都说制造业是中国的经济支柱，我看倒不见得，随着中国经济形势的发展和产业格局的变化，制造业正在沦落为辅助产业，从产业工人的地位就看得出来。以前80年代，大家都以进国企工厂为荣，托关系上下打点，当上了工人倍儿有面子，就像找对象都是工人优先！可现在呢，一个月三四千元的工资，养活自己都难，找对象一听是工厂工人基本就没戏了，地位很尴尬，姥姥不疼舅舅不爱。
现在的基本情况是，90后/00后如果有得选，基本都不会选择进厂打工，有能力有斗志的可以去试试做销售，吃得苦的可以去试试送快递和外卖，还有人选择自主创业的，比如自媒体，他们的社会地位都比工人高，至少说出去不那么难听。感觉“产业工人”现在变成了一个贬义词，好像只有没有前途，不愿奋进的人才会进厂打工，产业工人直接处于鄙视链的最低端了！以前封建社会四民排序是“士农工商”，现在我看应该是“士商农工”才对，工人在流水线上干着最苦最累的活，拿着最微薄的工资，完全看不到发展前途，就连晋升路线都是用来唬人的！
我本人从事制造业十几年了，深知这个行业的发展和现状，现在结合我个人工作经验来谈一谈。
第一，工人的工资普遍较低，养家糊口都成问题。
工人之所以被人看不起，最核心的原因就是挣不到钱！钱能解决世界上99%的问题，贫贱夫妻百事哀，男人没钱腰就硬不起来，衣食住行样样都要钱，马上来看看一个工人的收入现状：
一个普通熟练工人，他的收入是底薪+加班费+绩效奖金构成的，以我目前这家公司为例(三线城市)，当地最低工资是1350元，公司的底薪就往上提了一点，是1750元。随着工人工作年限和绩效表现，每年也是有机会调薪的。但是，大家都知道，大部分公司的普调都是一个很低的水平(例如阳光普照奖)，维持在5%~10%的水平，这还是在有盈利情况下的，随着最近几年经济形势的不好，特别是制造业，有的公司甚至取消了年度调薪。
我们取最高10%来看看，这个10%是一个什么概念呢？如果底薪只有1750，10%就是175元，加起来就是1925元，就是说一个月的底薪只有1925元；再来看看加班费，在制造工厂干过的人都知道，加班费才是收入的大头，没有加班就意味着失掉了大部分的收入。因为工厂是五天八小时工作制，额外的时间都算加班，比如晚上和周末工作，通常一个熟练工人的加班费是2000~3000元，这个要看客户订单数量的多少，订单多收入就多，不过也挺累的，平时加班就已经很累了，周六周日都还要去工作，没办法，要挣钱养家啊！
所以，看到这里，一个熟练工人的收入水平基本就出来了，底薪1750+加班费2500+绩效奖金(产能目标达成+全勤)700=4950元(平均水平)，这很多吗？一个月房租或房贷就要2000~3000，再加上吃饭/水电煤气/电话费等开支，基本就没得剩了，如果家里还有小孩读书和老人看病的话，更是捉襟见肘，所以，这个工资是基本不够用的，养家糊口都成问题！
第二，工人的晋升前景有限，有很多瓶颈制约。
普通工人的晋升前景一片光明？相信很多人进厂的时候，公司HR都有给他们描绘过晋升的路线和方式，工人--组长--班长--主管--经理--总监--厂长，蓝图是美好的，特别是对于一些刚出学校的年轻人来说，看上去就很有发展前途，值得年轻人拼搏一番，不过真是这样吗？很多资深的工人根本就不相信这一套，甚至嗤之以鼻，
"我是来打工赚钱的，晋不晋升和我无关,再说了，就加那么一点钱就得去做基层管理，太累了，不划算！“
为什么这么说呢？
首先，对于工厂员工来说，绝大部分都是分配到不同的流水线作业，人一多，就需要一些基层管理人员，所以，从员工到组长甚至班长，都是有可能实现的，因为这些基层管理人员都是从内部选拔出来的 ，优先考虑一些资深员工，比如具备多种技能，或有一些其他的特长的优秀员工，如果一家工厂连基层管理人员都要从外面招聘的话，我觉得这家工厂管理肯定是有问题的。
但是这里存在一个问题，有一些员工不愿意被晋升到基层管理者，为什么？因为即使晋升成了组长，管理一条流水线或生产区域，但是工资涨幅并不大，一般就几百元，但是承担的责任更大了，也更累了。以前是"一人做好，全家吃饱"，现在不一样了，手下几十号人都看着你，不仅仅是工作技能和安排的问题，更多的的利益分配的问题，手里是有一点权力了，但这是一个吃力不讨好的岗位，所以，有的人宁愿当小兵也不愿意升职上去就是这个原因！
回到晋升路线的话题，本人做过4家不同的制造工厂，据我的观察，基层员工通常到班长这个层次就到头了，主管一般会从外面聘请一些有经验的管理人员，为什么？
- 第一，基层员工的技能通常达不到要求，比如办公软件和外语表达能力；
- 第二，到这个层次的人才，公司会有意引入一些新鲜血液，导入一些外来的思想理念，促进管理水平和效率的提升。 所以，绝大部分基层工人是做不到主管以上级别的，理想很丰满，但现实却很骨感！
第三，技能单一重复+流动率高，个人能力得不到综合持续发展。
作为产业工人，通常你只需要知道这这个岗位的操作就行了，有些全能工可能会学习以一些其他岗位的操作技能，但绝大多数人技能还是比较单一的，每天就重复手里的动作，一开始可能还有新鲜感，做了几个月以后，感觉就和机器人差不多，
无法从这份工作中得到乐趣和满足感，同时，单一的技能导致个人综合能力始终无法得到长进和发展，比如沟通和表达能力(文字+口头)，逻辑思维能力和统筹协调的能力。从事流水线工作的员工，如果想要提升自己，就只能利用业余时间去有意的加强锻炼了，如果只是一味依赖当前岗位的话，说句不好听的，一辈子都只能是工人！
另外，由于大部分制造业工资低，技术含量低，可取代性较强，员工也看不到长远前途，所以，看重的始终只有工资，这就对导致了离职率比较高，俗话说，人往高处走，产业工人当然只能往工资更高的工厂流动了。我见过很多员工，在休息或吃饭的时候都会私下里讨论附近哪家工厂工资高，待遇好，其实对很多基层员工来说，在哪里做事都是一样的，都是干流水线生产，区别仅仅在于工资待遇而已，不过也正是因为流动率太大，对于员工本人来说也得不到可持续性的发展，今天做汽车行业，明天换成LED制造，在过两天干脆去做小家电制造，行业换了很多，工资不见多涨了多少，看似在不少行业都有干过，但是没有深度积累，无法达到质的突破。
第四，很多时候员工得不到基本的尊重，遭遇不公平对待
很多制造业管理水平不够高，参差不齐，特别是基层管理，通常比较简单粗暴，不够人性化，对待一线工人不够耐心，甚至有的人还故意拉帮结派，搞区别对待，搞一言堂 ，本来工作就单调烦闷，工资待遇就不高，这样一搞，员工当然有意见了，工作效率和团队氛围自然就不行了。
以前见过一个从基层提拔起来的班长，一旦掌权了，任人唯亲，把和自己关系亲近的人都分派了好处和利益，甚至不惜破坏公平公正的工作环境，短期内看似稳定，长期来看必定失败。果然，短短一年期间，他带领的团队离职率远超平均水平和其他生产团队，还因为手下员工犯错导致被客户投诉过，他本人粗暴的管理方式也被员工投诉过若干次，还经常骂哭下面的员工，堪称”民怨甚重“，后来他也被上级撤职了。
小结：
经济发展到今天，中国制造业的人口红利已经消逝大半，年青一代也有更好的选择，进厂打工不再是唯一的出路了。按照以上的分析，当前的产业工人是很难有发展前途的，养家糊口都难，更遑论"工匠精神"了。但话说回来，即便地位滑落，有再多的不是，但制造业仍是目前从业人口最大，创造就业机会最多的行业，目前国家和政府也已经看到产业工人的现状，也在制定政策和措施鼓励和扶持产业工人的发展，未来如何，让我们拭目以待！
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