層提拔起來的班長，一旦掌權了，任人唯親，把和自己關係親近的人都分派了好處和利益，甚至不惜破壞公平公正的工作環境，短期內看似穩定，長期來看必定失敗。果然，短短一年期間，他帶領的團隊離職率遠超平均水平和其他生產團隊，還因為手下員工犯錯導致被客戶投訴過，他本人粗暴的管理方式也被員工投訴過若干次，還經常罵哭下面的員工，堪稱”民怨甚重“，後來他也被上級撤職了。
小結：
經濟發展到今天，中國製造業的人口紅利已經消逝大半，年青一代也有更好的選擇，進廠打工不再是唯一的出路了。按照以上的分析，當前的產業工人是很難有發展前途的，養家餬口都難，更遑論"工匠精神"了。但話說回來，即便地位滑落，有再多的不是，但製造業仍是目前從業人口最大，創造就業機會最多的行業，目前國家和政府也已經看到產業工人的現狀，也在制定政策和措施鼓勵和扶持產業工人的發展，未來如何，讓我們拭目以待！
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